¿Cómo podría la adicción a los empleados tener un impacto en su negocio?

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Más de dos tercios de los profesionales de recursos humanos creen que la adicción es un problema grave en su empresa, sin embargo, solo uno de cada cinco está tratando el problema de manera proactiva.

Por Jerry Haffey Jr.

Con 23.5 millones de estadounidenses adictos a las drogas y el alcohol en los Estados Unidos, la presencia de la adicción en el lugar de trabajo ya no es una rara excepción. De hecho, el 25% de sus empleados, que están levantando cargas pesadas, operando maquinaria, procesando números, tratando pacientes y similares, están sufriendo actualmente o están lidiando con un problema de salud mental o uso de sustancias. Entonces, ¿por qué hay muchas empresas en negación?

La palabra adicción evoca una respuesta inmediata y negativa causada por el desafortunado estigma que rodea a la enfermedad. La imagen solo se ha empañado más hoy, debido al impacto de las redes sociales y la constante glorificación de la enfermedad (no gracias a Hollywood). Y aunque hay una cantidad abrumadora de recursos disponibles para el público, a menudo es difícil saber exactamente a dónde acudir cuando la adicción afecta a su negocio.

¿Cómo afecta la adicción a las empresas?

Si bien algunas empresas pueden afirmar que la ignorancia es una bendición, cuando se trata de la adicción en el lugar de trabajo, los números no mienten. El costoso problema le está costando a usted y a su compañía aproximadamente $ 1,700 por empleado, por año, lo que resulta en una pérdida de productividad anual de $ 263 mil millones. Esto se debe a que estos empleados, que trabajan a aproximadamente dos tercios de su capacidad normal, tienen tres veces más probabilidades de llegar tarde al trabajo. También usan el doble de la licencia por enfermedad, lo que representa una pérdida de aproximadamente 500 millones de días de trabajo cada año.

Ahora, si las empresas piensan que la aplicación de la política de dejar sus problemas personales en casa realmente funciona, las noticias son un instante: no lo hacen. Esto se debe a que las conductas adictivas durante el día tienen consecuencias las 24 horas del día, no solo para los adictos sino también para los empleados sobrios que pueden cuidar de un adicto. Estos cuidadores también están sufriendo, y la mayoría de las veces, sufren en silencio. Por lo tanto, es probable que, en ocasiones, sus problemas se extiendan al lugar de trabajo y provoquen un desafortunado efecto dominó que implique una falta de concentración, comportamiento impredecible, cambios de humor, retrasos y ausentismo debido a problemas relacionados con la salud.

Las empresas también tienen que estar preparadas, ya que siempre existe la posibilidad de que la empresa pueda sufrir graves consecuencias, como responsabilidades legales, robos, lesiones, costos de compensación para los trabajadores e incluso muertes. Los empleados con problemas de adicción son cinco veces más propensos a presentar reclamos de compensación para trabajadores y se han relacionado con el 47% de las lesiones y el 40% de las muertes en el lugar de trabajo.

Lamentablemente, el 67% de los profesionales de recursos humanos cree que la adicción es uno de los problemas más serios que enfrenta su empresa, pero solo uno de cada cinco profesionales de recursos humanos dice que su empresa se ocupa de manera proactiva de los problemas de adicción de los empleados.

Para salvar vidas y ahorrar dinero, es imperativo que las empresas comiencen a proporcionar soluciones las 24 horas del día para esta situación las 24 horas.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Reconocer que es muy probable que haya personas trabajando en su negocio que sufren de adicción, ya sea directa o indirectamente, es el primer paso vital para obtener ayuda y reducir el costo de la adicción en su compañía.
También puede proteger su empresa contra el abuso de sustancias manteniendo conversaciones sobre adicciones que excluyen la vergüenza.

La adicción, como ha dejado en claro la crisis de opiáceos, puede afectar a cualquiera. Si uno de los miembros de su personal se encuentra en medio de un problema de alcohol o drogas, es mucho más probable que busque ayuda si ha establecido un tono libre de juicio. Al final, esto puede ayudar a que su empleado vuelva a ponerse de pie y vuelva a la productividad total más temprano que tarde, el mejor resultado para todos los involucrados.


Vídeo: Diálogos en confianza (Sociedad) - Adicciones en el trabajo (25/09/2014)


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