¿Es legal contratar por pasión?

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Advertencia: no soy abogado y nunca jugaría uno en la televisión. ¡tal vez algunos de mis amigos abogados de blogs comenten con sus pensamientos! La iglesia del cliente ofrece esta interesante publicación sobre una tienda de té que se publicó con un cartel que dice: "¿te apasiona el té?... No queremos a nadie. Contratamos por actitud, no solo habilidad." esta es una excelente idea: podemos entrenar a los entusiastas y apasionados, pero no podemos animar a los muertos. Pero hmmmm... Mi radar de recursos humanos sube y se pregunta: ¿pueden contratar los empleadores por pasión? Son la mayoría

Advertencia: no soy abogado y nunca jugaría uno en la televisión. ¡Tal vez algunos de mis amigos abogados de blogs comenten con sus pensamientos!

La Iglesia del Cliente ofrece esta interesante publicación sobre una tienda de té que se publicó con un cartel que dice: "¿Te apasiona el té?... No queremos a nadie. Contratamos por actitud, no solo por habilidad. "

Esta es una excelente idea: podemos entrenar a los entusiastas y apasionados, pero no podemos animar a los muertos.

Pero hmmmmm…. Mi ex radar de HR sube y se pregunta PUEDE Los empleadores contratan por pasión? ¿La mayoría de los entrevistadores pueden hacer preguntas que evalúen la actitud que se aprobaría?

Pensamiento 1: Si la calidad (actitud o pasión) es un requisito del trabajo, entonces podríamos hacer un caso. Uno podría hacer el caso que se requiere actitud en el comercio minorista. Una vez más, la dificultad es cómo se evalúa. La pasión sería más difícil.

Pensamiento 2: Pero alguien podría decir que si bien no están locos por el té, poseen las habilidades y la experiencia para venderlo bien.

Pensamiento 3: Pero en igualdad de condiciones, ciertamente podemos seleccionar al candidato que tenga más "conocimiento de la industria" del té. Eso podría traducirse libremente en un amor por el té.

Pensamiento 4: ¿Pero qué pasaría si alguien tuviera mucha experiencia en ventas minoristas y ese es el grueso de este trabajo?

Reflexión 5 y conclusión (mi conclusión no abogada, no llevar al banco): puede valorar el conocimiento de la industria y la orientación al servicio; estas son habilidades relacionadas con el trabajo. La mayoría de las personas que saben mucho sobre el té disfrutarán y tendrán una pasión por el té (puede haber excepciones que las preguntas de orientación de servicio pueden filtrar). Al evaluar a los candidatos, es razonable suponer que cualidades como la pasión y la actitud influyen en la impresión general que la persona hace (no es algo central en su campaña publicitaria, por lo general).

¿Debería el comerciante cambiar su signo para decir "¿Sabe usted sobre el té? Si es así, ¡queremos contratarlo!"

Es una pena que las cosas hayan llegado a esto. ¿Qué piensas?

Advertencia: no soy abogado y nunca jugaría uno en la televisión. ¡Tal vez algunos de mis amigos abogados de blogs comenten con sus pensamientos!

La Iglesia del Cliente ofrece esta interesante publicación sobre una tienda de té que se publicó con un cartel que dice: "¿Te apasiona el té?... No queremos a nadie. Contratamos por actitud, no solo por habilidad. "

Esta es una excelente idea: podemos entrenar a los entusiastas y apasionados, pero no podemos animar a los muertos.

Pero hmmmmm…. Mi ex radar de HR sube y se pregunta PUEDE Los empleadores contratan por pasión? ¿La mayoría de los entrevistadores pueden hacer preguntas que evalúen la actitud que se aprobaría?

Pensamiento 1: Si la calidad (actitud o pasión) es un requisito del trabajo, entonces podríamos establecer un caso. Uno podría hacer el caso que se requiere actitud en el comercio minorista. Una vez más, la dificultad es cómo se evalúa. La pasión sería más difícil.

Pensamiento 2: Pero alguien podría decir que si bien no están locos por el té, poseen las habilidades y la experiencia para venderlo bien.

Pensamiento 3: Pero en igualdad de condiciones, ciertamente podemos seleccionar al candidato que tenga más "conocimiento de la industria" del té. Eso podría traducirse libremente en un amor por el té.

Pensamiento 4: Pero, ¿qué pasa si alguien tiene mucha experiencia en ventas minoristas y ese es el grueso de este trabajo?

Pensamiento 5 y conclusión. (mi conclusión no abogada no es para el banco): puede valorar el conocimiento de la industria y la orientación al servicio; estas son habilidades relacionadas con el trabajo. La mayoría de las personas que saben mucho sobre el té disfrutarán y tendrán una pasión por el té (puede haber excepciones que las preguntas de orientación de servicio pueden filtrar). Al evaluar a los candidatos, es razonable suponer que cualidades como la pasión y la actitud influyen en la impresión general que la persona hace (no es algo central en su campaña publicitaria, por lo general).

¿Debería el comerciante cambiar su signo para decir "¿Sabe usted sobre el té? Si es así, ¡queremos contratarlo!"

Es una pena que las cosas hayan llegado a esto. ¿Qué piensas?

Advertencia: no soy abogado y nunca jugaría uno en la televisión. ¡Tal vez algunos de mis amigos abogados de blogs comenten con sus pensamientos!

La Iglesia del Cliente ofrece esta interesante publicación sobre una tienda de té que se publicó con un cartel que dice: "¿Te apasiona el té?... No queremos a nadie. Contratamos por actitud, no solo por habilidad. "

Esta es una excelente idea: podemos entrenar a los entusiastas y apasionados, pero no podemos animar a los muertos.

Pero hmmmmm…. Mi ex radar de HR sube y se pregunta PUEDE Los empleadores contratan por pasión? ¿La mayoría de los entrevistadores pueden hacer preguntas que evalúen la actitud que se aprobaría?

Pensamiento 1: Si la calidad (actitud o pasión) es un requisito del trabajo, entonces podríamos establecer un caso. Uno podría hacer el caso que se requiere actitud en el comercio minorista. Una vez más, la dificultad es cómo se evalúa. La pasión sería más difícil.

Pensamiento 2: Pero alguien podría decir que si bien no están locos por el té, poseen las habilidades y la experiencia para venderlo bien.

Pensamiento 3: Pero en igualdad de condiciones, ciertamente podemos seleccionar al candidato que tenga más "conocimiento de la industria" del té. Eso podría traducirse libremente en un amor por el té.

Pensamiento 4: Pero, ¿qué pasa si alguien tiene mucha experiencia en ventas minoristas y ese es el grueso de este trabajo?

Pensamiento 5 y conclusión. (mi conclusión no abogada no es para el banco): puede valorar el conocimiento de la industria y la orientación al servicio; estas son habilidades relacionadas con el trabajo. La mayoría de las personas que saben mucho sobre el té disfrutarán y tendrán una pasión por el té (puede haber excepciones que las preguntas de orientación de servicio pueden filtrar). Al evaluar a los candidatos, es razonable suponer que cualidades como la pasión y la actitud influyen en la impresión general que la persona hace (no es algo central en su campaña publicitaria, por lo general).

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Es una pena que las cosas hayan llegado a esto. ¿Qué piensas?


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