¿Invisible?

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Es absolutamente esencial durante estos tiempos extraños y violentos que cuando observamos a alguien que simplemente no está actuando "bien", lo llamamos la atención de la gerencia.

Sentirse solo. Puede ocurrir con poca advertencia. A veces es chocante ya veces muy desconcertante. ¿Deberíamos preocuparnos por aquellos empleados que se sienten solos? No estoy hablando de la persona que necesariamente está físicamente aislada por varios cubos o incluso un piso del resto de sus colegas (aunque eso puede ser un problema). Me refiero más a la persona que se siente alienada, que no parece ser parte de un grupo. Estoy pensando en esto debido a una novela que estoy leyendo. Sí, me encanta la ficción y creo que podemos aprender tanto sobre la vida de las cosas inventadas como lo que leemos en esos libros de autoayuda que se agolpan en las librerías (De acuerdo, he escrito tres de ellas y no debería muy engreído, pero en verdad podemos sacar mucha sabiduría de las historias en las que podemos perdernos por una media hora más o menos.)
Estoy leyendo la novela de Jodi Picoult llamada Diecinueve Minutos. Se trata de un tiroteo en la escuela y las consecuencias. Por supuesto, es pura coincidencia que su fecha de publicación se produjo aproximadamente un mes antes de los disparos de Virginia Tech. Aún así, al leerlo, no puedo evitar pensar en los solitarios del mundo, aquellos que primero habitan en nuestras aulas y luego nuestros lugares de trabajo. Están allí aunque a menudo se sienten invisibles. Es natural asumir que cuidar de las personas solitarias no es nuestro trabajo, pero también sabemos que solo un "hola" puede hacer que un colega se sienta parte de la raza humana y le dé un sentido de pertenencia.
Es absolutamente esencial durante estos tiempos extraños y violentos que cuando observamos a alguien que simplemente no está actuando "bien", lo señalamos a la gerencia. ¿Tu gente tiene el lenguaje apropiado para lograr eso? ¿Saben cómo identificar el comportamiento "extraño" en primer lugar?
Es interesante para mí que el sitio web de Jodi Picoult recientemente tuvo una nota del desafortunado hecho de que algunas personas estaban dejando misivas feas en su tablero de mensajes. Creo que podrían haberla acusado de ser insensible escribiendo un libro que parece simpatizar con el tirador. Sin embargo, a medida que leo el texto y observo los movimientos de ese personaje, antes y después de los disparos me siento mal por todas las formas horribles en que se lo trata desde la infancia.
No pretendo inspirar temor entre mis lectores aquí, pero sí creo que es importante que al informar sobre el comportamiento inusual y aterrador de nuestros colegas, también verifiquemos nuestros propios comportamientos y nos aseguremos de que no nos estamos preparando para la tragedia.. Recuerda, a veces los matones nunca crecen.

