¿Con qué frecuencia debe actualizar su manual de recursos humanos?

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Un manual de recursos humanos debe actualizarse siempre que se produzcan cambios significativos en las políticas de personal o cuando cambien las leyes de empleo aplicables a las políticas de su empresa. A falta de un cambio significativo en la ley o la política, la mayoría de los bufetes de abogados aconsejan a sus clientes que revisen y modifiquen sus manuales de recursos humanos cada dos o tres años.

Un Manual de Recursos Humanos debe actualizarse siempre que se modifique algo importante en las políticas de personal o cuando cambien las leyes de empleo aplicables a las políticas de su empresa. A falta de un cambio significativo en la ley o la política, la mayoría de los bufetes de abogados aconsejan a sus clientes que revisen y modifiquen sus manuales de Recursos Humanos cada dos o tres años.

Un Manual de Recursos Humanos debe actualizarse siempre que se modifique algo importante en las políticas de personal o cuando cambien las leyes de empleo aplicables a las políticas de su empresa. A falta de un cambio significativo en la ley o la política, la mayoría de los bufetes de abogados aconsejan a sus clientes que revisen y modifiquen sus manuales de Recursos Humanos cada dos o tres años.


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