Tengo que trabajar las vacaciones; ¿Tendré otro día libre?

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Una designación federal de días festivos no hace que sea un día libre para todos, los empleados federales observan el día festivo, pero no hay ningún requisito para que los empleadores proporcionen un día libre o un día festivo.

Somos menos
a menos de dos semanas del Día del Presidente, lunes 15 de febreroth.
Es uno de esos días festivos de menor importancia. Es un feriado federal, un combinado
Celebración del 12 de febrero de Abraham Lincoln.th cumpleaños y George
Washington en el 22Dakota del Norte del mismo mes. Un feriado federal
La designación no hace que sea un día libre para todos, los empleados federales observan la
vacaciones, pero no hay ningún requisito para que los empleadores proporcionen un día libre o
paga de vacaciones.

Yo digo menor
mayor porque hay estados que designan a Washington, o el cumpleaños de Lincoln como un día festivo de cierre
Oficinas y bancos. Puede crear una situación confusa para los empleadores; dar el
día libre o no?

Un
El lector de HowToMintMoney escribió recientemente:

"Como hacer
la mayoría de las empresas se ocupan de las vacaciones pagadas por los empleados asalariados, cuando las vacaciones
cae en un día de trabajo regular? ¿La mayoría de los empleadores ofrecen un día adicional?
¿apagado?"

Existen
no hay estadísticas generalizadas que indiquen que los empleadores ofrecen un día libre adicional
o no. La decisión debe tomarse en base a la mejor opción para usted como
empleador.

Anual Vacaciones Calendario

Una manera de
anticipar esta situación es establecer un calendario de vacaciones antes de la
inicio de cada año calendario. Para 2010 al 4 de julio.th cae en un
Los domingos empleadores pueden optar por observar el día 2.Dakota del Norte o 5th. Si el día del presidente ocurre durante un día ocupado
Período en el que se le pedirá a todos que trabajen, quítelo del calendario.

Asignar un número específico de
Vacaciones

Otro
La opción es apegarse a un calendario de vacaciones y asignar un número específico de
Vacaciones para directivos. Si un empleado asalariado, exento tiene que trabajar en el
día designado, luego tienen la opción de tomarse otro día libre, un flotante
vacaciones. El número total se puede anunciar cada año en función de las necesidades comerciales como
Con un calendario anual de vacaciones.

Esperar hasta el proximo año

yo tengo
trabajó con empleadores que establecieron vacaciones observadas específicas y no hacen ningún
alteraciones. Si un día festivo cae en un día libre, no hay días libres ni días adicionales.
paga, la misma respuesta si el gerente trabaja los días festivos, no hay días extra de descanso o
paga adicional Esto es más probable en una operación de 7 días a la semana. No será una
Opción muy popular.

Lo siento,
No hay una respuesta única a esta buena pregunta, pero hay opciones para el empleador.
Cualquiera que sea la decisión que tome, comuníquela claramente y aplíquela de manera consistente.

Somos menos
a menos de dos semanas del Día del Presidente, lunes 15 de febreroth.
Es uno de esos días festivos de menor importancia. Es un feriado federal, un combinado
Celebración del 12 de febrero de Abraham Lincoln.th cumpleaños y George
Washington en el 22Dakota del Norte del mismo mes. Un feriado federal
La designación no hace que sea un día libre para todos, los empleados federales observan la
vacaciones, pero no hay ningún requisito para que los empleadores proporcionen un día libre o
paga de vacaciones.

Yo digo menor
mayor porque hay estados que designan Washington o Lincoln El cumpleaños como cierre de vacaciones.
Oficinas y bancos. Puede crear una situación confusa para los empleadores; dar el
día libre o no?

Un
El lector de HowToMintMoney escribió recientemente:

"Como hacer
la mayoría de las empresas se ocupan de las vacaciones pagadas por los empleados asalariados, cuando las vacaciones
cae en un día de trabajo regular? ¿La mayoría de los empleadores ofrecen un día adicional?
¿apagado?"

Existen
no hay estadísticas generalizadas que indiquen que los empleadores ofrecen un día libre adicional
o no. La decisión debe tomarse en base a la mejor opción para usted como
empleador.

