Implementando un Programa de Pruebas de Drogas para Empleados

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El uso de drogas en el lugar de trabajo crea una carga financiera significativa para una empresa. Aprenda a implementar un programa de prueba de drogas de manera segura y legal.

Asegúrese de leer también Cómo manejar la adicción en el lugar de trabajo

Es muy probable que tenga un empleado con un problema de abuso de sustancias. El Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA, por sus siglas en inglés) descubrió que casi el 75 por ciento de los usuarios adultos de drogas ilícitas están empleados a tiempo completo o parcial. Tanto NIDA como la Administración Federal de Servicios de Salud Mental y Substancias (SAMHSA) recomiendan las pruebas de drogas como parte de un programa integral para crear un lugar de trabajo libre de drogas.

La importancia de un lugar de trabajo libre de drogas

El uso de drogas en el lugar de trabajo crea una carga financiera significativa para una empresa. El ausentismo, la reducción de los resultados de rendimiento y los accidentes vienen con costos claramente identificables que pueden crecer y tener un impacto directo en otros empleados. La carga financiera potencial puede hacer que el costo de las pruebas de drogas valga la pena. Pero la prueba sola no es suficiente.

Las pruebas de drogas tienen más probabilidades de ser efectivas cuando se combinan con una política clara de la compañía, la educación de los empleados, la capacitación de supervisores sobre los signos de abuso de drogas y alcohol, y el acceso a los servicios de asistencia para empleados. Un lugar de trabajo libre de drogas se convierte entonces en parte de la cultura de la empresa, no simplemente en una prueba única de drogas. En muchas compañías grandes que se describen con orgullo como un lugar de trabajo libre de drogas, las pruebas de drogas previas al empleo suelen ser una práctica estándar. Usando los recursos de SAMHSA, las compañías de compensación para trabajadores y las compañías de beneficios de salud, los empleadores de todos los tamaños pueden implementar una política de lugar de trabajo sin drogas.

Determinar cuándo se justifica la prueba

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés) regula las pruebas de drogas requeridas en industrias específicas: aviación, camiones, ferrocarriles, transporte marítimo y transporte público. Las empresas que transportan bienes o personas pueden encontrar información del DOT, incluido un árbol de decisiones simple para determinar si están cubiertos.

Mientras que otros empleadores no están sujetos a los mandatos federales, hay una serie de leyes estatales desde la provisión de programas que incluyen descuentos en el seguro de compensación para trabajadores para los empleadores que mantienen un programa de trabajo libre de drogas hasta prohibiciones de realizar pruebas antes de una oferta de trabajo.

La evaluación previa al empleo es el método de prueba de drogas más común en el lugar de trabajo. Salvo las restricciones reglamentarias del estado, los empleadores eligen cuándo y cómo probar la contratación previa y pueden limitar el proceso a puestos específicos. Lo que se decida, es esencial que se aplique de manera consistente. El empleador de un taller mecánico puede decidir crear una política para probar solo a aquellos que usarán equipo mecánico, excluyendo al personal de oficina y de ventas, pero no debería decidir más adelante que "Joe, el nuevo operador de tornos, puede omitir la prueba de drogas porque su padre trabaja para la compañía ”. Probar a todos los candidatos después de una oferta de trabajo será el mejor enfoque como parte de una política integral en el lugar de trabajo libre de drogas.

Las pruebas de detección de drogas también se pueden realizar de forma aleatoria, a intervalos regulares, como resultado de una causa razonable o después de un accidente. Se debe comunicar una política para cualquier prueba activa del empleado en el momento de la contratación y repetirla para garantizar su comprensión. Las pruebas después de un accidente pueden ser necesarias según la gravedad de una lesión o el valor en dólares de cualquier daño a la propiedad. Las pruebas de drogas para un corte en la cocina serían extremas, mientras que una prueba después de un accidente que resultó en lesiones graves puede caer dentro de los criterios establecidos previamente. Un operador de compensación de trabajadores puede ayudarlo a identificar estos estándares.

Cuando un empleado se reporta para trabajar bajo la influencia o se ve que regresan de las vacaciones con alumnos dilatados y una marcha inestable, los empleadores pueden requerir pruebas por una causa razonable. El supervisor no tiene que anunciar: "Creo que está drogado". Pueden decir: "Parece que está bajo la influencia de una sustancia ilegal y le estamos solicitando que se someta a las pruebas de drogas".

