Es mi cumpleaños, ¿puedo tomarme el día libre con pago?

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Pto proporciona a los empleados un banco de días que pueden usarse para vacaciones, enfermedad y tiempo libre personal.

Al principio de mi carrera, cuando trabajé en la fabricación de Owens Corning y en la hospitalidad de los hoteles Hyatt, pude aprovechar una buena lista de días de beneficios. Además de los días festivos, los días de enfermedad y las vacaciones, nos otorgaron días personales y un día libre cada uno por nuestro cumpleaños y fecha de aniversario. Los días de cumpleaños y aniversario no tenían que tomarse en la fecha exacta. Por lo general no lo eran. El tiempo libre fue solicitado y programado de manera similar a las vacaciones.

Mantener registros y grandes cuadernos gordos

Aprendí rápidamente a usar estos "otros" días para sumarme a un fin de semana largo o para extender unas vacaciones cuando tuve la oportunidad de colarme en más de una semana de descanso. Es probable que mis días de enfermedad no se usen, y nunca he sido del tipo de personas que llamen a las 9 de la mañana y suplicen un día personal. Cuando quise revisar el tiempo asignado, consulté con el miembro del departamento responsable de mantener los registros de tiempo libre. Sacaron una bonita y gruesa carpeta de tres anillos de un estante y pasaron a la página que representaba mi calendario de asistencia.

Simplificar la vida con tiempo libre pagado

El solo hecho de pensar en rastrear todos esos diferentes tipos de tiempo y las grandes y gordas libretas hace que mi cabeza gire un poco. La elegibilidad variada y los días adicionales que incluyeron el duelo y el servicio de jurado se agregaron a un calendario complicado. Hoy recomiendo Paid Time Off (PTO) para los días de beneficios para simplificar el seguimiento, satisfacer mejor las necesidades de los empleados y, potencialmente, reducir el ausentismo. Es poco probable que los Millennials en su fuerza laboral sean nostálgicos por los días de aniversario en una carrera cuando esperan transiciones frecuentes.

PTO les proporciona a los empleados un banco de días que pueden usarse para vacaciones, enfermedad y tiempo libre personal. Los cubos individuales de tiempo se fusionan en uno. En la transición a PTO, no suele ser necesario simplemente sumar todos los días actuales y ofrecer un banco de, por ejemplo, 27 días de PTO a todos los empleados. El uso actual se puede revisar para identificar un número PTO lógico y se pueden ofrecer asignaciones individuales durante un período de transición.

La electrónica debería ser más fácil que los portátiles

Los días de seguimiento del tiempo en los cuadernos de notas han quedado atrás para muchos empleadores que han migrado a los sistemas de registro electrónico. Pruebe los procesos automatizados para asegurarse de que beneficien a todos los usuarios. Estos deben ser fáciles de navegar y facilitar la administración. Una colega se quejó de la hora en que estuvo en línea para solicitar un día personal y, después de hacer clic en el cuadro equivocado, la pantalla anunció que no era elegible y regresó a una pantalla de inicio. Esta SVP no estaba contenta cuando tuvo que iniciar sesión nuevamente

Revisar las leyes estatales

Los empleados que ganan días de enfermedad a menudo se sienten con derecho y los toman antes de perder el tiempo, estén o no enfermos. Se ha demostrado que la PTO reduce esta tendencia, mejorando la asistencia; Se anima a los empleados a planificar para usar el tiempo libre. Algunas leyes estatales requieren el pago de días de vacaciones no utilizados después de que un empleado se haya ido. La PTO no utilizada se considera días de vacaciones en estos estados. Tenga en cuenta este costo potencial antes de hacer un cambio.

¿Todos los días son libres de PTO?

Mantenga los días de duelo fuera de los bancos de PTO. Los empleados pueden optar por utilizar la PTO para agregar a la pérdida o para ausentarse para asistir a un funeral cuando la política no cubre la situación particular. El deber del jurado y el tiempo libre para votar también se mantendrán fuera de un banco de PTO. El libro de respuestas de beneficios para empleados incluye un capítulo completo con más detalles y recursos para crear y administrar las políticas de Paid Time Off.

No es necesario que me envíes una nota de cumpleaños. Mi cumpleaños es en realidad a principios de enero. Como trabajo por cuenta propia, puedo tomarme el día libre o cualquier otro, sin paga.

