Cómo un plan de jubilación puede ayudar a su pequeña empresa

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A medida que aumenta la competencia por los empleados, ofrecer un plan de jubilación es una buena manera de atraer y mantener trabajadores calificados en su pequeña empresa.

Atraer y retener empleados es un trabajo difícil para las pequeñas empresas, y está a punto de ser más difícil. De acuerdo con la 15ª encuesta anual de jubilación Transamerica Retirement del Centro Transamerica para Estudios sobre la Jubilación, el 72 por ciento de las empresas encuestadas han contratado nuevos empleados en los últimos 12 meses. No solo están contratando más empresas, sino que también aumenta la competencia salarial: un 74% de las empresas han aumentado los salarios en los últimos 12 meses.

Otra forma en que las compañías están reteniendo trabajadores calificados, y atrayendo a otros nuevos, es ofreciendo planes de jubilación. Alrededor del 79 por ciento de las compañías en general ofrecen 401 (k) o planes similares, en comparación con el 72 por ciento de 2007. Pero si piensa que los planes de jubilación son solo para grandes compañías, piense de nuevo: entre las empresas con 10 a 99 empleados, el 73 por ciento ofrece Un plan de jubilación. Casi ocho de cada 10 compañías que tienen planes ofrecen contribuciones equivalentes, un aumento del 70 por ciento en 2012.

Incluso si no puede pagar los aumentos de su equipo, implementar un plan de jubilación es una forma inteligente de recompensarlos (y de atraer nuevos candidatos). La recesión económica trajo ahorros a la vanguardia de las mentes de muchos trabajadores. El estudio encontró que más empleados están participando en planes de jubilación que en años anteriores, y también están ahorrando un mayor porcentaje de sus salarios.

Hoy en día, puede encontrar planes 401 (k) incluso para empresas unipersonales. Instituir un plan de jubilación también lo beneficia a usted, ya que una serie de estudios han demostrado que los propietarios de pequeñas empresas a menudo no pueden planificar sus propias jubilaciones, asumiendo que venderán sus negocios y vivirán de ese ingreso. Visite los sitios web del IRS y de la SBA para obtener orientación sobre cómo elegir el tipo de plan adecuado para usted, su empresa y sus empleados.

¿Dice que ya ofrece un plan de jubilación a su personal? Aquí hay algunas maneras en que el estudio sugiere que puedes mejorarlo aún más:

  1. Haz que sea más conveniente para los empleados ahorrar. Considere la posibilidad de inscribir automáticamente a los empleados en el plan o aumentar automáticamente sus ahorros anualmente (con opciones de exclusión, por supuesto).
  2. Facilite la inversión inteligente de los empleados al ofrecer cuentas administradas profesionalmente o conjuntos de asignación de activos. Aproximadamente dos tercios de las compañías con planes de jubilación ofrecen los servicios de un asesor de inversiones profesional, mientras que algo más de la mitad ofrece fondos de fecha límite que cambian los porcentajes de asignación a medida que los participantes se acercan a la edad de jubilación, y el 56 por ciento ofrece fondos de riesgo objetivo o fondos de asignación estratégica que combinan las inversiones con la tolerancia de los participantes al riesgo financiero.
  3. Haga planes 401 (k) abiertos para empleados de medio tiempo. Actualmente, solo el 49 por ciento de las empresas hace esto.
  4. Educar a los empleados sobre el valor de sus beneficios de jubilación. Traiga expertos de su plan de jubilación para hablar periódicamente con los empleados sobre las opciones del plan y alentar a los empleados a ponerse en contacto con los administradores del plan para obtener más información y asesoramiento.

No ponga a su pequeña empresa fuera de la corriente cuando se trata de atraer y mantener a los empleados al no implementar algo tan simple como un plan de jubilación.


Vídeo: Finhabits: Menos del 10% de los trabajadores tienen acceso a planes de jubilación


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