Cómo disfrutar tu trabajo

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Ayer escribí sobre saber cuándo es el momento de dejar tu trabajo. Después de todo, la vida es demasiado corta para frustrarse por lo que haces. Dicho esto, creo que podemos mejorar nuestra experiencia. Hoy voy a hablar sobre cómo permanecer en su trabajo y divertirme más. ¿por qué es - cómo - que en una empresa - un departamento - un equipo, puede haber personas felices, personas infelices, personas comprometidas y personas no comprometidas? ¿por qué estamos contentos un momento y no el

Ayer escribí sobre saber cuándo es el momento de dejar tu trabajo. Después de todo, la vida es demasiado corta para frustrarse por lo que haces. Dicho esto, creo que podemos mejorar nuestra experiencia.

Hoy voy a hablar sobre cómo permanecer en su trabajo y divertirme más.

¿Por qué es - cómo - que en una empresa - un departamento - un equipo, puede haber personas felices, personas infelices, personas comprometidas y personas no comprometidas?

¿Por qué estamos contentos un momento y no el siguiente?

Proviene de lo que le damos sentido y de cómo definimos contribución y éxito.

Conocía a esta mujer que era tan sensible que, a menos que trabajara para y alrededor de personas que fueran divertidas, amantes de la diversión y positivas, se sentía molesta y miserable. Ella encontró la situación intolerable. Esta es la cuestión, la mayoría de nosotros trabajará para muchas compañías y en estas compañías es probable que encontremos una amplia gama de estilos de comportamiento. Algunos serán divertidos y flexibles, otros serán reservados y analíticos. Muchos tendrán una combinación de estilos. Entonces, si AMA el trabajo que hace un día, pero luego decide que ya no puede trabajar allí porque la jefa cambió y ella no es su tipo, entonces le está dando a ese jefe MUCHA PODER sobre cómo define su experiencia laboral.

  • Sí, hay idiotas.
  • Sí, hay microgestores.
  • Sí, hay gerentes ausentes.
  • Sí, hay disfunción.

Encontrará estas condiciones en la mayoría de las empresas, algunas más que otras. Pero aquí está la cosa: ¿Necesitas dejar que este asno muck defina tu experiencia? ¡No!

No estoy sugiriendo que permanezca en una situación que no sea adecuada para usted. Lo que estoy sugiriendo es que puedes disfrutar de tu trabajo donde sea que estés. Primer paso: note si está tomando demasiado en serio el ambiente de trabajo.

Hace años trabajaba para una organización bastante inmadura y disfuncional. En esta organización disfuncional, desempeñé un papel que era responsable de presentar nuevas ideas. Ese es un tipo de concierto muy bueno. Sin embargo, en esta empresa, el 90% de las ideas se rechazaron porque la empresa era extremadamente adversa al cambio. Haría el trabajo, presentaría mis recomendaciones, obtendría buenos comentarios y refuerzo, pero nada cambiaría. Recuerdo que alguien me preguntó, después de una reunión particularmente difícil, cómo pude hacer un gran trabajo y luego desperdiciarlo.

  • Se implementó el 10% de las ideas. Pude tener cierto impacto y más que otros antes que yo. Para esta organización disfuncional, esto fue bastante bueno.
  • El trabajo fue el trabajo correcto, incluso si las ideas no se utilizaron en ese momento. Como jefe de departamento, era responsable de asegurarme de que el trabajo creativo se realizara y los encargados de tomar decisiones tuvieran buena información para elegir sus acciones.
  • No tomé el proceso personalmente y no dejé que definiera mi experiencia.

Puede pensar que estaba vendiendo, pero en este caso, pude tener un impacto y un cambio de unidad. Fue más lento y más engorroso hacer que se produjera el cambio, pero me enorgullezco de las victorias que produje.

Veo a mucha gente que se enoja tanto por las cosas y solo quiero decirles que se animen. Y si tuvieran que responder que esta es la forma en que están, diría que es genial. Elegimos nuestra respuesta, nuestra reacción, a las cosas en el trabajo.

Si es hora de que sigas adelante, sigue adelante. Pero apuesto a que muchos de ustedes podrían mejorar su situación relajándose. E incluso si es el momento de mover uno, no desperdicies otro día sintiéndote molesto o frustrado.

No pierda su tiempo y contribución, su tiempo y energía son preciosos.

  • Concéntrate en lo que puedes hacer.
  • Enfócate en desarrollar tus habilidades.
  • Enfócate en el legado que puedes dejar.
  • Enfócate en desarrollar tu equipo.
  • Centrarse en mejorar el rendimiento del negocio.
  • Céntrate en lo que puedes hacer, no en lo que no puedes hacer.
  • No arrastre a los demás a su pozo de negatividad, eso lo convertirá en un generador de basura sucio.
  • Concéntrese en establecer relaciones con diversos estilos, especialmente aquellos que son diferentes a los suyos (aprenderá más de ellos). Si otras personas no están cooperando, no te hundas en su nivel; una vez más, esto les otorga demasiado poder sobre ti.

