¿Su negocio está muriendo una muerte lenta?

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Si su compañía es un mar de grises, es mejor que actúe ahora antes de que sea demasiado tarde.

¿Qué ves cuando miras alrededor de tu empresa? ¿La mayoría de los miembros de su equipo forman parte de la generación “más de 40”?

Si es así, podría poner a su empresa en un gran riesgo. Los estudios muestran que, aunque los Baby Boomers pretenden trabajar más tiempo que sus padres, no necesariamente van a seguir trabajando para el mismo empleador.

Entonces, ¿qué significa eso para su negocio? Dos cosas.

1. Debe tener una estrategia para atraer a los trabajadores más jóvenes a su organización y una estrategia para retener a los trabajadores más jóvenes una vez que llegue allí, y

2. Debe tener una estrategia para transferir el conocimiento de los trabajadores mayores a los trabajadores más jóvenes.

Puede lograr ambos objetivos estableciendo un programa de mentoría en su organización. Además de transferir el conocimiento de una generación a la siguiente, la mentoría ayuda a cerrar la brecha generacional y trabaja para mantener a los trabajadores más jóvenes a bordo porque satisface su necesidad de aprendizaje continuo.

¿Quiere hablar con otros sobre cómo manejar estos problemas? Súbete al foro de formación de equipos.

¿Qué ves cuando miras alrededor de tu empresa? ¿La mayoría de los miembros de su equipo forman parte de la generación “más de 40”?

Si es así, podría poner a su empresa en un gran riesgo. Los estudios muestran que, aunque los Baby Boomers pretenden trabajar más tiempo que sus padres, no necesariamente van a seguir trabajando para el mismo empleador.

Entonces, ¿qué significa eso para su negocio? Dos cosas.

1. Debe tener una estrategia para atraer a los trabajadores más jóvenes a su organización y una estrategia para retener a los trabajadores más jóvenes una vez que llegue allí, y

2. Debe tener una estrategia para transferir el conocimiento de los trabajadores mayores a los trabajadores más jóvenes.

Puede lograr ambos objetivos estableciendo un programa de mentoría en su organización. Además de transferir el conocimiento de una generación a la siguiente, la mentoría ayuda a cerrar la brecha generacional y trabaja para mantener a los trabajadores más jóvenes a bordo porque satisface su necesidad de aprendizaje continuo.

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