Cómo as tu entrevista de trabajo

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Si a veces se esfuerza por encontrar una respuesta a una pregunta de entrevista estándar, necesita practicar más sobre la mejor manera de responder estas preguntas.

Las entrevistas de trabajo pueden ser tareas de enormes proporciones, en las cuales usted podría sentir que lo están interrogando en lugar de entrevistarlo. La presión, el estrés y la ansiedad que a menudo acompañan a una entrevista también pueden tener un fuerte impacto en la forma en que se comporte. Si a veces se esfuerza por encontrar una respuesta a una pregunta de entrevista estándar, necesita practicar más sobre la mejor manera de responder estas preguntas.

Las siguientes sugerencias lo ayudarán a responder todas las preguntas de la entrevista de trabajo.

Investigar la compañia

Antes de su entrevista, investigue la historia, los productos / servicios y la cultura del posible empleador. Este conocimiento le ayudará a articular cómo sus experiencias y habilidades profesionales pueden aplicarse a los intereses comerciales de la empresa, más específicamente, cómo puede tener un impacto positivo en la empresa. Al conocer los temas importantes del posible empleador, usted demuestra al entrevistador su familiaridad con el empleador y sus desafíos inherentes. Esta familiaridad le dará una gran ventaja competitiva durante el proceso de entrevista.

Transmite su mensaje

Independientemente de lo que se le pregunte, siempre dirija sus respuestas al mensaje que desea transmitir. Para cada pregunta, proporcione una respuesta concisa, así como un punto de venta adicional de su currículum. Por ejemplo, si un posible empleador le pregunta por qué está interesado en la posición, explique qué lo atrajo a la posición así como las razones por las cuales es un ajuste ideal para la oportunidad. Recuerda mantener tus respuestas concisas.

Para obtener más preguntas anecdóticas, como "¿Puedes dar un ejemplo de un desafío que hayas enfrentado hasta ahora?", Asegúrate de tener algunas historias breves preparadas que puedan usarse para ilustrar varios conjuntos de habilidades. Al tener preparadas varias historias anecdóticas, puede responder la mayoría de estos tipos de preguntas de entrevista. Asegúrese de agregar a su respuesta un punto de venta superior de su currículum y cómo sus experiencias anteriores pueden agregar valor potencial para el posible empleador.

Disfraz de debilidades

Algunas preguntas clásicas de la entrevista le piden que describa sus debilidades. Irónicamente, esta es otra buena oportunidad para discutir algunas de sus fortalezas. Hable sobre las lecciones que ha aprendido de cometer errores. Al demostrar su capacidad para superar sus puntos débiles y cómo estas experiencias lo han ayudado a tener un impacto positivo en el balance final de una empresa, continúa acentuando su valor para cualquier posible empleador.

Obtener comentarios

¿Alguna vez ha ido a una entrevista, pensó que lo hizo extremadamente bien y escuchó que era un candidato final para el trabajo, solo para descubrir que a alguien más le ofrecieron el puesto? En lugar de insistir en la sensación de fracaso o rechazo, analice sus acciones para mejorar su desempeño en su próxima entrevista de trabajo. La buena noticia es que usted fue uno de los mejores candidatos considerados para el puesto. Eso significa que su experiencia y habilidades son impresionantes, y tiene la mayoría, si no todas, de las calificaciones necesarias para tener éxito. Ahora su desafío es descubrir por qué no le ofrecieron el puesto.

Puede obtener sugerencias y consejos de su entrevistador o del gerente de recursos humanos de la posible empresa. La mayoría de las veces, estos profesionales le brindarán una visión significativa de su desempeño durante el proceso de solicitud e incluso podrán ofrecerle consejos sobre cómo puede mejorar su presentación durante su próxima entrevista. Su retroalimentación puede abarcar toda la gama de razones por las que no se le ofreció el puesto de apariencia profesional y conjunto de habilidades.

Tenga en cuenta que debe tratar esta conversación con su entrevistador o con el gerente de recursos humanos de la compañía como lo haría con cualquier otro discurso profesional. En otras palabras, trate la conversación como si fuera su primera entrevista y demuestre su profesionalismo y respeto por los representantes de la compañía. De hecho, no es extraño que los profesionales reciban respuesta de un gerente de recursos humanos meses después de que fueron rechazados porque una posición ha sido desocupada repentinamente.

Al solicitar comentarios sobre su desempeño, obtiene muchos beneficios. No solo puede obtener sugerencias sobre cómo mejorar sus habilidades de entrevista y presentación, sino que también fortalece su red profesional con gerentes de contratación. Y, finalmente, se lo considerará el primero en la fila para la posición para la que está entrevistando.