Anual Vacaciones Calendario

Una manera de
anticipar esta situación es establecer un calendario de vacaciones antes de la
inicio de cada año calendario. Para 2010 al 4 de julio.th cae en un
Los domingos empleadores pueden optar por observar el día 2.Dakota del Norte o 5th. Si el día del presidente ocurre durante un día ocupado
Período en el que se le pedirá a todos que trabajen, quítelo del calendario.

Asignar un número específico de
Vacaciones

Otro
La opción es apegarse a un calendario de vacaciones y asignar un número específico de
Vacaciones para directivos. Si un empleado asalariado, exento tiene que trabajar en el
día designado, luego tienen la opción de tomarse otro día libre, un flotante
vacaciones. El número total se puede anunciar cada año en función de las necesidades comerciales como
Con un calendario anual de vacaciones.

Esperar hasta el proximo año

yo tengo
trabajó con empleadores que establecieron vacaciones observadas específicas y no hacen ningún
alteraciones. Si un día festivo cae en un día libre, no hay días libres ni días adicionales.
paga, la misma respuesta si el gerente trabaja los días festivos, no hay días extra de descanso o
paga adicional Esto es más probable en una operación de 7 días a la semana. No será una
Opción muy popular.

Lo siento,
No hay una respuesta única a esta buena pregunta, pero hay opciones para el empleador.
Cualquiera que sea la decisión que tome, comuníquela claramente y aplíquela de manera consistente.

Somos menos
a menos de dos semanas del Día del Presidente, lunes 15 de febreroth.
Es uno de esos días festivos de menor importancia. Es un feriado federal, un combinado
Celebración del 12 de febrero de Abraham Lincoln.th cumpleaños y George
Washington en el 22Dakota del Norte del mismo mes. Un feriado federal
La designación no hace que sea un día libre para todos, los empleados federales observan la
vacaciones, pero no hay ningún requisito para que los empleadores proporcionen un día libre o
paga de vacaciones.

Yo digo menor
mayor porque hay estados que designan Washington o Lincoln El cumpleaños como cierre de vacaciones.
Oficinas y bancos. Puede crear una situación confusa para los empleadores; dar el
día libre o no?

Un
El lector de HowToMintMoney escribió recientemente:

"Como hacer
la mayoría de las empresas se ocupan de las vacaciones pagadas por los empleados asalariados, cuando las vacaciones
cae en un día de trabajo regular? ¿La mayoría de los empleadores ofrecen un día adicional?
¿apagado?"

Existen
no hay estadísticas generalizadas que indiquen que los empleadores ofrecen un día libre adicional
o no. La decisión debe tomarse en base a la mejor opción para usted como
empleador.

Anual Vacaciones Calendario

Una manera de
anticipar esta situación es establecer un calendario de vacaciones antes de la
inicio de cada año calendario. Para 2010 al 4 de julio.th cae en un
Los domingos empleadores pueden optar por observar el día 2.Dakota del Norte o 5th. Si el día del presidente ocurre durante un día ocupado
Período en el que se le pedirá a todos que trabajen, quítelo del calendario.

Asignar un número específico de
Vacaciones

Otro
La opción es apegarse a un calendario de vacaciones y asignar un número específico de
Vacaciones para directivos. Si un empleado asalariado, exento tiene que trabajar en el
día designado, luego tienen la opción de tomarse otro día libre, un flotante
vacaciones. El número total se puede anunciar cada año en función de las necesidades comerciales como
Con un calendario anual de vacaciones.

Esperar hasta el proximo año

yo tengo
trabajó con empleadores que establecieron vacaciones observadas específicas y no hacen ningún
alteraciones. Si un día festivo cae en un día libre, no hay días adicionales libres
paga, la misma respuesta si el gerente trabaja los días festivos, no hay días extra de descanso o
paga adicional Esto es más probable en una operación de 7 días a la semana. No será una
Opción muy popular.

Lo siento,
No hay una respuesta única a esta buena pregunta, pero hay opciones para el empleador.
Cualquiera que sea la decisión que tome, comuníquela claramente y aplíquela de manera consistente.


Vídeo: Días que descansa un empleado se cuentan para una incapacidad laboral


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