¡Lo garantizo!

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¿cómo te gustaría un trabajo garantizado? Si vives en noruega, puedes conseguir uno. ¿eso suena bien para usted? Esto es lo que obtendrías. Un 40% de los miembros del consejo de las principales empresas noruegas son mujeres porque, por ley, tienen que serlo. ¿son buenas noticias para las mujeres en los negocios? No lo creo.

¿Cómo te gustaría un trabajo garantizado? Si vives en Noruega, puedes conseguir uno. ¿Eso suena bien para usted? Esto es lo que obtendrías. Un 40% de los miembros del consejo de las principales empresas noruegas son mujeres porque, por ley, tienen que serlo. ¿Son buenas noticias para las mujeres en los negocios? No lo creo.

No soy na? Ve Sé que los números son bajos en los estados para el número de miembros de la junta de mujeres. Hoy en día, el 15% de los miembros del consejo de las principales empresas en los Estados Unidos son mujeres. Es aún peor en Europa. Ahí está el 9.7%. Todavía no querría un trabajo garantizado para las mujeres.

Hay un par de razones. Cada vez que se garantiza un espacio para un grupo de personas sin tener en cuenta el rendimiento individual, se abarata el trabajo. Piénsalo. Es como las promociones sociales en las escuelas. Eso es cuando los niños se mudan a la escuela a pesar de su incapacidad para leer o hacer matemáticas.

Simplemente son demasiado grandes físicamente para mantenerse en el grado que deberían y aprender el material. ¿Lo que pasa? Ellos son promovidos. Cuando promueves a alguien solo porque físicamente ya no encajan en el grado, minimizas los verdaderos logros de las personas que obtienen sus calificaciones. Conseguir algo por cómo te ves está mal.

He trabajado para compañías donde el trabajo fue para una persona solo por el aspecto del candidato. He oído lo que se dice después en la vid de la oficina. No es lindo. En lugar de felicitaciones cordiales a la persona, obtienes una tímida resignación de algunas personas. Es disruptivo y divisivo para las organizaciones.

¿Deben parar todos los intentos de diversidad? No lo creo. Pero, en lugar de centrarme en la parte superior de una organización, me centraría en la parte inferior. Estaría buscando dar muchas oportunidades a candidatos más diversos. La única manera de tener más mujeres en la parte superior es si tienen el mismo tipo de experiencias que los hombres llevan a lo largo del camino mientras suben en la escala corporativa.

Si quieres mujeres en los consejos, es mejor que comiences a trabajar para dar oportunidades a suficientes mujeres en niveles mucho más bajos a medida que pasan por las filas. Eso significa que las mujeres tengan más experiencia en finanzas, ventas y operaciones. Los recursos humanos no son tan críticos como ves a muchas mujeres allí ahora.

Soy un firme creyente en conseguir que otras personas te ayuden para que puedas salir adelante. Tienes que crear tu propia carrera con mentores, planes y metas. Pero, si el resultado final es obligatorio, quita el trabajo arduo que es necesario para que las mujeres salgan adelante. Se pone peor, también. Lo que realmente me asusta es que las mujeres obtengan el trabajo, pero no están preparadas para ello y luego fracasan. Eso es mucho peor para otras mujeres que las siguen.

Hay lugares en el negocio por garantías. Una buena pregunta es cuando George A. Zimmer, CEO de Men´s Wearhouse Inc., la cadena de tiendas de ropa para hombres dice: "Te va a gustar la forma en que te ves. Lo garantizo. "Lo siento, señoras, pero no hay lugar para empleos garantizados para mujeres en los negocios. En los negocios, yo mismo puedo hacer el trabajo y usted también. Lo único que hará una ranura garantizada para mujeres en los negocios es hacer enojar a otras personas. Ahora eso sería una terrible garantía.

¿Cómo te gustaría un trabajo garantizado? Si vives en Noruega, puedes conseguir uno. ¿Eso suena bien para usted? Esto es lo que obtendrías. Un 40% de los miembros del consejo de las principales empresas noruegas son mujeres porque, por ley, tienen que serlo. ¿Son buenas noticias para las mujeres en los negocios? No lo creo.

No soy na? Ve Sé que los números son bajos en los estados para el número de miembros de la junta de mujeres. Hoy en día, el 15% de los miembros del consejo de las principales empresas en los Estados Unidos son mujeres. Es aún peor en Europa. Ahí está el 9.7%. Todavía no querría un trabajo garantizado para las mujeres.

Hay un par de razones. Cada vez que se garantiza un espacio para un grupo de personas sin tener en cuenta el rendimiento individual, se abarata el trabajo. Piénsalo. Es como las promociones sociales en las escuelas. Eso es cuando los niños se mudan a la escuela a pesar de su incapacidad para leer o hacer matemáticas.

Simplemente son demasiado grandes físicamente para mantenerse en el grado que deberían y aprender el material. ¿Lo que pasa? Ellos son promovidos. Cuando promueves a alguien solo porque físicamente ya no encajan en el grado, minimizas los verdaderos logros de las personas que obtienen sus calificaciones. Conseguir algo por cómo te ves está mal.

He trabajado para compañías donde el trabajo fue para una persona solo por el aspecto del candidato. He oído lo que se dice después en la vid de la oficina. No es lindo. En lugar de felicitaciones cordiales a la persona, obtienes una tímida resignación de algunas personas. Es disruptivo y divisivo para las organizaciones.

¿Deben parar todos los intentos de diversidad? No lo creo. Pero, en lugar de centrarme en la parte superior de una organización, me centraría en la parte inferior. Estaría buscando dar muchas oportunidades a candidatos más diversos. La única manera de tener más mujeres en la parte superior es si tienen el mismo tipo de experiencias que los hombres llevan a lo largo del camino mientras suben en la escala corporativa.

Si quieres mujeres en los consejos, es mejor que comiences a trabajar para dar oportunidades a suficientes mujeres en niveles mucho más bajos a medida que pasan por las filas. Eso significa que las mujeres tengan más experiencia en finanzas, ventas y operaciones. Los recursos humanos no son tan críticos como ves a muchas mujeres allí ahora.

Soy un firme creyente en conseguir que otras personas te ayuden para que puedas salir adelante. Tienes que crear tu propia carrera con mentores, planes y metas. Pero, si el resultado final es obligatorio, quita el trabajo arduo que es necesario para que las mujeres salgan adelante. Se pone peor, también. Lo que realmente me asusta es que las mujeres obtengan el trabajo, pero no están preparadas para ello y luego fracasan. Eso es mucho peor para otras mujeres que las siguen.

Hay lugares en el negocio por garantías. Una buena pregunta es cuando George A. Zimmer, CEO de Men´s Wearhouse Inc., la cadena de tiendas de ropa para hombres dice: "Te va a gustar la forma en que te ves. Lo garantizo. "Lo siento, señoras, pero no hay lugar para empleos garantizados para mujeres en los negocios. En los negocios, yo mismo puedo hacer el trabajo y usted también. Lo único que hará una ranura garantizada para mujeres en los negocios es hacer enojar a otras personas. Ahora eso sería una terrible garantía.


Vídeo: PUEDES LOGRAR ESO QUE TANTO TE CUESTA, TE LO GARANTIZO! ??


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