Cómo despedir a un empleado

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“la decisión de terminar el empleo de una persona conlleva el riesgo de un posible desafío legal. Dependiendo de las políticas de un empleador o si un empleado tiene un contrato de trabajo, un empleado puede, por ejemplo, tener una infracción del contrato o un reclamo de "despido injustificado". Un empleador "a voluntad", es decir, un empleador que se reserva el derecho de despedir a empleados sin causa, generalmente no necesita preocuparse por tales reclamos.

“La decisión de terminar el empleo de una persona conlleva el riesgo de un posible desafío legal. Dependiendo de las políticas de un empleador o si un empleado tiene un contrato de trabajo, un empleado puede, por ejemplo, tener una infracción del contrato o un reclamo de "despido injustificado".

Un empleador "a voluntad", es decir, un empleador que se reserva el derecho de despedir a empleados sin causa, generalmente no necesita preocuparse por tales reclamos. Sin embargo, como todos los demás empleadores, un empleador voluntario todavía debe preocuparse por muchas otras posibles reclamaciones [como]... la discriminación, hacer comentarios falsos y despectivos sobre ellos a sus compañeros de trabajo u otras partes; Los trató de manera que causara angustia emocional; invadió su privacidad al revelar incorrectamente el motivo de una terminación involuntaria; o los rescindió en represalia por ejercer un derecho legal, como denunciar prácticas de empleo discriminatorias u otras ilegales o tomarse una licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica o la Ley de Licencia Militar...

Un empleador puede reducir la probabilidad de un desafío de varias maneras [como] Asegurarse de que se sigan los procedimientos posteriores a la finalización... Sea sincero con el empleado... Respete los sentimientos del empleado... Respete la privacidad del empleado... Obtenga un liberación... Evite declaraciones inconsistentes posteriores a la terminación... Mantenga documentos relevantes... Considere la posibilidad de proporcionar servicios de reubicación... "

Lea más en este artilce de About.com.

“La decisión de terminar el empleo de una persona conlleva el riesgo de un posible desafío legal. Dependiendo de las políticas de un empleador o si un empleado tiene un contrato de trabajo, un empleado puede, por ejemplo, tener una infracción del contrato o un reclamo de "despido injustificado".

Un empleador "a voluntad", es decir, un empleador que se reserva el derecho de despedir a empleados sin causa, generalmente no necesita preocuparse por tales reclamos. Sin embargo, como todos los demás empleadores, un empleador voluntario todavía debe preocuparse por muchas otras posibles reclamaciones [como]... la discriminación, hacer comentarios falsos y despectivos sobre ellos a sus compañeros de trabajo u otras partes; Los trató de manera que causara angustia emocional; invadió su privacidad al revelar incorrectamente el motivo de una terminación involuntaria; o los rescindió en represalia por ejercer un derecho legal, como denunciar prácticas de empleo discriminatorias u otras ilegales o tomarse una licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica o la Ley de Licencia Militar...

Un empleador puede reducir la probabilidad de un desafío de varias maneras [como] Asegurarse de que se sigan los procedimientos posteriores a la finalización... Sea sincero con el empleado... Respete los sentimientos del empleado... Respete la privacidad del empleado... Obtenga un liberación... Evite declaraciones inconsistentes posteriores a la terminación... Mantenga documentos relevantes... Considere la posibilidad de proporcionar servicios de reubicación... "

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