El esfuerzo del IRS ayuda a las empresas a eliminar el hábito de los trabajadores contratados

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Muchas empresas han doblado (o han roto) las reglas sobre la contratación de empleados contratados. Un nuevo programa del irs les ofrece la oportunidad de comenzar de nuevo.

¿Nervioso por la contratación en la economía actual? Ciertamente no estás solo. La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas con los que hablo no están dispuestos a agregar empleados mientras la economía siga siendo inestable. Por lo tanto, para cubrir las necesidades de personal, las pequeñas empresas están recurriendo a empleados temporales o por contrato que ofrecen mayor flexibilidad y menos riesgo.

El cambio hacia empleados contratados está ganando tanta fuerza en el lugar de trabajo que algunos expertos predicen que más del cuarenta por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU. Podrían ser trabajadores contratados en la próxima década.

Si bien hay más empleados por contrato que nunca, puede ser una pregunta difícil para muchos propietarios de pequeñas empresas con respecto a cómo clasificar a sus empleados. Desde el punto de vista fiscal, es importante clasificar correctamente a sus trabajadores porque los errores pueden ser costosos. Hay dos clasificaciones entre las que elegir: "empleados" y "contratistas independientes".

Para ayudar a las pequeñas empresas a tomar la decisión correcta, el Servicio de Impuestos Internos ofrece una lista de pautas en su sitio web. Sin embargo, si cree que ya ha cometido un error, el IRS también está dispuesto a ayudar. Se está lanzando una nueva iniciativa para ayudar a los empleadores a resolver problemas de clasificación de trabajadores pasados ​​reclasificando voluntariamente a sus trabajadores. El nuevo programa del IRS permitirá a los empleadores la oportunidad de cumplir con el pago haciendo un pago mínimo que cubra las obligaciones pasadas de impuestos sobre la nómina en lugar de esperar una auditoría del IRS.

"Este programa de asentamiento proporciona seguridad y alivio a los empleadores en un área importante", dijo el Comisionado del IRS Doug Shulman. "Esto es parte de un esfuerzo más amplio para ayudar a los contribuyentes y las empresas a darles un nuevo comienzo con sus obligaciones tributarias".

Bajo el Programa de Liquidación de Clasificación Voluntaria (VCSP, por sus siglas en inglés), los empleadores elegibles pueden obtener un alivio sustancial de los impuestos federales sobre la nómina que pueden haber debido clasificar a los empleados de manera incorrecta como trabajadores por contrato. El VCSP está disponible para muchas empresas, organizaciones exentas de impuestos e incluso entidades gubernamentales que desean reclasificar a estos trabajadores contratados para cumplir con las regulaciones del IRS.

Para ser elegible para el nuevo programa, un empleador debe:

  • Consistentemente hemos tratado a los trabajadores en el pasado como contratistas independientes;
  • Han presentado todos los Formularios 1099 requeridos para los trabajadores durante los tres años anteriores;
  • Actualmente no está bajo la auditoría del IRS, el Departamento de Trabajo o una agencia estatal relacionada con la clasificación de estos trabajadores.

Los empleadores interesados ​​pueden solicitar el programa presentando el Formulario 8952, Solicitud de Programa de Liquidación de Clasificación Voluntaria, al menos 60 días antes de que deseen comenzar a tratar a los trabajadores como empleados.

Los empleadores aceptados en el programa pagarán una cantidad equivalente al poco más del uno por ciento de los salarios pagados a los trabajadores reclasificados en el último año. No se adeudarán intereses ni multas, y los empleadores no serán auditados en los impuestos de nómina relacionados con estos trabajadores en años anteriores. Puede apoyarse más en las páginas de Impuestos de empleo de IRS.gov.

¿Nervioso por la contratación en la economía actual? Ciertamente no estás solo. La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas con los que hablo no están dispuestos a agregar empleados mientras la economía siga siendo inestable. Por lo tanto, para cubrir las necesidades de personal, las pequeñas empresas están recurriendo a empleados temporales o por contrato que ofrecen mayor flexibilidad y menos riesgo.

El cambio hacia empleados contratados está ganando tanta fuerza en el lugar de trabajo que algunos expertos predicen que más del cuarenta por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU. Podrían ser trabajadores contratados en la próxima década.

Si bien hay más empleados por contrato que nunca, puede ser una pregunta difícil para muchos propietarios de pequeñas empresas con respecto a cómo clasificar a sus empleados. Desde el punto de vista fiscal, es importante clasificar correctamente a sus trabajadores porque los errores pueden ser costosos. Hay dos clasificaciones entre las que elegir: "empleados" y "contratistas independientes".

Para ayudar a las pequeñas empresas a tomar la decisión correcta, el Servicio de Impuestos Internos ofrece una lista de pautas en su sitio web. Sin embargo, si cree que ya ha cometido un error, el IRS también está dispuesto a ayudar. Se está lanzando una nueva iniciativa para ayudar a los empleadores a resolver problemas de clasificación de trabajadores pasados ​​reclasificando voluntariamente a sus trabajadores. El nuevo programa del IRS permitirá a los empleadores la oportunidad de cumplir con el pago haciendo un pago mínimo que cubra las obligaciones pasadas de impuestos sobre la nómina en lugar de esperar una auditoría del IRS.

"Este programa de asentamiento proporciona seguridad y alivio a los empleadores en un área importante", dijo el Comisionado del IRS Doug Shulman. "Esto es parte de un esfuerzo más amplio para ayudar a los contribuyentes y las empresas a darles un nuevo comienzo con sus obligaciones tributarias".

Bajo el Programa de Liquidación de Clasificación Voluntaria (VCSP, por sus siglas en inglés), los empleadores elegibles pueden obtener un alivio sustancial de los impuestos federales sobre la nómina que pueden haber debido clasificar a los empleados de manera incorrecta como trabajadores por contrato. El VCSP está disponible para muchas empresas, organizaciones exentas de impuestos e incluso entidades gubernamentales que desean reclasificar a estos trabajadores contratados para cumplir con las regulaciones del IRS.

Para ser elegible para el nuevo programa, un empleador debe:

  • Consistentemente hemos tratado a los trabajadores en el pasado como contratistas independientes;
  • Haber archivado todos los Formularios 1099 requeridos para los trabajadores durante los tres años anteriores;
  • Actualmente no está bajo la auditoría del IRS, el Departamento de Trabajo o una agencia estatal relacionada con la clasificación de estos trabajadores.

Los empleadores interesados ​​pueden solicitar el programa presentando el Formulario 8952, Solicitud de Programa de Liquidación de Clasificación Voluntaria, al menos 60 días antes de que deseen comenzar a tratar a los trabajadores como empleados.

Los empleadores aceptados en el programa pagarán una cantidad equivalente al poco más del uno por ciento de los salarios pagados a los trabajadores reclasificados en el último año. No se adeudarán intereses ni multas, y los empleadores no serán auditados en los impuestos de nómina relacionados con estos trabajadores en años anteriores. Puede apoyarse más en las páginas de Impuestos de empleo de IRS.gov.


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