En todas las situaciones de pruebas de drogas posteriores al empleo, es esencial que los gerentes estén capacitados en el contenido apropiado de la conversación y que se les diga a los empleados cuándo deben completarse las pruebas. No tiene mucho sentido enviar a un empleado a casa los resultados pendientes de una prueba de detección de drogas y permitirles tomarse unos días de descanso antes de tomar la prueba una semana después.

Selección de un laboratorio de pruebas de drogas

Las pruebas de detección de drogas están disponibles en una variedad de sitios, desde grandes laboratorios hasta pequeños profesionales locales. El lugar de la prueba debe ser conveniente tanto para los candidatos como para los empleados actuales, y debe visitarse para asegurarse de que esté limpio, sea seguro y lo más acogedor posible. Este proceso se convierte en parte de la relación laboral.

También es importante que el centro de pruebas proporcione los documentos necesarios y que se sienta cómodo con el manejo de las muestras y los resultados. Puede autorizar las pruebas por correo electrónico, pero nunca debe recibir un fax con un informe de una prueba de detección de drogas en un número general en el escritorio de la recepcionista. Si un laboratorio no puede responder preguntas o proporcionar garantías, busque otro proveedor.

No acepte formularios para empleados que parezcan anticuados y desordenados. El laboratorio debe poder recomendar un protocolo para resultados positivos y su política interna reflejará los pasos de comunicación y decisiones para estas situaciones. Si se toma el tiempo de elaborar una política integral de trabajo libre de drogas, todos los involucrados deben ser tan profesionales como su negocio.

Asegúrese de leer también Cómo manejar la adicción en el lugar de trabajo


Rebecca Mazin es una consultora y escritora de recursos humanos con sede en Nueva York, con talento para aclarar conceptos complejos. Utilice el Libro de respuestas de recursos humanos y el Libro de respuestas de beneficios para empleados como referencias comerciales esenciales.

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Es muy probable que tenga un empleado con un problema de abuso de sustancias. El Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA, por sus siglas en inglés) descubrió que casi el 75 por ciento de los usuarios adultos de drogas ilícitas están empleados a tiempo completo o parcial. Tanto el NIDA como la Administración Federal de Servicios de Salud Mental y Sustancias (SAMHSA) recomiendan las pruebas de drogas como parte de un programa integral para crear un lugar de trabajo libre de drogas.

La importancia de un lugar de trabajo libre de drogas

El uso de drogas en el lugar de trabajo crea una carga financiera significativa para una empresa. El ausentismo, la reducción de los resultados de rendimiento y los accidentes vienen con costos claramente identificables que pueden crecer y tener un impacto directo en otros empleados. La carga financiera potencial puede hacer que el costo de las pruebas de drogas valga la pena. Pero la prueba sola no es suficiente.

Es más probable que las pruebas de detección de drogas sean efectivas cuando se combinan con una política clara de la compañía, la educación de los empleados, la capacitación de supervisores sobre los signos de abuso de drogas y alcohol y el acceso a los servicios de asistencia para empleados. Un lugar de trabajo libre de drogas se convierte entonces en parte de la cultura de la empresa, no simplemente en una prueba única de drogas. En muchas compañías grandes que se describen con orgullo como un lugar de trabajo libre de drogas, las pruebas de drogas previas al empleo suelen ser una práctica estándar. Usando los recursos de SAMHSA, las compañías de compensación para trabajadores y las compañías de beneficios de salud, los empleadores de todos los tamaños pueden implementar una política de lugar de trabajo sin drogas.

Determinar cuándo se justifica la prueba

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés) regula las pruebas de drogas requeridas en industrias específicas: aviación, camiones, ferrocarriles, transporte marítimo y transporte público. Las empresas que transportan bienes o personas pueden encontrar información del DOT, incluido un árbol de decisiones simple para determinar si están cubiertos.

Mientras que otros empleadores no están sujetos a los mandatos federales, hay una serie de leyes estatales desde la provisión de programas que incluyen descuentos en el seguro de compensación para trabajadores para los empleadores que mantienen un programa de trabajo libre de drogas hasta prohibiciones de realizar pruebas antes de una oferta de trabajo.

La evaluación previa al empleo es el método de prueba de drogas más común en el lugar de trabajo. Salvo las restricciones reglamentarias del estado, los empleadores eligen cuándo y cómo probar la contratación previa y pueden limitar el proceso a puestos específicos. Lo que se decida, es esencial que se aplique de manera consistente. El empleador de un taller mecánico puede decidir crear una política para probar solo a aquellos que usarán equipo mecánico, excluyendo al personal de oficina y de ventas, pero no debería decidir más adelante que "Joe, el nuevo operador de tornos, puede omitir la prueba de drogas porque su padre trabaja para la compañía ”. Probar a todos los candidatos después de una oferta de trabajo será el mejor enfoque como parte de una política integral en el lugar de trabajo libre de drogas.

