Telares de represión del contratista del IRS

{h1}

La agencia ha promulgado un plan para auditar 6.000 negocios más en los próximos tres años y la clasificación errónea de los empleados como contratistas es uno de los objetivos principales.

Como muchos propietarios de pequeñas empresas, Jenny Dibble confía en contratistas independientes. A veces, los subcontratistas superan a los ocho empleados a tiempo completo en su compañía de marketing interactivo, SearchMarketMe, en Issaquah, Washington.

Por eso le preocupa una nueva iniciativa del IRS. Recientemente, la agencia promulgó un plan para auditar 6.000 empresas más en los próximos tres años, y la clasificación errónea de los empleados como contratistas es uno de los objetivos principales. Combine eso con la propuesta de presupuesto de 2011 de la administración de Obama que asigna $ 25 millones para contratar a 100 auditores en un esfuerzo por generar $ 7 mil millones adicionales en recaudaciones de impuestos durante la próxima década, y los dueños de negocios como Dibble tienen motivos para preocuparse.

El número de contratistas independientes, a veces llamados 1099 trabajadores después del formulario de informe de ingresos del IRS, ha aumentado considerablemente desde el comienzo de la recesión. Para reducir los gastos generales, los empleadores a menudo reemplazan a los trabajadores de tiempo completo con contratistas, y es fácil ver por qué: los contratistas independientes pueden reducir los costos de nómina hasta en un 30 por ciento.

Para obtener esa ventaja, los empleadores deben poder demostrar que los trabajadores cumplen una serie de condiciones, como establecer sus propios horarios, usar sus propias herramientas y no trabajar en la ubicación del empleador. Pero el IRS sospecha que muchos empleadores han estado haciendo trampas en este juego, y que los empleados clasificados erróneamente, a su vez, han tomado demasiadas deducciones y han reducido sus ingresos netos para pagar el menor impuesto posible. La actividad de auditoría acelerada es un esfuerzo por aumentar los ingresos fiscales de ambas partes.

Desafortunadamente, es probable que el esfuerzo afecte más a las empresas pequeñas y nuevas. "La forma en que muchas empresas comienzan es mediante el uso de contratistas", explica Marina Tsatalis, abogada laboral en Wilson, Sonsini, Goodrich y Rosati en Nueva York. Las empresas más grandes y más establecidas han tenido más tiempo para desarrollar sistemas para asegurarse de que los contratistas estén clasificados correctamente, dice, y muchos ya han sido auditados, por lo que conocen las reglas y los costos de no cumplir.

Esos costos pueden acumularse rápidamente, ya que cuando se determina que un empleado no ha sido clasificado correctamente, el empleador tendrá que desembolsar impuestos atrasados ​​y multas.

Otras entidades tributarias, incluidos los estados con poco presupuesto, también van después de una clasificación errónea del contratista. Mientras que las tasas de impuestos estatales son más bajas que las tasas federales, las posibilidades de tener que pagar son a menudo mayores porque los auditores estatales tienden a ser más inflexibles, dice Bill Smith, un abogado de impuestos y director de la oficina de impuestos nacional para la consultora de negocios CBIZ MHM en Bethesda, Maryland. "En muchos estados, no tiene las oportunidades equivalentes para impugnar un aumento de impuestos propuesto que tiene con el IRS", dice. “Como resultado, los estados pueden ser muy draconianos en su aplicación; Tienden a confiar más en los hallazgos de sus auditores ".

En las últimas dos décadas, el IRS ha dedicado menos tiempo a la auditoría de contratistas independientes, principalmente porque los fondos para la actividad se agotaron en las administraciones anteriores. Las tasas de auditoría en los últimos años se redujeron al rango de 1 a 3 por ciento, dice Smith. Ahora, la actividad de auditoría y cumplimiento está volviendo a los niveles experimentados en anteriores desaceleraciones económicas prolongadas.

Las altas tasas de rendimiento que esperan los recaudadores de impuestos federales y estatales para las inversiones en auditorías impulsarán aún más el cumplimiento. "Creo que se va a poner peor y peor", dice Smith.

Si bien las empresas que continúan usando contratistas se encontrarán en mayor riesgo de una auditoría, eso no significa que dejarán de usar contratistas. Dibble, por su parte, no tiene intención de utilizar menos subcontratistas a medida que su negocio crece. Para evitar problemas, tiene contratistas que firman un contrato que estipula que son trabajadores independientes, e incluso los hace formar sus propias corporaciones. Dice Dibble: "Quita gran parte de la cuestión de las reglas del IRS para 1099 trabajadores".

