Son las cosas pequeñas

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Pero pueden sufrir de características más pequeñas pero poderosas y potencialmente destructivas. Tal vez tenga un colega que jura cuando se pone nervioso. Quizás otra no pueda evitar cotillear sobre su némesis en el pasillo.

Así que esta semana estamos hablando de ex alumnos de C, así como de las cosas que pueden hacer tropezar incluso al empleado más capacitado, el que tiene un historial impecable de empleo y referencias sobre las que podría escribir. Pero pueden sufrir de características más pequeñas pero poderosas y potencialmente destructivas. Tal vez tienes un colega que jura cuando se pone nervioso. Quizás otra no pueda evitar cotillear sobre su némesis en el pasillo. O nunca se sabe cuando el manager que ha estado allí para siempre va a volar su stack. Gente, estas no son buenas cualidades, pero son respuestas muy humanas. Aún así, cada tipo de comportamiento puede significar un desastre, o, más específicamente, un posible desempleo.
Así que volvamos a esos estudiantes C por un minuto. No he escuchado nada del autor que mencioné, pero quiero decir una cosa rápida antes de volver a la cuestión de que uno de esos malos hábitos me ha engañado. La gente, los niños en la escuela secundaria realmente, obtienen C por todo tipo de razones. Es posible que se distraigan con las cosas que suceden en el hogar o tal vez nunca se detectó una discapacidad de aprendizaje. El punto es: obtener una o más Cs en la escuela secundaria no es necesariamente un predictor de cómo lo va a hacer alguien en la vida. Realmente, ¿qué sabíamos cuando estábamos en la escuela secundaria? Cuando pienso en lo que pensaba cuando tenía 16, 17, 18 años, me estremezco, porque en muchos días no pensaba mucho. Ahora creo que todo el tiempo y no pensar suena bastante bien a veces, pero esa es otra historia.
De acuerdo, sé que me estoy moviendo mucho hacia adelante y hacia atrás, pero ahora realmente voy a seguir esos malos hábitos de los que hablé antes y por qué no deberían ignorarlos. Durante años, las compañías aguantan a los acosadores, a los empleados tímidos que no hacen las llamadas que deberían, a los que están tan desorganizados que sus problemas se extienden a la vida laboral de otras personas. Lo llamamos rendimiento deficiente o racionalizamos, especialmente cuando hablamos de aquellos que tienen talento de otras maneras, que "es simplemente la forma en que lo son" como si su comportamiento no tuviera oportunidad de cambiar. No hacemos ningún favor a las personas dotadas pero que carecen de ciertas características que les impiden alcanzar su potencial. A nadie le gusta la confrontación, pero ¿no es para eso que sirven los recursos humanos? Estoy bromenando. Una especie de En última instancia, somos responsables de nosotros mismos, nuestras acciones, nuestras palabras, nuestros comportamientos. Nuestros colegas y supervisores deben poder hablar con nosotros de manera honesta y tener el valor de decirnos cuándo debemos crecer, callarnos o estar tranquilos. Pero como dije, en última instancia es nuestro trabajo decirnos esto a nosotros mismos.
Este es mi motivo favorito sobre mí: a veces me emociono tanto por lo que escucho que interrumpo a la persona que está hablando para hacerle otra pregunta. Me encanta aprender, pero me encanta saber que no estoy siendo un cerdo cuando se trata de hablar demasiado. Es algo en lo que estoy trabajando. ¿En que estas trabajando?

