Cómo cometer fraude y alejarse de él (Parte 1)

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¿qué pasa si cambiamos la perspectiva sobre el fraude? ¿qué pasaría si lo miráramos desde el punto de vista del empleado que cometió el delito? En mi opinión, esto proporciona una nueva perspectiva valiosa sobre el problema del fraude corporativo y puede generar una mayor conciencia por parte de los propietarios y la administración.

Antes de que te pongas nervioso por el título de esta publicación, debes saber que no estoy realmente defendiendo el fraude. Investigo el fraude para ganarme la vida y veo cómo destruye negocios y vidas. Estoy a favor de eliminar el fraude por completo, aunque eso puede ser un objetivo demasiado elevado. Una simple reducción del fraude en el lugar de trabajo sería agradable.

Cuando se habla de fraude, puede ser útil cambiar la perspectiva desde la que ve el problema. Está bien discutir cómo los propietarios y ejecutivos pueden reducir y eliminar el fraude en el lugar de trabajo. Podemos hablar sobre todas las formas en que podrían identificar un fraude en curso.

¿Qué pasa si cambiamos la perspectiva sobre el fraude? ¿Qué pasaría si lo miráramos desde el punto de vista del empleado que cometió el delito? En mi opinión, esto proporciona una nueva perspectiva valiosa sobre el problema del fraude corporativo y puede generar una mayor conciencia por parte de los propietarios y la administración.

Entonces, ¿qué debe hacer un empleado que cometa un fraude corporativo para evitar ser atrapado en el acto? Bueno, hay muchas, muchas señales de advertencia (también conocidas como banderas rojas) que pueden dar pistas de que se está cometiendo un fraude.

Hay muchos comportamientos sospechosos en el trabajo que puede alertar a la administración de fraude. Si está cometiendo un fraude, no se queje de su trabajo o de su supervisor. No seas rebelde cuando se trata de las reglas. Parece compatible con las políticas y los procedimientos de la empresa, y no causa problemas. Este tipo de cosas solo atraen atención negativa hacia ti. Un empleado que parece intentar combatir el sistema puede ser considerado como un riesgo de fraude mayor.

Deshonestidad en su vida personal puede ser un indicador de la voluntad de ser deshonesto en el trabajo, así que no se jacten de cómo engañó a un vecino del dinero o de cómo presentó una reclamación de seguro falsa. Quieres parecer completamente honesto en todo momento. Ni siquiera insinúe que el fraude es una opción en su mente. No sueñes en voz alta con robar algo de valor de alguien. Si le demuestra a la gerencia que tiene un deseo y una buena disposición para robar, es posible que lo vigilen más de cerca en su trabajo y que su fraude se descubra rápidamente.

No discutir ninguna problemas financieros públicamente, y ni siquiera insinuar que podría tener problemas financieros. Esto podría ser una gran señal de advertencia para la gerencia. Estarán conscientes de que tiene una necesidad inmediata de dinero y pueden examinarlo para asegurarse de que no está robando.

No quejar sobre su nivel de salario. No te quejes de que no obtuviste un aumento o bono adecuado. No se queje de que hace mucho más trabajo del que se le paga. No te quejes en general. No desea que la gerencia tenga en cuenta que no está satisfecho con su trabajo o su salario. Esos tipos de cosas indican a un empleado que podría justificar fácilmente el fraude en su mente. Si no está contento, es posible que no tenga reparos en robar para "volver a" la compañía por tratarlo mal.

Más por venir en los hábitos de trabajo que pueden alertar a la gestión...

Antes de que te pongas nervioso por el título de esta publicación, debes saber que no estoy realmente defendiendo el fraude. Investigo el fraude para ganarme la vida y veo cómo destruye negocios y vidas. Estoy a favor de eliminar el fraude por completo, aunque eso puede ser un objetivo demasiado elevado. Una simple reducción del fraude en el lugar de trabajo sería agradable.

Cuando se habla de fraude, puede ser útil cambiar la perspectiva desde la que ve el problema. Está bien discutir cómo los propietarios y ejecutivos pueden reducir y eliminar el fraude en el lugar de trabajo. Podemos hablar sobre todas las formas en que podrían identificar un fraude en curso.

¿Qué pasa si cambiamos la perspectiva sobre el fraude? ¿Qué pasaría si lo miráramos desde el punto de vista del empleado que cometió el delito? En mi opinión, esto proporciona una nueva perspectiva valiosa sobre el problema del fraude corporativo y puede generar una mayor conciencia por parte de los propietarios y la administración.

Entonces, ¿qué debe hacer un empleado que cometa un fraude corporativo para evitar ser atrapado en el acto? Bueno, hay muchas, muchas señales de advertencia (también conocidas como banderas rojas) que pueden dar pistas de que se está cometiendo un fraude.

Hay muchos comportamientos sospechosos en el trabajo que puede alertar a la gerencia de fraude Si está cometiendo un fraude, no se queje de su trabajo o de su supervisor. No seas rebelde cuando se trata de las reglas. Parece compatible con las políticas y los procedimientos de la empresa, y no causa problemas. Este tipo de cosas solo atraen atención negativa hacia ti. Un empleado que parece intentar combatir el sistema puede ser considerado como un riesgo de fraude mayor.

Deshonestidad en su vida personal puede ser un indicador de la voluntad de ser deshonesto en el trabajo, así que no se jacten de cómo engañó a un vecino del dinero o de cómo presentó una reclamación de seguro falsa. Quieres parecer completamente honesto en todo momento. Ni siquiera insinúe que el fraude es una opción en su mente. No sueñes en voz alta con robar algo de valor de alguien. Si le demuestra a la gerencia que tiene un deseo y una buena disposición para robar, es posible que lo vigilen más de cerca en su trabajo y que su fraude se descubra rápidamente.

No discutir ninguna problemas financieros públicamente, y ni siquiera insinuar que podría tener problemas financieros. Esto podría ser una gran señal de advertencia para la gerencia. Estarán conscientes de que tiene una necesidad inmediata de dinero y pueden examinarlo para asegurarse de que no está robando.

No quejar sobre su nivel de salario. No te quejes de que no obtuviste un aumento o bono adecuado. No se queje de que hace mucho más trabajo del que se le paga. No te quejes en general. No desea que la gerencia tenga en cuenta que no está satisfecho con su trabajo o su salario. Esos tipos de cosas indican a un empleado que podría justificar fácilmente el fraude en su mente. Si no está contento, es posible que no tenga reparos en robar para "volver a" la compañía por tratarlo mal.


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