¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?

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Las pruebas de personalidad para los empleados pueden ser perspicaces, pero ¿deberían usarse en decisiones clave de personal? Los empresarios pesan en.

El uso de las pruebas de personalidad durante el proceso de contratación e incorporación ha aumentado en los últimos años, pero no ha llegado sin controversia. Los defensores de estas evaluaciones creen que los resultados pueden descubrir una visión más profunda de la adecuación cultural de un candidato, mientras que los detractores argumentan que usarlos como un factor de contratación crítico no tiene en cuenta las habilidades prácticas y la experiencia de una persona, y en última instancia podría alentar decisiones sesgadas.

¿Cuáles son los puntos de vista de los empresarios en las pruebas de personalidad en el trabajo? Para averiguarlo, les preguntamos a 13 expertos en el Consejo de Jóvenes Empresarios la siguiente pregunta:

P. ¿Cuáles son los méritos y fallas de las pruebas de personalidad? ¿Son estas pruebas algo que las empresas deberían hacer?

1. Los resultados ayudan a los miembros del equipo a trabajar mejor juntos.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

Todos tenemos nuestros resultados de PI colgados en las puertas de nuestras oficinas o escritorios. Las pruebas de personalidad ayudan a los miembros del equipo a comprender mejor cómo interactuar entre sí. Por ejemplo, si los resultados muestran que alguien tiene una fuerte necesidad de estructura, sabemos que les gusta organizar reuniones en lugar de "Hablemos de ello cuando lleguemos a eso". Nos recuerda que somos diferentes pero que aún podemos trabajar juntos. —Nick Friedman, College Hunks, transportando basura y mudándose

2. Evaluar el ajuste cultural durante la fase de entrevista.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

Al reclutar nuevos candidatos, utilizamos evaluaciones en la fase de entrevista. Los resultados nos proporcionan información sobre sus habilidades para el rol particular que están solicitando, así como sus fortalezas y defectos de personalidad. Con esto, podemos comprender mejor si el solicitante es adecuado para el trabajo y si será un miembro exitoso de nuestro equipo más grande. —Firas Kittaneh, Amerisleep

3. Mantener el valor de las pruebas de personalidad en perspectiva.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles e informativas, pero tenemos que mantener los resultados de estas pruebas en perspectiva. Tenga cuidado de no encasillar a las personas según los resultados de las pruebas. El uso de pruebas como el Índice de Cultura puede ayudarlo a seleccionar a alguien para un trabajo para el que es más adecuado, pero no subestime el valor de la mentoría al llevar a las personas a áreas donde las pruebas pueden percibir déficits: Robert Hilliker, The Lovett Center

4. Utilice los resultados de las pruebas como un dato.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

La contratación es similar a casarse después de un par de citas. Las selecciones deben hacerse rápidamente, sin la oportunidad de conocer a una persona más allá de una entrevista. Las pruebas de personalidad pueden ser muy valiosas, ya que proporcionan una visión más profunda de los candidatos que de otro modo no habrían salido a la luz. Utilícelos, pero trate los resultados como "un componente más del rompecabezas", en lugar de ser todo y el final. —Jackie Ducci, Ducci & Associates

5. Realice pruebas regularmente para evaluar dónde se encuentran las personas en un momento dado

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

Estas pruebas hacen preguntas para evaluar dónde estás en tu vida; Tus respuestas se basan en ese momento. Nuestra compañía ofrece una nueva prueba cada año, y los tomamos para ayudarnos a hablar sobre técnicas de comunicación y administración (ya que todos somos empleados remotos), para ayudarnos a obtener más información. La clave para recordar es que las pruebas no lo definen, pero le proporcionan una instantánea de usted en un momento en el tiempo. —Amber Lowry, Syssero

6. Evaluar el ajuste de la personalidad a través de revisiones de desempeño en lugar de pruebas

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: útiles

Las pruebas de personalidad son muy difíciles de entrevistar. Por lo general, señalan más defectos que méritos, según mi experiencia. Me parece que las evaluaciones de desempeño después de que alguien ha sido contratado y ha trabajado durante un tiempo determinado son mejores indicadores de cómo funciona la personalidad dentro de una cultura empresarial establecida. —Jordan Edelson, Appetizer Mobile LLC

7. Ir más allá de las pruebas de personalidad para encontrar el ajuste correcto

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: útiles

Las pruebas de personalidad son buenas para encontrar personas que comparten los valores de su cultura. Además, pueden ser ideales para encontrar ciertos rasgos, como la empatía y la creatividad. Sin embargo, aún son pruebas que pretenden proporcionar una idea general sobre una persona. Es importante ir más allá de ellos, interactuar y entrevistar a cada candidato para descubrir sus personalidades específicas para ver si realmente son compatibles. —Angela Ruth, Calendario

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8. Abordar la disfunción y la falta de comunicación.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

