¿El entrenamiento es una pérdida de tiempo?

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Desafortunadamente, muchas veces lo es, como lo respalda este artículo de management-issues llamado, capacitación "pérdida de tiempo", por ejemplo, uno de cada tres trabajadores. Los números de esta encuesta me parecen bajos. Yo diría que gran parte de la capacitación que reciben los trabajadores no vale la pena el tiempo y los recursos. Por qué: descargo de responsabilidad: he pasado 22 años en el campo de la capacitación.

Desafortunadamente, muchas veces lo es, como lo respalda este artículo de Management-Issues llamado, Capacitación "pérdida de tiempo", por ejemplo, uno de cada tres trabajadores.

Los números de esta encuesta me parecen bajos. Yo diría que gran parte de la capacitación que reciben los trabajadores no vale la pena el tiempo y los recursos. Por qué:

Descargo de responsabilidad: He pasado 22 años en el campo de la formación. He hecho (en el pasado) las mismas cosas que criticaré a continuación. He crecido (espero, y creceré más, espero). Si solo supiera entonces lo que siento saber. Mi enfoque de entrenamiento hoy es muy diferente.

1. Creo que el enfoque de la formación a menudo es incorrecto. Competencias, listas de tareas, bla, bla, bla. La lista misma de temas de entrenamiento es a menudo cuestionable. Si asistiera a UN solo curso de capacitación en 2006, ¿qué desarrollo marcaría la mayor diferencia en su capacidad para tener éxito? Dudo que esté en la lista.

2. Creo que los métodos de entrenamiento no facilitan la aplicación a corto o largo plazo. ¿Cuántas clases has asistido, incluso te han gustado y luego has olvidado? ¿Piensa en una clase que tomaste que cambió la forma en que trabajaste al día siguiente, a la semana siguiente, al mes siguiente, al año siguiente?

3. Muchas sesiones de entrenamiento son enseñadas por personas equivocadas. Hey, es genial asistir a GTD con David Allen o Seven Habits con Covey. Pero la mayoría de las sesiones de entrenamiento son facilitadas por personas bien intencionadas que no dominan el material. No hay ofensa para los entrenadores, pero hay una diferencia. Cuando los capacitadores se certifican en docenas de programas, es poco probable que puedan pasar el tiempo para ser increíbles en cualquiera de ellos.

Hay un montón de gran entrenamiento y muchas cosas que no valen la pena. ¿Cómo califica la formación en tu empresa? ¿Cómo califica la capacitación que estás proporcionando?

Mañana compartiré algunas ideas…..

Desafortunadamente, muchas veces lo es, como lo respalda este artículo de Management-Issues llamado, Capacitación "pérdida de tiempo", por ejemplo, uno de cada tres trabajadores.

Los números de esta encuesta me parecen bajos. Yo diría que gran parte de la capacitación que reciben los trabajadores no vale la pena el tiempo y los recursos. Por qué:

Descargo de responsabilidad: He pasado 22 años en el campo de la formación. He hecho (en el pasado) las mismas cosas que criticaré a continuación. He crecido (espero, y creceré más, espero). Si solo supiera entonces lo que siento saber. Mi enfoque de entrenamiento hoy es muy diferente.

1. Creo que el enfoque de la formación a menudo es incorrecto. Competencias, listas de tareas, bla, bla, bla. La lista misma de temas de entrenamiento es a menudo cuestionable. Si asistiera a UN solo curso de capacitación en 2006, ¿qué desarrollo marcaría la mayor diferencia en su capacidad para tener éxito? Dudo que esté en la lista.

2. Creo que los métodos de entrenamiento no facilitan la aplicación a corto o largo plazo. ¿Cuántas clases has asistido, incluso te han gustado y luego has olvidado? ¿Piensa en una clase que tomaste que cambió la forma en que trabajaste al día siguiente, a la semana siguiente, al mes siguiente, al año siguiente?

3. Muchas sesiones de entrenamiento son enseñadas por personas equivocadas. Hey, es genial asistir a GTD con David Allen o Seven Habits con Covey. Pero la mayoría de las sesiones de entrenamiento son facilitadas por personas bien intencionadas que no dominan el material. No hay ofensa para los entrenadores, pero hay una diferencia. Cuando los capacitadores se certifican en docenas de programas, es poco probable que puedan pasar el tiempo para ser increíbles en cualquiera de ellos.

Hay un montón de gran entrenamiento y muchas cosas que no valen la pena. ¿Cómo califica la formación en tu empresa? ¿Cómo califica la capacitación que estás proporcionando?

Mañana compartiré algunas ideas…..


Vídeo: 10,12,15,20 repeticiones? UNA PERDIDA DE TIEMPO!


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