Sentirse solo. Puede ocurrir con poca advertencia. A veces es chocante ya veces muy desconcertante. ¿Deberíamos preocuparnos por aquellos empleados que se sienten solos? No estoy hablando de la persona que necesariamente está físicamente aislada por varios cubos o incluso un piso del resto de sus colegas (aunque eso puede ser un problema). Me refiero más a la persona que se siente alienada, que no parece ser parte de un grupo. Estoy pensando en esto debido a una novela que estoy leyendo. Sí, me encanta la ficción y creo que podemos aprender tanto sobre la vida de las cosas inventadas como lo que leemos en esos libros de autoayuda que se agolpan en las librerías (De acuerdo, he escrito tres de ellas y no debería muy engreído, pero en verdad podemos sacar mucha sabiduría de las historias en las que podemos perdernos por una media hora más o menos.)
Estoy leyendo la novela de Jodi Picoult llamada Diecinueve Minutos. Se trata de un tiroteo en la escuela y las consecuencias. Por supuesto, es pura coincidencia que su fecha de publicación se produjo aproximadamente un mes antes de los disparos de Virginia Tech. Aún así, al leerlo, no puedo evitar pensar en los solitarios del mundo, aquellos que primero habitan en nuestras aulas y luego nuestros lugares de trabajo. Están allí aunque a menudo se sienten invisibles. Es natural asumir que cuidar de las personas solitarias no es nuestro trabajo, pero también sabemos que solo un "hola" puede hacer que un colega se sienta parte de la raza humana y le dé un sentido de pertenencia.
Es absolutamente esencial durante estos tiempos extraños y violentos que cuando observamos a alguien que simplemente no está actuando "bien", lo señalamos a la gerencia. ¿Tu gente tiene el lenguaje apropiado para lograr eso? ¿Saben cómo identificar el comportamiento "extraño" en primer lugar?
Es interesante para mí que el sitio web de Jodi Picoult recientemente tuvo una nota del desafortunado hecho de que algunas personas estaban dejando misivas feas en su tablero de mensajes. Creo que podrían haberla acusado de ser insensible escribiendo un libro que parece simpatizar con el tirador. Sin embargo, a medida que leo el texto y observo los movimientos de ese personaje, antes y después de los disparos me siento mal por todas las formas horribles en que se lo trata desde la infancia.
No pretendo inspirar temor entre mis lectores aquí, pero sí creo que es importante que al informar sobre el comportamiento inusual y aterrador de nuestros colegas, también verifiquemos nuestros propios comportamientos y nos aseguremos de que no nos estamos preparando para la tragedia.. Recuerda, a veces los matones nunca crecen.

Sentirse solo. Puede ocurrir con poca advertencia. A veces es chocante ya veces muy desconcertante. ¿Deberíamos preocuparnos por aquellos empleados que se sienten solos? No estoy hablando de la persona que necesariamente está físicamente aislada por varios cubos o incluso un piso del resto de sus colegas (aunque eso puede ser un problema). Me refiero más a la persona que se siente alienada, que no parece ser parte de un grupo. Estoy pensando en esto debido a una novela que estoy leyendo. Sí, me encanta la ficción y creo que podemos aprender tanto sobre la vida de las cosas inventadas como lo que leemos en esos libros de autoayuda que se agolpan en las librerías (De acuerdo, he escrito tres de ellas y no debería muy engreído, pero en verdad podemos sacar mucha sabiduría de las historias en las que podemos perdernos por una media hora más o menos.)
Estoy leyendo la novela de Jodi Picoult llamada Diecinueve Minutos. Se trata de un tiroteo en la escuela y las consecuencias. Por supuesto, es pura coincidencia que su fecha de publicación se produjo aproximadamente un mes antes de los disparos de Virginia Tech. Aún así, al leerlo, no puedo evitar pensar en los solitarios del mundo, aquellos que primero habitan en nuestras aulas y luego nuestros lugares de trabajo. Están allí aunque a menudo se sienten invisibles. Es natural asumir que cuidar de las personas solitarias no es nuestro trabajo, pero también sabemos que solo un "hola" puede hacer que un colega se sienta parte de la raza humana y le dé un sentido de pertenencia.
Es absolutamente esencial durante estos tiempos extraños y violentos que cuando observamos a alguien que simplemente no está actuando "bien", lo señalamos a la gerencia. ¿Tu gente tiene el lenguaje apropiado para lograr eso? ¿Saben cómo identificar el comportamiento "extraño" en primer lugar?
Es interesante para mí que el sitio web de Jodi Picoult recientemente tuvo una nota del desafortunado hecho de que algunas personas estaban dejando misivas feas en su tablero de mensajes. Creo que podrían haberla acusado de ser insensible escribiendo un libro que parece simpatizar con el tirador. Sin embargo, a medida que leo el texto y observo los movimientos de ese personaje, antes y después de los disparos me siento mal por todas las formas horribles en que se lo trata desde la infancia.
No pretendo inspirar temor entre mis lectores aquí, pero sí creo que es importante que al informar sobre el comportamiento inusual y aterrador de nuestros colegas, también verifiquemos nuestros propios comportamientos y nos aseguremos de que no nos estamos preparando para la tragedia.. Recuerda, a veces los matones nunca crecen.


Vídeo: Negro Jose Y Lele El Vocero - Invisible (Video Oficial)


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