Al principio de mi carrera, cuando trabajé en la fabricación de Owens Corning y en la hospitalidad de los hoteles Hyatt, pude aprovechar una buena lista de días de beneficios. Además de los días festivos, los días de enfermedad y las vacaciones, nos otorgaron días personales y un día libre cada uno por nuestro cumpleaños y fecha de aniversario. Los días de cumpleaños y aniversario no tenían que tomarse en la fecha exacta. Por lo general no lo eran. El tiempo libre fue solicitado y programado de manera similar a las vacaciones.

Mantener registros y grandes cuadernos gordos

Aprendí rápidamente a usar estos "otros" días para sumarme a un fin de semana largo o para extender unas vacaciones cuando tuve la oportunidad de colarme en más de una semana de descanso. Es probable que mis días de enfermedad no se usen, y nunca he sido del tipo de personas que llamen a las 9 de la mañana y suplicen un día personal. Cuando quise revisar el tiempo asignado, consulté con el miembro del departamento responsable de mantener los registros de tiempo libre. Sacaron una bonita y gruesa carpeta de tres anillos de un estante y pasaron a la página que representaba mi calendario de asistencia.

Simplificar la vida con tiempo libre pagado

El solo hecho de pensar en rastrear todos esos diferentes tipos de tiempo y las grandes y gordas libretas hace que mi cabeza gire un poco. La elegibilidad variada y los días adicionales que incluyeron el duelo y el servicio de jurado se agregaron a un calendario complicado. Hoy recomiendo Paid Time Off (PTO) para los días de beneficios para simplificar el seguimiento, satisfacer mejor las necesidades de los empleados y, potencialmente, reducir el ausentismo. Es poco probable que los Millennials en su fuerza laboral sean nostálgicos por los días de aniversario en una carrera cuando esperan transiciones frecuentes.

PTO les proporciona a los empleados un banco de días que pueden usarse para vacaciones, enfermedad y tiempo libre personal. Los cubos individuales de tiempo se fusionan en uno. En la transición a PTO, no suele ser necesario simplemente sumar todos los días actuales y ofrecer un banco de, por ejemplo, 27 días de PTO a todos los empleados. El uso actual se puede revisar para identificar un número PTO lógico y se pueden ofrecer asignaciones individuales durante un período de transición.

La electrónica debería ser más fácil que los portátiles

Los días de seguimiento del tiempo en los cuadernos de notas han quedado atrás para muchos empleadores que han migrado a los sistemas de registro electrónico. Pruebe los procesos automatizados para asegurarse de que beneficien a todos los usuarios. Estos deben ser fáciles de navegar y facilitar la administración. Una colega se quejó de la hora en que estuvo en línea para solicitar un día personal y, después de hacer clic en el cuadro equivocado, la pantalla anunció que no era elegible y regresó a una pantalla de inicio. Esta SVP no estaba contenta cuando tuvo que iniciar sesión nuevamente

Revisar las leyes estatales

Los empleados que ganan días de enfermedad a menudo se sienten con derecho y los toman antes de perder el tiempo, estén o no enfermos. Se ha demostrado que la PTO reduce esta tendencia, mejorando la asistencia; Se anima a los empleados a planificar para usar el tiempo libre. Algunas leyes estatales requieren el pago de días de vacaciones no utilizados después de que un empleado se haya ido. La PTO no utilizada se considera días de vacaciones en estos estados. Tenga en cuenta este costo potencial antes de hacer un cambio.

¿Todos los días son libres de PTO?

Mantenga los días de duelo fuera de los bancos de PTO. Los empleados pueden optar por utilizar la PTO para agregar a la pérdida o para ausentarse para asistir a un funeral cuando la política no cubre la situación particular. El deber del jurado y el tiempo libre para votar también se mantendrán fuera de un banco de PTO. El libro de respuestas de beneficios para empleados incluye un capítulo completo con más detalles y recursos para crear y administrar las políticas de Paid Time Off.

No es necesario que me envíes una nota de cumpleaños. Mi cumpleaños es en realidad a principios de enero. Como trabajo por cuenta propia, puedo tomarme el día libre o cualquier otro, sin paga.