Las pruebas de detección de drogas también se pueden realizar de forma aleatoria, a intervalos regulares, como resultado de una causa razonable o después de un accidente. Se debe comunicar una política para cualquier prueba activa del empleado en el momento de la contratación y repetirla para garantizar su comprensión. Las pruebas después de un accidente pueden ser necesarias según la gravedad de una lesión o el valor en dólares de cualquier daño a la propiedad. Las pruebas de drogas para un corte en la cocina serían extremas, mientras que una prueba después de un accidente que resultó en lesiones graves puede caer dentro de los criterios establecidos previamente. Un operador de compensación de trabajadores puede ayudarlo a identificar estos estándares.

Cuando un empleado se reporta para trabajar bajo la influencia o se ve que regresan de las vacaciones con alumnos dilatados y una marcha inestable, los empleadores pueden requerir pruebas por una causa razonable. El supervisor no tiene que anunciar: "Creo que está drogado". Pueden decir: "Parece que está bajo la influencia de una sustancia ilegal y le estamos solicitando que se someta a las pruebas de drogas".

En todas las situaciones de pruebas de drogas posteriores al empleo, es esencial que los gerentes estén capacitados en el contenido apropiado de la conversación y que se les diga a los empleados cuándo deben completarse las pruebas. No tiene mucho sentido enviar a un empleado a casa los resultados pendientes de una prueba de detección de drogas y permitirles tomarse unos días de descanso antes de tomar la prueba una semana después.

Selección de un laboratorio de pruebas de drogas

Las pruebas de detección de drogas están disponibles en una variedad de sitios, desde grandes laboratorios hasta pequeños profesionales locales. El lugar de la prueba debe ser conveniente tanto para los candidatos como para los empleados actuales, y debe visitarse para asegurarse de que esté limpio, sea seguro y lo más acogedor posible. Este proceso se convierte en parte de la relación laboral.

También es importante que el centro de pruebas proporcione los documentos necesarios y que se sienta cómodo con el manejo de las muestras y los resultados. Puede autorizar las pruebas por correo electrónico, pero nunca debe recibir un fax con un informe de una prueba de detección de drogas en un número general en el escritorio de la recepcionista. Si un laboratorio no puede responder preguntas o proporcionar garantías, busque otro proveedor.

No acepte formularios para empleados que parezcan anticuados y desordenados. El laboratorio debe poder recomendar un protocolo para resultados positivos y su política interna reflejará los pasos de comunicación y decisiones para estas situaciones. Si se toma el tiempo de elaborar una política integral de trabajo libre de drogas, todos los involucrados deben ser tan profesionales como su negocio.

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Rebecca Mazin es una consultora y escritora de recursos humanos con sede en Nueva York, con talento para aclarar conceptos complejos. Utilice el Libro de respuestas de recursos humanos y el Libro de respuestas de beneficios para empleados como referencias comerciales esenciales.

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Es muy probable que tenga un empleado con un problema de abuso de sustancias. El Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA, por sus siglas en inglés) descubrió que casi el 75 por ciento de los usuarios adultos de drogas ilícitas están empleados a tiempo completo o parcial. Tanto NIDA como la Administración Federal de Servicios de Salud Mental y Substancias (SAMHSA) recomiendan las pruebas de drogas como parte de un programa integral para crear un lugar de trabajo libre de drogas.

La importancia de un lugar de trabajo libre de drogas

El uso de drogas en el lugar de trabajo crea una carga financiera significativa para una empresa. El ausentismo, la reducción de los resultados de rendimiento y los accidentes vienen con costos claramente identificables que pueden crecer y tener un impacto directo en otros empleados. La carga financiera potencial puede hacer que el costo de las pruebas de drogas valga la pena. Pero la prueba sola no es suficiente.

Las pruebas de drogas tienen más probabilidades de ser efectivas cuando se combinan con una política clara de la compañía, la educación de los empleados, la capacitación de supervisores sobre los signos de abuso de drogas y alcohol, y el acceso a los servicios de asistencia para empleados. Un lugar de trabajo libre de drogas se convierte entonces en parte de la cultura de la empresa, no simplemente en una prueba única de drogas. En muchas compañías grandes que se describen con orgullo como un lugar de trabajo libre de drogas, las pruebas de drogas previas al empleo suelen ser una práctica estándar. Usando los recursos de SAMHSA, las compañías de compensación para trabajadores y las compañías de beneficios de salud, los empleadores de todos los tamaños pueden implementar una política de lugar de trabajo sin drogas.

