Cómo publicar una oferta de trabajo

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Un elemento clave para encontrar y contratar a los mejores empleados es crear y publicar un aviso de apertura de empleo sólido. Hay varias formas de anunciar las posiciones que tiene abiertas, según su presupuesto y la cantidad de personas que desee atraer. Anunciar sus ofertas de trabajo puede ser muy simple: las empresas con una buena ubicación en la ventana pueden publicar letreros que necesitan ayuda, o más complejos. En la mayoría de los casos, su periódico local del domingo y los sitios de internet cuidadosamente seleccionados son los mejores lugares para comenzar a publicitar

Un elemento clave para encontrar y contratar a los mejores empleados es elaborar y publicar un aviso de apertura de trabajo sólido.

Hay varias formas de anunciar las posiciones que tiene abiertas, según su presupuesto y la cantidad de personas que desee atraer. Anunciar sus ofertas de trabajo puede ser muy simple: las empresas con una buena ubicación en las ventanas pueden publicar letreros de "Se busca ayuda", o más complejos.

En la mayoría de los casos, su periódico local del domingo y los sitios de Internet cuidadosamente seleccionados son los mejores lugares para comenzar a anunciar su posición. Para puestos especializados, intente colocar puestos de reclutamiento en revistas de comercio de la industria. Si busca contratar a más de un empleado para el mismo tipo de trabajo, puede intentar reclutarlo en persona en las escuelas técnicas o universidades del área. Otra opción es publicar con organizaciones de trabajo en red. Para posiciones de nivel superior o en un campo muy competitivo, puede valer la pena el dinero para contratar a una firma de reclutamiento para localizar posibles empleados para usted.

En todos los casos, sea lo más específico posible sobre sus necesidades y el nivel preciso de la posición abierta. Si bien las ofertas de trabajo están destinadas a atraer a varios candidatos, también deberían ayudarlo a reducir el campo de candidatos. Escribir un anuncio de trabajo le da una mejor idea de lo que está buscando y ofrece a los posibles candidatos una pista sobre si el puesto es el adecuado para ellos.

Una vez que hayas publicado tu oferta de trabajo, sé paciente. A menudo, publicar un anuncio por un domingo no será suficiente. Sea realista sobre la cantidad de respuestas que espera e intente mezclar los medios en los que hace publicidad.

Ya sea que esté publicitando su trabajo en Internet o enviándolo a un reclutador ejecutivo, lo más importante de las publicaciones de trabajo es incluir toda la información necesaria, así como también las jugosas pepitas que hacen que su empresa parezca un lugar atractivo para trabajar.. Trate de no apoyarse demasiado en los adjetivos picantes, pero tampoco llene en exceso un anuncio con hechos.

Siempre incluya lo siguiente en sus anuncios de trabajo:

  1. El título del trabajo, una breve descripción de los deberes y la posición que ocupa en la jerarquía corporativa.
  2. Los niveles mínimos de educación, experiencia y habilidad que necesita.
  3. Software, conocimiento del equipo, o certificaciones que requiera.
  4. Buena información de contacto: no solo quién recibirá las solicitudes, sino también la forma en que deben enviarse (correo electrónico, fax y correo electrónico son las opciones más comunes, pero tenga en cuenta en el anuncio si no desea recibir consultas telefónicas).
  5. La información que debe incluir una solicitud: si una cartera de trabajo parece apropiada, indique qué tamaño; Si todo lo que quieres es un currículum, dilo.

Un elemento clave para encontrar y contratar a los mejores empleados es elaborar y publicar un aviso de apertura de trabajo sólido.

Hay varias formas de anunciar las posiciones que tiene abiertas, según su presupuesto y la cantidad de personas que desee atraer. Anunciar sus ofertas de trabajo puede ser muy simple: las empresas con una buena ubicación en las ventanas pueden publicar letreros de "Se busca ayuda", o más complejos.

En la mayoría de los casos, su periódico local del domingo y los sitios de Internet cuidadosamente seleccionados son los mejores lugares para comenzar a anunciar su posición. Para puestos especializados, intente colocar puestos de reclutamiento en revistas de comercio de la industria. Si busca contratar a más de un empleado para el mismo tipo de trabajo, puede intentar reclutarlo en persona en las escuelas técnicas o universidades del área. Otra opción es publicar con organizaciones de trabajo en red. Para posiciones de nivel superior o en un campo muy competitivo, puede valer la pena el dinero para contratar a una firma de reclutamiento para localizar posibles empleados para usted.

