¿Cuántas opciones de seguro de salud realmente necesitan los empleados?

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Dos opciones de seguro de salud son generalmente suficientes para la mayoría de las organizaciones de nueva creación. Ofrezca a los empleados la opción de elegir entre una organización de mantenimiento de la salud (hmo) y una organización de proveedor preferido (ppo).

Dos opciones de seguro de salud son generalmente suficientes para la mayoría de las organizaciones de nueva creación. Ofrezca a los empleados la opción de elegir entre una organización de mantenimiento de la salud (HMO) y una organización de proveedor preferido (PPO).

Aunque las primas mensuales de HMO y PPO son aproximadamente las mismas, cada plan tiene diferencias fundamentales que pueden influir en la elección de un empleado. Las HMO tienen costos de desembolso más bajos y no tienen deducibles, siempre y cuando utilice proveedores en la red de HMO. Los PPO tienen deducibles pero ofrecen más flexibilidad que los HMO, lo que le permite elegir entre una selección más amplia de médicos y especialistas fuera de la red de PPO.

Permitir que los empleados elijan entre un HMO y un PPO les da la libertad de elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades. También les muestra que se preocupa lo suficiente por sus situaciones individuales para proporcionarles dos opciones diferentes de seguro de salud.


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