Cómo su negocio puede beneficiarse de un 401 (k) en línea

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Configurar una cuenta en línea 401 (k) con su banco es más simple y menos costoso que ir con un proveedor externo.

Un plan de ahorros de jubilación 401 (k) puede ser un gran beneficio tanto para los empleados como para los dueños de negocios: los empleados eligen sus propios montos de contribución y luego observan cómo crecen sus ahorros. Mientras tanto, los dueños de negocios disfrutan de una mayor satisfacción y retención de los empleados, así como de beneficios fiscales por lo que contribuyen a los planes de sus empleados (sin mencionar la oportunidad de acumular sus propios ahorros de jubilación).

La desventaja del 401 (k) para el empleador, sin embargo, es que incluso un plan simple para una pequeña empresa es complicado de administrar. Entre la selección de opciones de inversión, el suministro de informes adecuados, el mantenimiento de la documentación y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, no es de extrañar que la mayoría de las empresas recurran a la ayuda externa. Si está comprando un proveedor 401 (k), su banco comercial puede asociarse con usted para proporcionarle una solución simple, eficiente y rentable para la administración del plan de jubilación.

Optar por un plan 401 (k) en línea con su banco es probablemente más fácil y menos costoso que ir con un proveedor externo. Primero, la configuración es extremadamente rápida. Los planes tradicionales sin conexión pueden tardar hasta tres meses en ponerse en marcha debido a los retrasos en el procesamiento del papel, mientras que una solución en línea con su banco puede proporcionar una inmediato Giro de vuelta. El acceso en línea es seguro y conveniente tanto para usted como para sus empleados: puede actualizar el estado de su empleado y los montos de contribución fácilmente, cuando lo desee, y los empleados pueden ver la información de su cuenta actualizada en tiempo real en la Web. Al vincular la cuenta 401 (k) a su cuenta de nómina en línea, la configuración, las transferencias financieras y las actualizaciones de los empleados son rápidas y eficientes. Además, su banco puede proporcionar el servicio personal que hace que el proceso sea libre de estrés. El personal del Banco está preparado para las preguntas que pueda tener el propietario de una pequeña empresa y puede brindarle asistencia paso a paso.

Finalmente, es posible que se sorprenda de los ahorros de costos que puede ofrecer su banco en comparación con un servicio de terceros. Claramente, usted evita cualquier comisión de corredor en la que haya incurrido contratando a alguien para que lo ayude a clasificar sus opciones. Debido a que los bancos ofrecen la administración 401 (k) como parte de un paquete de servicio general para atraer clientes comerciales, sus tarifas suelen ser bastante competitivas en comparación con los proveedores que solo ofrecen la administración 401 (k).

Si bien el costo es ciertamente una consideración importante, usted quiere estar seguro de que su plan de ahorro para la jubilación puede ofrecerle retornos a largo plazo para usted y sus empleados. Puede sentirse confiado acerca de las opciones de inversión abiertas para sus empleados al saber que su banco ha examinado cuidadosamente la selección. Las tarifas bajas, transparentes y comprensibles, y los tutoriales y materiales educativos en línea fomentarán la participación en el plan y ayudarán a sus empleados a aumentar sus ahorros de manera inteligente.

Obtenga su plan 401 (k) configurado en 30 minutos

Hacer que se establezca su plan 401 (k) en línea puede demorar hasta media hora si está preparado con cierta información y listo para tomar algunas decisiones. Primero, querrá pensar qué tipo de inversiones le gustaría ofrecer a sus empleados: los fondos que ofrecen rendimientos más altos durante muchos años (pero que pueden implicar cierto riesgo y volatilidad) serán atractivos para ciertos empleados, mientras que otros pueden preferir Inversiones de menor riesgo a medida que se acerca la jubilación. También debe pensar qué tipo de características desea que tenga su plan. Por ejemplo, ¿contribuirá con fondos equivalentes a las cuentas de sus empleados? ¿Cuándo quieres que los nuevos empleados puedan participar? Finalmente, necesita el número de identificación fiscal de su empresa y la siguiente información de empleado disponible para completar el proceso:

  • Nombres completos
  • Números de seguridad social
  • Salario anual estimado
  • Fechas de alquiler
  • Fechas de nacimiento

El trabajo administrativo asociado con el inicio y la ejecución de un plan de ahorro para la jubilación puede parecer abrumador, pero su banquero puede guiarlo fácilmente a través de la configuración y el mantenimiento y educar a sus empleados sobre sus contribuciones, beneficios fiscales, opciones de inversión y potencial de crecimiento a largo plazo.


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