En todos los casos, sea lo más específico posible sobre sus necesidades y el nivel preciso de la posición abierta. Si bien las ofertas de trabajo están destinadas a atraer a varios candidatos, también deberían ayudarlo a reducir el campo de candidatos. Escribir un anuncio de trabajo le da una mejor idea de lo que está buscando y ofrece a los posibles candidatos una pista sobre si el puesto es el adecuado para ellos.

Una vez que hayas publicado tu oferta de trabajo, sé paciente. A menudo, publicar un anuncio por un domingo no será suficiente. Sea realista sobre la cantidad de respuestas que espera e intente mezclar los medios en los que hace publicidad.

Ya sea que esté publicitando su trabajo en Internet o enviándolo a un reclutador ejecutivo, lo más importante de las publicaciones de trabajo es incluir toda la información necesaria, así como también las jugosas pepitas que hacen que su empresa parezca un lugar atractivo para trabajar.. Trate de no apoyarse demasiado en los adjetivos picantes, pero tampoco llene en exceso un anuncio con hechos.

Siempre incluya lo siguiente en sus anuncios de trabajo:

  1. El título del trabajo, una breve descripción de los deberes y la posición que ocupa en la jerarquía corporativa.
  2. Los niveles mínimos de educación, experiencia y habilidad que necesita.
  3. Software, conocimiento del equipo, o certificaciones que requiera.
  4. Buena información de contacto: no solo quién recibirá las solicitudes, sino también la forma en que deben enviarse (correo electrónico, fax y correo electrónico son las opciones más comunes, pero tenga en cuenta en el anuncio si no desea recibir consultas telefónicas).
  5. La información que debe incluir una solicitud: si una cartera de trabajo parece apropiada, indique qué tamaño; Si todo lo que quieres es un currículum, dilo.
Un elemento clave para encontrar y contratar a los mejores empleados es elaborar y publicar un aviso de apertura de trabajo sólido.

Hay varias formas de anunciar las posiciones que tiene abiertas, según su presupuesto y la cantidad de personas que desee atraer. Anunciar sus ofertas de trabajo puede ser muy simple: las empresas con una buena ubicación en las ventanas pueden publicar letreros de "Se busca ayuda", o más complejos.

En la mayoría de los casos, su periódico local del domingo y los sitios de Internet cuidadosamente seleccionados son los mejores lugares para comenzar a anunciar su posición. Para puestos especializados, intente colocar puestos de reclutamiento en revistas de comercio de la industria. Si busca contratar a más de un empleado para el mismo tipo de trabajo, puede intentar reclutarlo en persona en las escuelas técnicas o universidades del área. Otra opción es publicar con organizaciones de trabajo en red. Para posiciones de nivel superior o en un campo muy competitivo, puede valer la pena el dinero para contratar a una firma de reclutamiento para localizar posibles empleados para usted.

En todos los casos, sea lo más específico posible sobre sus necesidades y el nivel preciso de la posición abierta. Si bien las ofertas de trabajo están destinadas a atraer a varios candidatos, también deberían ayudarlo a reducir el campo de candidatos. Escribir un anuncio de trabajo le da una mejor idea de lo que está buscando y ofrece a los posibles candidatos una pista sobre si el puesto es el adecuado para ellos.

Una vez que hayas publicado tu oferta de trabajo, sé paciente. A menudo, publicar un anuncio por un domingo no será suficiente. Sea realista sobre la cantidad de respuestas que espera e intente mezclar los medios en los que hace publicidad.

Ya sea que esté publicitando su trabajo en Internet o enviándolo a un reclutador ejecutivo, lo más importante de las publicaciones de trabajo es incluir toda la información necesaria, así como también las jugosas pepitas que hacen que su empresa parezca un lugar atractivo para trabajar.. Trate de no apoyarse demasiado en los adjetivos picantes, pero tampoco llene en exceso un anuncio con hechos.

Siempre incluya lo siguiente en sus anuncios de trabajo:

  1. El título del trabajo, una breve descripción de los deberes y la posición que ocupa en la jerarquía corporativa.
  2. Los niveles mínimos de educación, experiencia y habilidad que necesita.
  3. Software, conocimiento del equipo, o certificaciones que requiera.
  4. Buena información de contacto: no solo quién recibirá las solicitudes, sino también la forma en que deben enviarse (correo electrónico, fax y correo electrónico son las opciones más comunes, pero tenga en cuenta en el anuncio si no desea recibir consultas telefónicas).
  5. La información que debe incluir una solicitud: si una cartera de trabajo parece apropiada, indique qué tamaño; Si todo lo que quieres es un currículum, dilo.

Vídeo: Como Publicar una Oferta de Empleo - Ofertas de Trabajo


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