Así que esta semana estamos hablando de ex alumnos de C, así como de las cosas que pueden hacer tropezar incluso al empleado más capacitado, el que tiene un historial impecable de empleo y referencias sobre las que podría escribir. Pero pueden sufrir de características más pequeñas pero poderosas y potencialmente destructivas. Tal vez tienes un colega que jura cuando se pone nervioso. Quizás otra no pueda evitar cotillear sobre su némesis en el pasillo. O nunca se sabe cuando el manager que ha estado allí para siempre va a volar su stack. Gente, estas no son buenas cualidades, pero son respuestas muy humanas. Aún así, cada tipo de comportamiento puede significar un desastre, o, más específicamente, un posible desempleo.
Así que volvamos a esos estudiantes C por un minuto. No he escuchado nada del autor que mencioné, pero quiero decir una cosa rápida antes de volver a la cuestión de que uno de esos malos hábitos me ha engañado. La gente, los niños en la escuela secundaria realmente, obtienen C por todo tipo de razones. Es posible que se distraigan con las cosas que suceden en el hogar o tal vez nunca se detectó una discapacidad de aprendizaje. El punto es: obtener una o más Cs en la escuela secundaria no es necesariamente un predictor de cómo lo va a hacer alguien en la vida. Realmente, ¿qué sabíamos cuando estábamos en la escuela secundaria? Cuando pienso en lo que pensaba cuando tenía 16, 17, 18 años, me estremezco, porque en muchos días no pensaba mucho. Ahora creo que todo el tiempo y no pensar suena bastante bien a veces, pero esa es otra historia.
De acuerdo, sé que me estoy moviendo mucho hacia adelante y hacia atrás, pero ahora realmente voy a seguir esos malos hábitos de los que hablé antes y por qué no deberían ignorarlos. Durante años, las compañías aguantan a los acosadores, a los empleados tímidos que no hacen las llamadas que deberían, a los que están tan desorganizados que sus problemas se extienden a la vida laboral de otras personas. Lo llamamos rendimiento deficiente o racionalizamos, especialmente cuando hablamos de aquellos que tienen talento de otras maneras, que "es simplemente la forma en que lo son" como si su comportamiento no tuviera oportunidad de cambiar. No hacemos ningún favor a las personas dotadas pero que carecen de ciertas características que les impiden alcanzar su potencial. A nadie le gusta la confrontación, pero ¿no es para eso que sirven los recursos humanos? Estoy bromenando. Una especie de En última instancia, somos responsables de nosotros mismos, nuestras acciones, nuestras palabras, nuestros comportamientos. Nuestros colegas y supervisores deben poder hablar con nosotros de manera honesta y tener el valor de decirnos cuándo debemos crecer, callarnos o estar tranquilos. Pero como dije, en última instancia es nuestro trabajo decirnos esto a nosotros mismos.
Este es mi motivo favorito sobre mí: a veces me emociono tanto por lo que escucho que interrumpo a la persona que está hablando para hacerle otra pregunta. Me encanta aprender, pero me encanta saber que no estoy siendo un cerdo cuando se trata de hablar demasiado. Es algo en lo que estoy trabajando. ¿En que estas trabajando?

Así que esta semana estamos hablando de ex alumnos de C, así como de las cosas que pueden hacer tropezar incluso al empleado más capacitado, el que tiene un historial impecable de empleo y referencias sobre las que podría escribir. Pero pueden sufrir de características más pequeñas pero poderosas y potencialmente destructivas. Tal vez tienes un colega que jura cuando se pone nervioso. Quizás otra no pueda evitar cotillear sobre su némesis en el pasillo. O nunca se sabe cuando el manager que ha estado allí para siempre va a volar su stack. Gente, estas no son buenas cualidades, pero son respuestas muy humanas. Aún así, cada tipo de comportamiento puede significar un desastre, o, más específicamente, un posible desempleo.
Así que volvamos a esos estudiantes C por un minuto. No he escuchado nada del autor que mencioné, pero quiero decir una cosa rápida antes de volver a la cuestión de que uno de esos malos hábitos me ha engañado. La gente, los niños en la escuela secundaria realmente, obtienen C por todo tipo de razones. Es posible que se distraigan con las cosas que suceden en el hogar o tal vez nunca se detectó una discapacidad de aprendizaje. El punto es: obtener una o más Cs en la escuela secundaria no es necesariamente un predictor de cómo lo va a hacer alguien en la vida. Realmente, ¿qué sabíamos cuando estábamos en la escuela secundaria? Cuando pienso en lo que pensaba cuando tenía 16, 17, 18 años, me estremezco, porque en muchos días no pensaba mucho. Ahora creo que todo el tiempo y no pensar suena bastante bien a veces, pero esa es otra historia.
De acuerdo, sé que me estoy moviendo mucho hacia adelante y hacia atrás, pero ahora realmente voy a seguir esos malos hábitos de los que hablé antes y por qué no deberían ignorarlos. Durante años, las compañías aguantan a los acosadores, a los empleados tímidos que no hacen las llamadas que deberían, a los que están tan desorganizados que sus problemas se extienden a la vida laboral de otras personas. Lo llamamos rendimiento deficiente o racionalizamos, especialmente cuando hablamos de aquellos que tienen talento de otras maneras, que "es simplemente la forma en que lo son" como si su comportamiento no tuviera oportunidad de cambiar. No hacemos ningún favor a las personas dotadas pero que carecen de ciertas características que les impiden alcanzar su potencial. A nadie le gusta la confrontación, pero ¿no es para eso que sirven los recursos humanos? Estoy bromenando. Una especie de En última instancia, somos responsables de nosotros mismos, nuestras acciones, nuestras palabras, nuestros comportamientos. Nuestros colegas y supervisores deben poder hablar con nosotros de manera honesta y tener el valor de decirnos cuándo debemos crecer, callarnos o estar tranquilos. Pero como dije, en última instancia es nuestro trabajo decirnos esto a nosotros mismos.
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Vídeo: Prince Royce - Las Cosas Pequeñas (Official Video)


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