Al principio de mi carrera, cuando trabajé en la fabricación de Owens Corning y en la hospitalidad de los hoteles Hyatt, pude aprovechar una buena lista de días de beneficios. Además de los días festivos, los días de enfermedad y las vacaciones, nos otorgaron días personales y un día libre cada uno por nuestro cumpleaños y fecha de aniversario. Los días de cumpleaños y aniversario no tenían que tomarse en la fecha exacta. Por lo general no lo eran. El tiempo libre fue solicitado y programado de manera similar a las vacaciones.

Mantener registros y grandes cuadernos gordos

Aprendí rápidamente a usar estos "otros" días para sumarme a un fin de semana largo o para extender unas vacaciones cuando tuve la oportunidad de colarme en más de una semana de descanso. Es probable que mis días de enfermedad no se usen, y nunca he sido del tipo de personas que llamen a las 9 de la mañana y suplicen un día personal. Cuando quise revisar el tiempo asignado, consulté con el miembro del departamento responsable de mantener los registros de tiempo libre. Sacaron una bonita y gruesa carpeta de tres anillos de un estante y pasaron a la página que representaba mi calendario de asistencia.

Simplificar la vida con tiempo libre pagado

El solo hecho de pensar en rastrear todos esos diferentes tipos de tiempo y las grandes y gordas libretas hace que mi cabeza gire un poco. La elegibilidad variada y los días adicionales que incluyeron el duelo y el servicio de jurado se agregaron a un calendario complicado. Hoy recomiendo Paid Time Off (PTO) para los días de beneficios para simplificar el seguimiento, satisfacer mejor las necesidades de los empleados y, potencialmente, reducir el ausentismo. Es poco probable que los Millennials en su fuerza laboral sean nostálgicos por los días de aniversario en una carrera cuando esperan transiciones frecuentes.

PTO les proporciona a los empleados un banco de días que pueden usarse para vacaciones, enfermedad y tiempo libre personal. Los cubos individuales de tiempo se fusionan en uno. En la transición a PTO, no suele ser necesario simplemente sumar todos los días actuales y ofrecer un banco de, por ejemplo, 27 días de PTO a todos los empleados. El uso actual se puede revisar para identificar un número PTO lógico y se pueden ofrecer asignaciones individuales durante un período de transición.

La electrónica debería ser más fácil que los portátiles

Los días de seguimiento del tiempo en los cuadernos de notas han quedado atrás para muchos empleadores que han migrado a los sistemas de registro electrónico. Pruebe los procesos automatizados para asegurarse de que beneficien a todos los usuarios. Estos deben ser fáciles de navegar y facilitar la administración. Una colega se quejó de la hora en que estuvo en línea para solicitar un día personal y, después de hacer clic en el cuadro equivocado, la pantalla anunció que no era elegible y regresó a una pantalla de inicio. Esta SVP no estaba contenta cuando tuvo que iniciar sesión nuevamente

Revisar las leyes estatales

Los empleados que ganan días de enfermedad a menudo se sienten con derecho y los toman antes de perder el tiempo, estén o no enfermos. Se ha demostrado que la PTO reduce esta tendencia, mejorando la asistencia; Se anima a los empleados a planificar para usar el tiempo libre. Algunas leyes estatales requieren el pago de días de vacaciones no utilizados después de que un empleado se haya ido. La PTO no utilizada se considera días de vacaciones en estos estados. Tenga en cuenta este costo potencial antes de hacer un cambio.

¿Todos los días son libres de PTO?

Mantenga los días de duelo fuera de los bancos de PTO. Los empleados pueden optar por utilizar la PTO para agregar a la pérdida o para ausentarse para asistir a un funeral cuando la política no cubre la situación particular. El deber del jurado y el tiempo libre para votar también se mantendrán fuera de un banco de PTO. El libro de respuestas de beneficios para empleados incluye un capítulo completo con más detalles y recursos para crear y administrar las políticas de Paid Time Off.

No es necesario que me envíes una nota de cumpleaños. Mi cumpleaños es en realidad a principios de enero. Como trabajo por cuenta propia, puedo tomarme el día libre o cualquier otro, sin paga.


Vídeo: AHORA QUE PUEDO FERNANDO BURBANO Autor Fernando Burbano VÍDEO OFICIAL


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