Nuestro equipo mostraba algunos signos de disfunción, por lo que cada persona tomó la prueba de Myers-Briggs y la encontró muy útil. Desearía haberles dejado muy claro a los examinados que no hay respuestas "equivocadas". Las personas tienen un juicio de valor para algunas de las preguntas (como la extroversión y la limpieza), por lo que algunas personas responden de manera aspiracional en lugar de veraces. —Kevin Ryan Tao, NeuEve

9. Nunca utilice pruebas como sustituto de la comunicación.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

Estas pruebas pueden proporcionar una perspectiva general sobre cómo trabajar con un empleado reclutado. Pueden darle una idea de qué tipo de estilo de gestión usar con la persona, pero recuerde que la psicología de la personalidad es, en el mejor de los casos, una ciencia disfuncional. Estas pruebas nunca son un buen sustituto para la comunicación real. —Nicole Muñoz, empieza a clasificar ahora

10. Ellos pueden ayudarlo a tomar una decisión si está en la cerca de un candidato

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

No utilizamos pruebas de personalidad para cada nuevo empleado. Sin embargo, los utilizamos cuando no estamos 100% seguros de un candidato, o si uno de los entrevistadores sospecha un rasgo de personalidad específico. Estas pruebas pueden ser muy buenas para ayudar a consolidar (o aplastar) la sospecha de un problema potencial. —Brion Bonkowski, Tern Commerce LLC

11. Puede ayudar a determinar las mejores maneras de administrar a los miembros del equipo

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: trabajo

Aprendí de la manera difícil durante muchos años, no todos quieren ser manejados como yo. Algunos quieren un objetivo y la libertad para lograrlo; algunos quieren más consejos prácticos. Algunos anhelan el elogio público, mientras que otros lo aborrecen. Una evaluación puede ser una excelente manera de desentrañar las diferencias entre los miembros del equipo y servir como punto de partida para conversaciones que podrían ser difíciles de tener de otra manera. —Sean Johnson, Digital Intent

12. Usar pruebas lógicas para complementar las pruebas de personalidad.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

Si bien las pruebas de personalidad son excelentes, solo representan una parte de la ecuación de lo que hace una buena contratación. Idealmente, quieres a alguien que sea lógico y tenga una gran personalidad. Dales algunos rompecabezas de lógica, además de la prueba de personalidad, para descubrir cómo funciona su mente. —Syed Balkhi, WPBeginner

13. Busca personalidades diversas para tu equipo.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: trabajo

Una y otra vez, he encontrado que las mejores contrataciones son las que tienen la mejor actitud. Una prueba de personalidad puede revisar la verdadera pasión (o no) de un empleado potencial por trabajar para su empresa y su potencial para adaptarse al resto del equipo. Ciertas personalidades son más adecuadas para diferentes equipos; no quieres todo el mismo tipo de personalidad en un equipo porque obtendrás un pensamiento de grupo. —Andy Karuza, FenSens

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El uso de las pruebas de personalidad durante el proceso de contratación e incorporación ha aumentado en los últimos años, pero no ha llegado sin controversia. Los defensores de estas evaluaciones creen que los resultados pueden descubrir una visión más profunda de la adecuación cultural de un candidato, mientras que los detractores argumentan que usarlos como un factor de contratación crítico no tiene en cuenta las habilidades prácticas y la experiencia de una persona, y en última instancia podría alentar decisiones sesgadas.

¿Cuáles son los puntos de vista de los empresarios en las pruebas de personalidad en el trabajo? Para averiguarlo, les preguntamos a 13 expertos en el Consejo de Jóvenes Empresarios la siguiente pregunta:

P. ¿Cuáles son los méritos y fallas de las pruebas de personalidad? ¿Son estas pruebas algo que las empresas deberían hacer?

1. Los resultados ayudan a los miembros del equipo a trabajar mejor juntos.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

Todos tenemos nuestros resultados de PI colgados en las puertas de nuestras oficinas o escritorios. Las pruebas de personalidad ayudan a los miembros del equipo a comprender mejor cómo interactuar entre sí. Por ejemplo, si los resultados muestran que alguien tiene una fuerte necesidad de estructura, sabemos que les gusta organizar reuniones en lugar de "Hablemos de ello cuando lleguemos a eso". Nos recuerda que somos diferentes pero que aún podemos trabajar juntos. —Nick Friedman, College Hunks, transportando basura y mudándose

2. Evaluar el ajuste cultural durante la fase de entrevista.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

Al reclutar nuevos candidatos, utilizamos evaluaciones en la fase de entrevista. Los resultados nos proporcionan información sobre sus habilidades para el rol particular que están solicitando, así como sus fortalezas y defectos de personalidad. Con esto, podemos comprender mejor si el solicitante es adecuado para el trabajo y si será un miembro exitoso de nuestro equipo más grande. —Firas Kittaneh, Amerisleep

3. Mantener el valor de las pruebas de personalidad en perspectiva.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: trabajo

