¿Cuánto cuestan las primas de seguro de grupo?

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De acuerdo con una encuesta nacional de planes de salud patrocinados por los empleados, la cobertura de hmo promedió $ 3,185 por trabajador en 1996. La cobertura de la ppo promedió $ 3,293 por empleado. Primas: el alcance del plan. Los costos de las primas se determinan por prescripción, hospitalización, quiropráctica, salud mental, medicina alternativa y otros servicios de atención médica cubiertos por el plan.

De acuerdo con una encuesta nacional de planes de salud patrocinados por los empleados, la cobertura de HMO en compañías con menos de 500 empleados promedió $ 4,767 por trabajador en 2003.

Aunque las primas de seguro varían según el estado, el diseño del plan y el operador, cinco factores principales determinan la estructura de precios para las primas de seguro grupales:

  1. El alcance del plan. Los costos de las primas se determinan por prescripción, hospitalización, quiropráctica, salud mental, medicina alternativa y otros servicios de atención médica cubiertos por el plan.
  2. La cantidad de copagos y deducibles. Las primas están directamente vinculadas a los copagos y deducibles de los empleados: cuanto menor sea el copago, mayor será la prima.
  3. Los médicos cubiertos bajo el plan. Los costos de las primas de seguro dependen de la cantidad y el tipo de proveedores de atención médica disponibles en el plan.
  4. La edad de los participantes. Es más caro asegurar a los empleados mayores que a los más jóvenes. Las averías son generalmente en incrementos de 10 años.
  5. El costo de la atención médica en su área. Si su área tiene atención médica costosa, espere primas más altas. La atención médica en las principales ciudades de California, por ejemplo, es más costosa que en áreas semirurales o en ciudades más pequeñas.

De acuerdo con una encuesta nacional de planes de salud patrocinados por los empleados, la cobertura de HMO en compañías con menos de 500 empleados promedió $ 4,767 por trabajador en 2003.

Aunque las primas de seguro varían según el estado, el diseño del plan y el operador, cinco factores principales determinan la estructura de precios para las primas de seguro grupales:

  1. El alcance del plan. Los costos de las primas se determinan por prescripción, hospitalización, quiropráctica, salud mental, medicina alternativa y otros servicios de atención médica cubiertos por el plan.
  2. La cantidad de copagos y deducibles. Las primas están directamente vinculadas a los copagos y deducibles de los empleados: cuanto menor sea el copago, mayor será la prima.
  3. Los médicos cubiertos bajo el plan. Los costos de las primas de seguro dependen de la cantidad y el tipo de proveedores de atención médica disponibles en el plan.
  4. La edad de los participantes. Es más caro asegurar a los empleados mayores que a los más jóvenes. Las averías son generalmente en incrementos de 10 años.
  5. El costo de la atención médica en su área. Si su área tiene atención médica costosa, espere primas más altas. La atención médica en las principales ciudades de California, por ejemplo, es más costosa que en áreas semirurales o en ciudades más pequeñas.

De acuerdo con una encuesta nacional de planes de salud patrocinados por los empleados, la cobertura de HMO en compañías con menos de 500 empleados promedió $ 4,767 por trabajador en 2003.

Aunque las primas de seguro varían según el estado, el diseño del plan y el operador, cinco factores principales determinan la estructura de precios para las primas de seguro grupales:

  1. El alcance del plan. Los costos de las primas se determinan por prescripción, hospitalización, quiropráctica, salud mental, medicina alternativa y otros servicios de atención médica cubiertos por el plan.
  2. La cantidad de copagos y deducibles. Las primas están directamente vinculadas a los copagos y deducibles de los empleados: cuanto menor sea el copago, mayor será la prima.
  3. Los médicos cubiertos bajo el plan. Los costos de las primas de seguro dependen de la cantidad y el tipo de proveedores de atención médica disponibles en el plan.
  4. La edad de los participantes. Es más caro asegurar a los empleados mayores que a los más jóvenes. Las averías son generalmente en incrementos de 10 años.
  5. El costo de la atención médica en su área. Si su área tiene atención médica costosa, espere primas más altas. La atención médica en las principales ciudades de California, por ejemplo, es más costosa que en áreas semirurales o en ciudades más pequeñas.


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