¿Está cerca el punto de inflexión de la administración?

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Tengo la sensación de que estamos al borde de un gran cambio en los negocios y la vida en los estados unidos. Las señales han sido fuertes durante un tiempo, pero nosotros, los estadounidenses y los encargados, hemos logrado ignorarlos. Pero las cosas están llegando a un punto crítico. En la política. Economías mundiales. La impaciencia de la gente (la nuestra también) con la arrogancia y el vaquero estadounidenses. Hay un microcosmos de esto en nuestras empresas. Las generaciones más jóvenes no quieren ser gerentes y no hemos podido cambiar nuestros sistemas y prácticas de administración para que coincidan con lo que está sucediendo en el mu

Tengo la sensación de que estamos al borde de un gran cambio en los negocios y la vida en los Estados Unidos. Las señales han sido fuertes durante un tiempo, pero nosotros, los estadounidenses y los encargados, hemos logrado ignorarlos. Pero las cosas están llegando a un punto crítico.

En política
Economias mundiales
La impaciencia de la gente (la nuestra también) con la arrogancia y el cowboyismo estadounidenses.

Hay un microcosmos de esto en nuestras empresas. Las generaciones más jóvenes no quieren ser gerentes y no hemos podido cambiar nuestros sistemas y prácticas de administración para que coincidan con lo que está pasando en el mundo de la tecnología y con la forma en que las personas se relacionan.

Me doy cuenta de que este pensamiento no es nuevo, pero tengo la sensación de que algo grande está por suceder...

¿Eres un líder o gerente? Es hora de desmantelar la organización y alinearla de nuevo con las demandas de hoy. Es hora de gestionar de una manera totalmente nueva. En realidad - La gestión de la palabra ya no encaja. Incluso el término "plomo" tiene pensamiento retroactivo incrustado en él. Piénsalo: estas nociones están arraigadas en una era industrial que ya no existe. Nacen de una mentalidad de mando y control. Incluso el término empoderamiento es atrasado y proviene de una asunción de poder. Sólo puedes dar poder cuando estás a cargo. Solo puedes liderar si tienes seguidores. Aunque quizás no queramos admitirlo, algunas de nuestras nociones más progresistas no son en absoluto progresivas. Es el mismo goteo vestido con un vestido rosa. Nuestras suposiciones básicas sobre cómo hacer que este nuevo trabajo funcione son probablemente erróneas.

No se puede llegar a una nueva realidad con el pensamiento viejo.

No vayas a otra clase tradicional de capacitación en administración, ¡recházalo! Probablemente no te ayudará.

No desperdicies el dinero de tu empresa asistiendo a la conferencia de liderazgo habitual. ¡No aprenderás lo que necesitas saber!

El 99% de la información disponible no es de ninguna utilidad para usted. Y hay demasiado de eso. Estamos bombardeados con información inútil.

¿Cuál es la mentalidad y la práctica que nos sirve hoy y en el futuro? Escribiré más sobre esto en mi próximo post. Mientras tanto, piensa en las afirmaciones que he hecho aquí. Sé que pueden ser impopulares. ¿Qué piensas? ¡Caramba, podría necesitar repensar el título de mi blog!

Tengo la sensación de que estamos al borde de un gran cambio en los negocios y la vida en los Estados Unidos. Las señales han sido fuertes durante un tiempo, pero nosotros, los estadounidenses y los encargados, hemos logrado ignorarlos. Pero las cosas están llegando a un punto crítico.

En política
Economias mundiales
La impaciencia de la gente (la nuestra también) con la arrogancia y el cowboyismo estadounidenses.

Hay un microcosmos de esto en nuestras empresas. Las generaciones más jóvenes no quieren ser gerentes y no hemos podido cambiar nuestros sistemas y prácticas de administración para que coincidan con lo que está pasando en el mundo de la tecnología y con la forma en que las personas se relacionan.

Me doy cuenta de que este pensamiento no es nuevo, pero tengo la sensación de que algo grande está por suceder...