Determinar cuándo se justifica la prueba

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés) regula las pruebas de drogas requeridas en industrias específicas: aviación, camiones, ferrocarriles, transporte marítimo y transporte público. Las empresas que transportan bienes o personas pueden encontrar información del DOT, incluido un árbol de decisiones simple para determinar si están cubiertos.

Mientras que otros empleadores no están sujetos a los mandatos federales, hay una serie de leyes estatales desde la provisión de programas que incluyen descuentos en el seguro de compensación para trabajadores para los empleadores que mantienen un programa de trabajo libre de drogas hasta prohibiciones de realizar pruebas antes de una oferta de trabajo.

La evaluación previa al empleo es el método de prueba de drogas más común en el lugar de trabajo. Salvo las restricciones reglamentarias del estado, los empleadores eligen cuándo y cómo probar la contratación previa y pueden limitar el proceso a puestos específicos. Lo que se decida, es esencial que se aplique de manera consistente. El empleador de un taller mecánico puede decidir crear una política para probar solo a aquellos que usarán equipo mecánico, excluyendo al personal de oficina y de ventas, pero no debería decidir más adelante que "Joe, el nuevo operador de tornos, puede omitir la prueba de drogas porque su padre trabaja para la compañía ”. Probar a todos los candidatos después de una oferta de trabajo será el mejor enfoque como parte de una política integral en el lugar de trabajo libre de drogas.

Las pruebas de detección de drogas también se pueden realizar de forma aleatoria, a intervalos regulares, como resultado de una causa razonable o después de un accidente. Se debe comunicar una política para cualquier prueba activa del empleado en el momento de la contratación y repetirla para garantizar su comprensión. Las pruebas después de un accidente pueden ser necesarias según la gravedad de una lesión o el valor en dólares de cualquier daño a la propiedad. Las pruebas de drogas para un corte en la cocina serían extremas, mientras que una prueba después de un accidente que resultó en lesiones graves puede caer dentro de los criterios establecidos previamente. Un operador de compensación de trabajadores puede ayudarlo a identificar estos estándares.

Cuando un empleado se reporta para trabajar bajo la influencia o se ve que regresan de las vacaciones con alumnos dilatados y una marcha inestable, los empleadores pueden requerir pruebas por una causa razonable. El supervisor no tiene que anunciar: "Creo que está drogado". Pueden decir: "Parece que está bajo la influencia de una sustancia ilegal y le estamos solicitando que se someta a las pruebas de drogas".

En todas las situaciones de pruebas de drogas posteriores al empleo, es esencial que los gerentes estén capacitados en el contenido apropiado de la conversación y que se les diga a los empleados cuándo deben completarse las pruebas. No tiene mucho sentido enviar a un empleado a casa los resultados pendientes de una prueba de detección de drogas y permitirles tomarse unos días de descanso antes de tomar la prueba una semana después.

Selección de un laboratorio de pruebas de drogas

Las pruebas de detección de drogas están disponibles en una variedad de sitios, desde grandes laboratorios hasta pequeños profesionales locales. El lugar de la prueba debe ser conveniente tanto para los candidatos como para los empleados actuales, y debe visitarse para asegurarse de que esté limpio, sea seguro y lo más acogedor posible. Este proceso se convierte en parte de la relación laboral.

También es importante que el centro de pruebas proporcione los documentos necesarios y que se sienta cómodo con el manejo de las muestras y los resultados. Puede autorizar las pruebas por correo electrónico, pero nunca debe recibir un fax con un informe de una prueba de detección de drogas en un número general en el escritorio de la recepcionista. Si un laboratorio no puede responder preguntas o proporcionar garantías, busque otro proveedor.

No acepte formularios para empleados que parezcan anticuados y desordenados. El laboratorio debe poder recomendar un protocolo para resultados positivos y su política interna reflejará los pasos de comunicación y decisiones para estas situaciones. Si se toma el tiempo de elaborar una política integral de trabajo libre de drogas, todos los involucrados deben ser tan profesionales como su negocio.

Asegúrese de leer también Cómo manejar la adicción en el lugar de trabajo


Rebecca Mazin es una consultora y escritora de recursos humanos con sede en Nueva York, con talento para aclarar conceptos complejos. Utilice el Libro de respuestas de recursos humanos y el Libro de respuestas de beneficios para empleados como referencias comerciales esenciales.


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