Para comprender las leyes que rigen a los contratistas independientes y para asegurarse de que está clasificando a los empleados y contratistas correctamente, consulte los siguientes artículos:

Contratistas: algunas pruebas para determinar su estado

Establecer límites cuando se trabaja con contratistas

Asesoramiento del IRS sobre contratistas independientes vs. empleados

Consideraciones fiscales con contratistas independientes

Como muchos propietarios de pequeñas empresas, Jenny Dibble confía en contratistas independientes. A veces, los subcontratistas superan a los ocho empleados a tiempo completo en su compañía de marketing interactivo, SearchMarketMe, en Issaquah, Washington.

Por eso le preocupa una nueva iniciativa del IRS. Recientemente, la agencia promulgó un plan para auditar 6.000 empresas más en los próximos tres años, y la clasificación errónea de los empleados como contratistas es uno de los objetivos principales. Combine eso con la propuesta de presupuesto de 2011 de la administración de Obama que asigna $ 25 millones para contratar a 100 auditores en un esfuerzo por generar $ 7 mil millones adicionales en recaudaciones de impuestos durante la próxima década, y los dueños de negocios como Dibble tienen motivos para preocuparse.

El número de contratistas independientes, a veces llamados 1099 trabajadores después del formulario de informe de ingresos del IRS, ha aumentado considerablemente desde el comienzo de la recesión. Para reducir los gastos generales, los empleadores a menudo reemplazan a los trabajadores de tiempo completo con contratistas, y es fácil ver por qué: los contratistas independientes pueden reducir los costos de nómina hasta en un 30 por ciento.

Para obtener esa ventaja, los empleadores deben poder demostrar que los trabajadores cumplen una serie de condiciones, como establecer sus propios horarios, usar sus propias herramientas y no trabajar en la ubicación del empleador. Pero el IRS sospecha que muchos empleadores han estado haciendo trampas en este juego, y que los empleados clasificados erróneamente, a su vez, han tomado demasiadas deducciones y han reducido sus ingresos netos para pagar el menor impuesto posible. La actividad de auditoría acelerada es un esfuerzo por aumentar los ingresos fiscales de ambas partes.

Desafortunadamente, es probable que el esfuerzo afecte más a las empresas pequeñas y nuevas. "La forma en que muchas empresas comienzan es mediante el uso de contratistas", explica Marina Tsatalis, abogada laboral en Wilson, Sonsini, Goodrich y Rosati en Nueva York. Las empresas más grandes y más establecidas han tenido más tiempo para desarrollar sistemas para asegurarse de que los contratistas estén clasificados correctamente, dice, y muchos ya han sido auditados, por lo que conocen las reglas y los costos de no cumplir.

Esos costos pueden acumularse rápidamente, ya que cuando se determina que un empleado no ha sido clasificado correctamente, el empleador tendrá que desembolsar impuestos atrasados ​​y multas.

Otras entidades tributarias, incluidos los estados con poco presupuesto, también van después de una clasificación errónea del contratista. Mientras que las tasas de impuestos estatales son más bajas que las tasas federales, las posibilidades de tener que pagar son a menudo mayores porque los auditores estatales tienden a ser más inflexibles, dice Bill Smith, un abogado de impuestos y director de la oficina de impuestos nacional para la consultora de negocios CBIZ MHM en Bethesda, Maryland. "En muchos estados, no tiene las oportunidades equivalentes para impugnar un aumento de impuestos propuesto que tiene con el IRS", dice. “Como resultado, los estados pueden ser muy draconianos en su aplicación; Tienden a confiar más en los hallazgos de sus auditores ".

En las últimas dos décadas, el IRS ha dedicado menos tiempo a la auditoría de contratistas independientes, principalmente porque los fondos para la actividad se agotaron en las administraciones anteriores. Las tasas de auditoría en los últimos años se redujeron al rango de 1 a 3 por ciento, dice Smith. Ahora, la actividad de auditoría y cumplimiento está volviendo a los niveles experimentados en anteriores desaceleraciones económicas prolongadas.

Las altas tasas de rendimiento que esperan los recaudadores de impuestos federales y estatales para las inversiones en auditorías impulsarán aún más el cumplimiento. "Creo que se va a poner peor y peor", dice Smith.

Si bien las empresas que continúan usando contratistas se encontrarán en mayor riesgo de una auditoría, eso no significa que dejarán de usar contratistas. Dibble, por su parte, no tiene intención de utilizar menos subcontratistas a medida que su negocio crece. Para evitar problemas, tiene contratistas que firman un contrato que estipula que son trabajadores independientes, e incluso los hace formar sus propias corporaciones. Dice Dibble: "Quita gran parte de la cuestión de las reglas del IRS para 1099 trabajadores".

Para comprender las leyes que rigen a los contratistas independientes y para asegurarse de que está clasificando a los empleados y contratistas correctamente, consulte los siguientes artículos:

Contratistas: algunas pruebas para determinar su estado

Establecer límites cuando se trabaja con contratistas

Asesoramiento del IRS sobre contratistas independientes vs. empleados

Consideraciones fiscales con contratistas independientes

Como muchos propietarios de pequeñas empresas, Jenny Dibble confía en contratistas independientes. A veces, los subcontratistas superan a los ocho empleados a tiempo completo en su compañía de marketing interactivo, SearchMarketMe, en Issaquah, Washington.

