¿Cuánto puedo pedir a los empleados que paguen por el seguro?

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En promedio, las pequeñas empresas pagan del 75% al ​​100% del costo total del seguro para sus empleados y del 0% al 50% del costo para los dependientes de un empleado.

En promedio, las pequeñas empresas pagan del 75% al ​​100% del costo total del seguro para sus empleados y del 0% al 50% del costo para los dependientes de un empleado. Puede pedir a los empleados que paguen más del 25 por ciento, pero piense detenidamente antes de hacerlo.

Primero, debe asegurarse de cumplir con las regulaciones de su estado. Cada estado tiene leyes diferentes que limitan la cantidad que un empleado paga por un plan de seguro provisto por el empleador. En California, por ejemplo, los empleadores deben pagar el 50 por ciento de las tasas de seguro de sus empleados por el plan de menor costo. Un proveedor o corredor de seguros local puede ayudarlo con las tarifas y regulaciones.

También es importante ofrecer a los empleados un plan de seguro de salud bueno y económico que sea un beneficio atractivo para su empleo en su empresa.

En promedio, las pequeñas empresas pagan del 75% al ​​100% del costo total del seguro para sus empleados y del 0% al 50% del costo para los dependientes de un empleado. Puede pedir a los empleados que paguen más del 25 por ciento, pero piense detenidamente antes de hacerlo.

Primero, debe asegurarse de cumplir con las regulaciones de su estado. Cada estado tiene leyes diferentes que limitan la cantidad que un empleado paga por un plan de seguro provisto por el empleador. En California, por ejemplo, los empleadores deben pagar el 50 por ciento de las tasas de seguro de sus empleados por el plan de menor costo. Un proveedor o corredor de seguros local puede ayudarlo con las tarifas y regulaciones.

También es importante ofrecer a los empleados un plan de seguro de salud bueno y económico que sea un beneficio atractivo para su empleo en su empresa.

En promedio, las pequeñas empresas pagan del 75% al ​​100% del costo total del seguro para sus empleados y del 0% al 50% del costo para los dependientes de un empleado. Puede pedir a los empleados que paguen más del 25 por ciento, pero piense detenidamente antes de hacerlo.

Primero, debe asegurarse de cumplir con las regulaciones de su estado. Cada estado tiene leyes diferentes que limitan la cantidad que un empleado paga por un plan de seguro provisto por el empleador. En California, por ejemplo, los empleadores deben pagar el 50 por ciento de las tasas de seguro de sus empleados por el plan de menor costo. Un proveedor o corredor de seguros local puede ayudarlo con las tarifas y regulaciones.

También es importante ofrecer a los empleados un plan de seguro de salud bueno y económico que sea un beneficio atractivo para su empleo en su empresa.


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