Es mucho más agradable trabajar cuando no te estás paralizando con las emociones sobre lo que está mal, lo que te molesta, lo que te frustra o cómo te molesta o te molesta la gente.

  • Resuelve problemas cuando puedas.
  • Crea e implementa nuevas ideas cuando puedas.
  • Ayuda a reducir la suciedad y la disfunción.

Deja ir la negatividad. Haz lo que necesites para relajarte y relajarte. Al hacerlo, puede ser una fuerza más poderosa para la empresa y su equipo. Si necesitas desarrollar formas de liberar y relajar, prueba el yoga (escribí sobre esto en el blog de Thirdage esta semana). Pero en realidad, solo tomarse unos minutos para respirar, relajarse y pensar en lo que está haciendo antes de hacerlo, le será de gran ayuda.

Lo siento, sé que esto suena un poco predilecto, no creo que esté por encima de este desafío y necesito recordarme todo esto todo el tiempo. Soy emotivo y un freak control que se recupera. Y sé que soy MUCHO más feliz y efectivo cuando no dejo que la basura y el pegote se interpongan en mi camino.

En el esquema de las cosas, la mayoría de las cosas que nos preocupan son las papas pequeñas.

Ayer escribí sobre saber cuándo es el momento de dejar tu trabajo. Después de todo, la vida es demasiado corta para frustrarse por lo que haces. Dicho esto, creo que podemos mejorar nuestra experiencia.

Hoy voy a hablar sobre cómo permanecer en su trabajo y divertirme más.

¿Por qué es - cómo - que en una empresa - un departamento - un equipo, puede haber personas felices, personas infelices, personas comprometidas y personas no comprometidas?

¿Por qué estamos contentos un momento y no el siguiente?

Proviene de lo que le damos sentido y de cómo definimos contribución y éxito.

Conocía a esta mujer que era tan sensible que, a menos que trabajara para y alrededor de personas que fueran divertidas, amantes de la diversión y positivas, se sentía molesta y miserable. Ella encontró la situación intolerable. Esta es la cuestión, la mayoría de nosotros trabajará para muchas compañías y en estas compañías es probable que encontremos una amplia gama de estilos de comportamiento. Algunos serán divertidos y flexibles, otros serán reservados y analíticos. Muchos tendrán una combinación de estilos. Entonces, si AMA el trabajo que hace un día, pero luego decide que ya no puede trabajar allí porque la jefa cambió y ella no es su tipo, entonces le está dando a ese jefe MUCHA PODER sobre cómo define su experiencia laboral.

  • Sí, hay idiotas.
  • Sí, hay microgestores.
  • Sí, hay gerentes ausentes.
  • Sí, hay disfunción.

Encontrará estas condiciones en la mayoría de las empresas, algunas más que otras. Pero aquí está la cosa: ¿Necesitas dejar que este asno muck defina tu experiencia? ¡No!

No estoy sugiriendo que permanezca en una situación que no sea adecuada para usted. Lo que estoy sugiriendo es que puedes disfrutar de tu trabajo donde sea que estés. Primer paso: note si está tomando demasiado en serio el ambiente de trabajo.

Hace años trabajaba para una organización bastante inmadura y disfuncional. En esta organización disfuncional, desempeñé un papel que era responsable de presentar nuevas ideas. Ese es un tipo de concierto muy bueno. Sin embargo, en esta empresa, el 90% de las ideas se rechazaron porque la empresa era extremadamente adversa al cambio. Haría el trabajo, presentaría mis recomendaciones, obtendría buenos comentarios y refuerzo, pero nada cambiaría. Recuerdo que alguien me preguntó, después de una reunión particularmente difícil, cómo pude hacer un gran trabajo y luego desperdiciarlo.

  • Se implementó el 10% de las ideas. Pude tener cierto impacto y más que otros antes que yo. Para esta organización disfuncional, esto fue bastante bueno.
  • El trabajo fue el trabajo correcto, incluso si las ideas no se utilizaron en ese momento. Como jefe de departamento, era responsable de asegurarme de que el trabajo creativo se realizara y los encargados de tomar decisiones tuvieran buena información para elegir sus acciones.
  • No tomé el proceso personalmente y no dejé que definiera mi experiencia.

Puede pensar que estaba vendiendo, pero en este caso, pude tener un impacto y un cambio de unidad. Fue más lento y más engorroso hacer que se produjera el cambio, pero me enorgullezco de las victorias que produje.


Vídeo: Consejos para disfrutar tu trabajo


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