Las entrevistas de trabajo pueden ser tareas de enormes proporciones, en las cuales usted podría sentir que lo están interrogando en lugar de entrevistarlo. La presión, el estrés y la ansiedad que a menudo acompañan a una entrevista también pueden tener un fuerte impacto en la forma en que se comporte. Si a veces se esfuerza por encontrar una respuesta a una pregunta de entrevista estándar, necesita practicar más sobre la mejor manera de responder estas preguntas.

Las siguientes sugerencias lo ayudarán a responder todas las preguntas de la entrevista de trabajo.

Investigar la compañia

Antes de su entrevista, investigue la historia, los productos / servicios y la cultura del posible empleador. Este conocimiento le ayudará a articular cómo sus experiencias y habilidades profesionales pueden aplicarse a los intereses comerciales de la empresa, más específicamente, cómo puede tener un impacto positivo en la empresa. Al conocer los temas importantes del posible empleador, usted demuestra al entrevistador su familiaridad con el empleador y sus desafíos inherentes. Esta familiaridad le dará una gran ventaja competitiva durante el proceso de entrevista.

Transmite su mensaje

Independientemente de lo que se le pregunte, siempre dirija sus respuestas al mensaje que desea transmitir. Para cada pregunta, proporcione una respuesta concisa, así como un punto de venta adicional de su currículum. Por ejemplo, si un posible empleador le pregunta por qué está interesado en la posición, explique qué lo atrajo a la posición así como las razones por las cuales es un ajuste ideal para la oportunidad. Recuerda mantener tus respuestas concisas.

Para obtener más preguntas anecdóticas, como "¿Puedes dar un ejemplo de un desafío que hayas enfrentado hasta ahora?", Asegúrate de tener algunas historias breves preparadas que puedan usarse para ilustrar varios conjuntos de habilidades. Al tener preparadas varias historias anecdóticas, puede responder la mayoría de estos tipos de preguntas de entrevista. Asegúrese de agregar a su respuesta un punto de venta superior de su currículum y cómo sus experiencias anteriores pueden agregar valor potencial para el posible empleador.

Disfraz de debilidades

Algunas preguntas clásicas de la entrevista le piden que describa sus debilidades. Irónicamente, esta es otra buena oportunidad para discutir algunas de sus fortalezas. Hable sobre las lecciones que ha aprendido de cometer errores. Al demostrar su capacidad para superar sus puntos débiles y cómo estas experiencias lo han ayudado a tener un impacto positivo en el balance final de una empresa, continúa acentuando su valor para cualquier posible empleador.

Obtener comentarios

¿Alguna vez ha ido a una entrevista, pensó que lo hizo extremadamente bien y escuchó que era un candidato final para el trabajo, solo para descubrir que a alguien más le ofrecieron el puesto? En lugar de insistir en la sensación de fracaso o rechazo, analice sus acciones para mejorar su desempeño en su próxima entrevista de trabajo. La buena noticia es que usted fue uno de los mejores candidatos considerados para el puesto. Eso significa que su experiencia y habilidades son impresionantes, y tiene la mayoría, si no todas, de las calificaciones necesarias para tener éxito. Ahora su desafío es descubrir por qué no le ofrecieron el puesto.

Puede obtener sugerencias y consejos de su entrevistador o del gerente de recursos humanos de la posible empresa. La mayoría de las veces, estos profesionales le brindarán una visión significativa de su desempeño durante el proceso de solicitud e incluso podrán ofrecerle consejos sobre cómo puede mejorar su presentación durante su próxima entrevista. Su retroalimentación puede abarcar toda la gama de razones por las que no se le ofreció el puesto de apariencia profesional y conjunto de habilidades.

Tenga en cuenta que debe tratar esta conversación con su entrevistador o con el gerente de recursos humanos de la compañía como lo haría con cualquier otro discurso profesional. En otras palabras, trate la conversación como si fuera su primera entrevista y demuestre su profesionalismo y respeto por los representantes de la compañía. De hecho, no es extraño que los profesionales reciban respuesta de un gerente de recursos humanos meses después de que fueron rechazados porque una posición ha sido desocupada repentinamente.

Al solicitar comentarios sobre su desempeño, obtiene muchos beneficios. No solo puede obtener sugerencias sobre cómo mejorar sus habilidades de entrevista y presentación, sino que también fortalece su red profesional con gerentes de contratación. Y, finalmente, se lo considerará el primero en la fila para la posición para la que está entrevistando.


Vídeo: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1


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