Por eso le preocupa una nueva iniciativa del IRS. Recientemente, la agencia promulgó un plan para auditar 6.000 empresas más en los próximos tres años, y la clasificación errónea de los empleados como contratistas es uno de los objetivos principales. Combine eso con la propuesta de presupuesto de 2011 de la administración de Obama que asigna $ 25 millones para contratar a 100 auditores en un esfuerzo por generar $ 7 mil millones adicionales en recaudaciones de impuestos durante la próxima década, y los dueños de negocios como Dibble tienen motivos para preocuparse.

El número de contratistas independientes, a veces llamados 1099 trabajadores después del formulario de informe de ingresos del IRS, ha aumentado considerablemente desde el comienzo de la recesión. Para reducir los gastos generales, los empleadores a menudo reemplazan a los trabajadores de tiempo completo con contratistas, y es fácil ver por qué: los contratistas independientes pueden reducir los costos de nómina hasta en un 30 por ciento.

Para obtener esa ventaja, los empleadores deben poder demostrar que los trabajadores cumplen una serie de condiciones, como establecer sus propios horarios, usar sus propias herramientas y no trabajar en la ubicación del empleador. Pero el IRS sospecha que muchos empleadores han estado haciendo trampas en este juego, y que los empleados clasificados erróneamente, a su vez, han tomado demasiadas deducciones y han reducido sus ingresos netos para pagar el menor impuesto posible. La actividad de auditoría acelerada es un esfuerzo por aumentar los ingresos fiscales de ambas partes.

Desafortunadamente, es probable que el esfuerzo afecte más a las empresas pequeñas y nuevas. "La forma en que muchas empresas comienzan es mediante el uso de contratistas", explica Marina Tsatalis, abogada laboral en Wilson, Sonsini, Goodrich y Rosati en Nueva York. Las empresas más grandes y más establecidas han tenido más tiempo para desarrollar sistemas para asegurarse de que los contratistas estén clasificados correctamente, dice, y muchos ya han sido auditados, por lo que conocen las reglas y los costos de no cumplir.

Esos costos pueden acumularse rápidamente, ya que cuando se determina que un empleado no ha sido clasificado correctamente, el empleador tendrá que desembolsar impuestos atrasados ​​y multas.

Otras entidades tributarias, incluidos los estados con poco presupuesto, también van después de una clasificación errónea del contratista. Mientras que las tasas de impuestos estatales son más bajas que las tasas federales, las posibilidades de tener que pagar son a menudo mayores porque los auditores estatales tienden a ser más inflexibles, dice Bill Smith, un abogado de impuestos y director de la oficina de impuestos nacional para la consultora de negocios CBIZ MHM en Bethesda, Maryland. "En muchos estados, no tiene las oportunidades equivalentes para impugnar un aumento de impuestos propuesto que tiene con el IRS", dice. “Como resultado, los estados pueden ser muy draconianos en su aplicación; Tienden a confiar más en los hallazgos de sus auditores ".

En las últimas dos décadas, el IRS ha dedicado menos tiempo a la auditoría de contratistas independientes, principalmente porque los fondos para la actividad se agotaron en las administraciones anteriores. Las tasas de auditoría en los últimos años se redujeron al rango de 1 a 3 por ciento, dice Smith. Ahora, la actividad de auditoría y cumplimiento está volviendo a los niveles experimentados en anteriores desaceleraciones económicas prolongadas.

Las altas tasas de rendimiento que esperan los recaudadores de impuestos federales y estatales para las inversiones en auditorías impulsarán aún más el cumplimiento. "Creo que se va a poner peor y peor", dice Smith.

Si bien las empresas que continúan usando contratistas se encontrarán en mayor riesgo de una auditoría, eso no significa que dejarán de usar contratistas. Dibble, por su parte, no tiene intención de utilizar menos subcontratistas a medida que su negocio crece. Para evitar problemas, tiene contratistas que firman un contrato que estipula que son trabajadores independientes, e incluso los hace formar sus propias corporaciones. Dice Dibble: "Quita gran parte de la cuestión de las reglas del IRS para 1099 trabajadores".

Para comprender las leyes que rigen a los contratistas independientes y para asegurarse de que está clasificando a los empleados y contratistas correctamente, consulte los siguientes artículos:

Contratistas: algunas pruebas para determinar su estado

Establecer límites cuando se trabaja con contratistas

Asesoramiento del IRS sobre contratistas independientes vs. empleados

Consideraciones fiscales con contratistas independientes


Vídeo:


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com