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles e informativas, pero tenemos que mantener los resultados de estas pruebas en perspectiva. Tenga cuidado de no encasillar a las personas según los resultados de las pruebas. El uso de pruebas como el Índice de Cultura puede ayudarlo a seleccionar a alguien para un trabajo para el que es más adecuado, pero no subestime el valor de la mentoría al llevar a las personas a áreas donde las pruebas pueden percibir déficits: Robert Hilliker, The Lovett Center

4. Utilice los resultados de las pruebas como un dato.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

La contratación es similar a casarse después de un par de citas. Las selecciones deben hacerse rápidamente, sin la oportunidad de conocer a una persona más allá de una entrevista. Las pruebas de personalidad pueden ser muy valiosas, ya que proporcionan una visión más profunda de los candidatos que de otro modo no habrían salido a la luz. Utilícelos, pero trate los resultados como "un componente más del rompecabezas", en lugar de ser todo y el final. —Jackie Ducci, Ducci & Associates

5. Realice pruebas regularmente para evaluar dónde se encuentran las personas en un momento dado

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: trabajo

Estas pruebas hacen preguntas para evaluar dónde estás en tu vida; Tus respuestas se basan en ese momento. Nuestra compañía ofrece una nueva prueba cada año, y los tomamos para ayudarnos a hablar sobre técnicas de comunicación y administración (ya que todos somos empleados remotos), para ayudarnos a obtener más información. La clave para recordar es que las pruebas no lo definen, pero le proporcionan una instantánea de usted en un momento en el tiempo. —Amber Lowry, Syssero

6. Evaluar el ajuste de la personalidad a través de revisiones de desempeño en lugar de pruebas

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: útiles

Las pruebas de personalidad son muy difíciles de entrevistar. Por lo general, señalan más defectos que méritos, según mi experiencia. Me parece que las evaluaciones de desempeño después de que alguien ha sido contratado y ha trabajado durante un tiempo determinado son mejores indicadores de cómo funciona la personalidad dentro de una cultura empresarial establecida. —Jordan Edelson, Appetizer Mobile LLC

7. Ir más allá de las pruebas de personalidad para encontrar el ajuste correcto

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: pruebas

Las pruebas de personalidad son buenas para encontrar personas que comparten los valores de su cultura. Además, pueden ser ideales para encontrar ciertos rasgos, como la empatía y la creatividad. Sin embargo, aún son pruebas que pretenden proporcionar una idea general sobre una persona. Es importante ir más allá de ellos, interactuar y entrevistar a cada candidato para descubrir sus personalidades específicas para ver si realmente son compatibles. —Angela Ruth, Calendario

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8. Abordar la disfunción y la falta de comunicación.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: trabajo

Nuestro equipo mostraba algunos signos de disfunción, por lo que cada persona tomó la prueba de Myers-Briggs y la encontró muy útil. Desearía haberles dejado muy claro a los examinados que no hay respuestas "equivocadas". Las personas tienen un juicio de valor para algunas de las preguntas (como la extroversión y la limpieza), por lo que algunas personas responden de manera aspiracional en lugar de ser sincera. —Kevin Ryan Tao, NeuEve

9. Nunca utilice pruebas como sustituto de la comunicación.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: lugar

Estas pruebas pueden proporcionar una perspectiva general sobre cómo trabajar con un empleado reclutado. Pueden darle una idea de qué tipo de estilo de gestión usar con la persona, pero recuerde que la psicología de la personalidad es, en el mejor de los casos, una ciencia disfuncional. Estas pruebas nunca son un buen sustituto para la comunicación real. —Nicole Muñoz, empieza a clasificar ahora

10. Ellos pueden ayudarlo a tomar una decisión si está en la cerca de un candidato

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: trabajo

No utilizamos pruebas de personalidad para cada nuevo empleado. Sin embargo, los utilizamos cuando no estamos 100% seguros de un candidato, o si uno de los entrevistadores sospecha un rasgo de personalidad específico. Estas pruebas pueden ser muy buenas para ayudar a consolidar (o aplastar) la sospecha de un problema potencial. —Brion Bonkowski, Tern Commerce LLC

11. Puede ayudar a determinar las mejores maneras de administrar a los miembros del equipo

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: útiles

Aprendí de la manera difícil durante muchos años, no todos quieren ser manejados como yo. Algunos quieren un objetivo y la libertad para lograrlo; algunos quieren más consejos prácticos. Algunos anhelan el elogio público, mientras que otros lo aborrecen. Una evaluación puede ser una excelente manera de desentrañar las diferencias entre los miembros del equipo y servir como punto de partida para conversaciones que podrían ser difíciles de tener de otra manera. —Sean Johnson, Digital Intent

12. Usar pruebas lógicas para complementar las pruebas de personalidad.

¿Qué tan útiles son las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?: útiles

Si bien las pruebas de personalidad son excelentes, solo representan una parte de la ecuación de lo que hace una buena contratación. Idealmente, quieres a alguien que sea lógico y tenga una gran personalidad. Dales algunos rompecabezas de lógica, además de la prueba de personalidad, para descubrir cómo funciona su mente. —Syed Balkhi, WPBeginner

13. Busca personalidades diversas para tu equipo.


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