¿Eres un líder o gerente? Es hora de desmantelar la organización y alinearla de nuevo con las demandas de hoy. Es hora de gestionar de una manera totalmente nueva. En realidad - La gestión de la palabra ya no encaja. Incluso el término "plomo" tiene pensamiento retroactivo incrustado en él. Piénsalo: estas nociones están arraigadas en una era industrial que ya no existe. Nacen de una mentalidad de mando y control. Incluso el término empoderamiento es atrasado y proviene de una asunción de poder. Sólo puedes dar poder cuando estás a cargo. Solo puedes liderar si tienes seguidores. Aunque quizás no queramos admitirlo, algunas de nuestras nociones más progresistas no son en absoluto progresivas. Es el mismo goteo vestido con un vestido rosa. Nuestras suposiciones básicas sobre cómo hacer que este nuevo trabajo funcione son probablemente erróneas.

No se puede llegar a una nueva realidad con el pensamiento viejo.

No vayas a otra clase tradicional de capacitación en administración, ¡recházalo! Probablemente no te ayudará.

No desperdicies el dinero de tu empresa asistiendo a la conferencia de liderazgo habitual. ¡No aprenderás lo que necesitas saber!

El 99% de la información disponible no es de ninguna utilidad para usted. Y hay demasiado de eso. Estamos bombardeados con información inútil.

¿Cuál es la mentalidad y la práctica que nos sirve hoy y en el futuro? Escribiré más sobre esto en mi próximo post. Mientras tanto, piensa en las afirmaciones que he hecho aquí. Sé que pueden ser impopulares. ¿Qué piensas? ¡Caramba, podría necesitar repensar el título de mi blog!

Tengo la sensación de que estamos al borde de un gran cambio en los negocios y la vida en los Estados Unidos. Las señales han sido fuertes durante un tiempo, pero nosotros, los estadounidenses y los encargados, hemos logrado ignorarlos. Pero las cosas están llegando a un punto crítico.

En política
Economias mundiales
La impaciencia de la gente (la nuestra también) con la arrogancia y el cowboyismo estadounidenses.

Hay un microcosmos de esto en nuestras empresas. Las generaciones más jóvenes no quieren ser gerentes y no hemos podido cambiar nuestros sistemas y prácticas de administración para que coincidan con lo que está pasando en el mundo de la tecnología y con la forma en que las personas se relacionan.

Me doy cuenta de que este pensamiento no es nuevo, pero tengo la sensación de que algo grande está por suceder...

¿Eres un líder o gerente? Es hora de desmantelar la organización y alinearla de nuevo con las demandas de hoy. Es hora de gestionar de una manera totalmente nueva. En realidad - La gestión de la palabra ya no encaja. Incluso el término "plomo" tiene pensamiento retroactivo incrustado en él. Piénsalo: estas nociones están arraigadas en una era industrial que ya no existe. Nacen de una mentalidad de mando y control. Incluso el término empoderamiento es atrasado y proviene de una asunción de poder. Sólo puedes dar poder cuando estás a cargo. Solo puedes liderar si tienes seguidores. Aunque quizás no queramos admitirlo, algunas de nuestras nociones más progresistas no son en absoluto progresivas. Es el mismo goteo vestido con un vestido rosa. Nuestras suposiciones básicas sobre cómo hacer que este nuevo trabajo funcione son probablemente erróneas.

No se puede llegar a una nueva realidad con el pensamiento viejo.

No vayas a otra clase tradicional de capacitación en administración, ¡recházalo! Probablemente no te ayudará.

No desperdicies el dinero de tu empresa asistiendo a la conferencia de liderazgo habitual. ¡No aprenderás lo que necesitas saber!

El 99% de la información disponible no es de ninguna utilidad para usted. Y hay demasiado de eso. Estamos bombardeados con información inútil.

¿Cuál es la mentalidad y la práctica que nos sirve hoy y en el futuro? Escribiré más sobre esto en mi próximo post. Mientras tanto, piensa en las afirmaciones que he hecho aquí. Sé que pueden ser impopulares. ¿Qué piensas? ¡Caramba, podría necesitar repensar el título de mi blog!


Vídeo: APLICACIÓN DE LA DERIVADA AL TRAZADO DE CURVAS - Ejercicio 2


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