No es Obamacare, es PPACA

{h1}

No te sientas mal si estás confundido por la reforma de salud; la mayoría de las personas son

La reforma de salud tiene un nombre oficial: la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible. Como cualquier regulación gubernamental fuerte, está llena de una nueva jerga y se le dará su propio nombre. Apuesto a que lo acortaremos a PPACA y lo llamaremos pea-paca (rimas con alpaca) antes de que termine este año.

¿Estás confundido por PPACA?

No se sienta mal si la reforma de salud lo confunde; la mayoría de las personas son Si bien la comunicación sobre la legislación es abundante y existen algunas similitudes, diferentes fuentes de informes han dado peso a algunas partes y no se han mencionado otras, lo que aumenta las posibles preguntas. No hay necesidad de entrar en pánico o hacer cambios drásticos en los beneficios de salud de los empleados o incluso pensar que tiene que encontrar un plan este año. Y las cosas pueden cambiar debido no solo a los desafíos de la legislación, sino también a las definiciones de la legislación que quedan a cargo de las agencias gubernamentales para difundir.

¿Cómo afecta a los empleadores en este momento?

Si actualmente no ofrece cobertura de salud a sus empleados, la nueva ley no tendrá ningún efecto sobre usted este año. Dado que PPACA tiene consecuencias por no ofrecer beneficios de salud a los empleados en unos pocos años, es un buen momento para comenzar a investigar sus opciones actuales. No espere hasta el 2013 para encontrar un corredor o ver lo que la asociación de empleadores o la cámara de comercio tiene para ofrecer. Como un incentivo para que las pequeñas empresas tengan cobertura disponible, PPACA incluye un crédito fiscal de hasta el 35 por ciento del dinero gastado en primas con el potencial de un 50 por ciento de crédito en los próximos años. El crédito más grande va a los empleadores con hasta 10 empleados. con un crédito parcial para quienes emplean 25. Un contador debe poder usar la información de salarios elegibles para calcular los números y determinar sus ahorros potenciales.

¿Cuándo es la próxima fecha límite de PPACA?

El siguiente grupo de disposiciones que afectan a los empleadores que ofrecen cobertura de salud para grupos pequeños se produce seis meses después de la firma de PPACA el 23 de marzo de 2010.

Aquí hay una lista:

  • Los planes no pueden negar la cobertura a los niños debido a condiciones preexistentes.
  • Se debe permitir que los niños permanezcan en el plan de sus padres hasta los 26 años.
  • Los nuevos planes de salud deben proporcionar atención preventiva gratuita, sin copagos ni deducibles. El requisito de cobertura de atención preventiva se extiende a los planes existentes en el momento de la renovación después de esta fecha.
  • Todos los planes nuevos deben permitir que los empleados escojan a su propio médico de atención primaria y no pueden exigir que una mujer reciba un permiso antes de ver a un obstetra / ginecólogo.
  • Los planes tienen prohibido colocar un máximo de por vida en el valor en dólares de la cobertura.

El siguiente conjunto de requisitos entrará en vigencia el 1 de enero de 2011. No es demasiado pronto para comenzar a planificarlos, pero para darle tiempo para digerir este primer conjunto, volveré más adelante en la semana.

¿Qué preguntas tiene sobre el efecto de la reforma de salud?

La reforma de salud tiene un nombre oficial: la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible. Como cualquier regulación gubernamental fuerte, está llena de una nueva jerga y se le dará su propio nombre. Apuesto a que lo acortaremos a PPACA y lo llamaremos pea-paca (rimas con alpaca) antes de que termine este año.

¿Estás confundido por PPACA?

No se sienta mal si la reforma de salud lo confunde; la mayoría de las personas son Si bien la comunicación sobre la legislación es abundante y existen algunas similitudes, diferentes fuentes de informes han dado peso a algunas partes y no se han mencionado otras, lo que aumenta las posibles preguntas. No hay necesidad de entrar en pánico o hacer cambios drásticos en los beneficios de salud de los empleados o incluso pensar que tiene que encontrar un plan este año. Y las cosas pueden cambiar debido no solo a los desafíos de la legislación, sino también a las definiciones de la legislación que quedan a cargo de las agencias gubernamentales para difundir.

¿Cómo afecta a los empleadores en este momento?

Si actualmente no ofrece cobertura de salud a sus empleados, la nueva ley no tendrá ningún efecto sobre usted este año. Dado que PPACA tiene consecuencias por no ofrecer beneficios de salud a los empleados en unos pocos años, es un buen momento para comenzar a investigar sus opciones actuales. No espere hasta el 2013 para encontrar un corredor o ver lo que la asociación de empleadores o la cámara de comercio tiene para ofrecer. Como un incentivo para que las pequeñas empresas tengan cobertura disponible, PPACA incluye un crédito fiscal de hasta el 35 por ciento del dinero gastado en primas con el potencial de un 50 por ciento de crédito en los próximos años. El crédito más grande va a los empleadores con hasta 10 empleados. con un crédito parcial para quienes emplean 25. Un contador debe poder usar la información de salarios elegibles para calcular los números y determinar sus ahorros potenciales.

¿Cuándo es la próxima fecha límite de PPACA?

El siguiente grupo de disposiciones que afectan a los empleadores que ofrecen cobertura de salud para grupos pequeños se produce seis meses después de la firma de PPACA el 23 de marzo de 2010.

Aquí hay una lista:

  • Los planes no pueden negar la cobertura a los niños debido a condiciones preexistentes.
  • Se debe permitir que los niños permanezcan en el plan de sus padres hasta los 26 años.
  • Los nuevos planes de salud deben proporcionar atención preventiva gratuita, sin copagos ni deducibles. El requisito de cobertura de atención preventiva se extiende a los planes existentes en el momento de la renovación después de esta fecha.
  • Todos los planes nuevos deben permitir que los empleados escojan a su propio médico de atención primaria y no pueden exigir que una mujer reciba un permiso antes de ver a un obstetra / ginecólogo.
  • Los planes tienen prohibido colocar un máximo de por vida en el valor en dólares de la cobertura.

El siguiente conjunto de requisitos entrará en vigencia el 1 de enero de 2011. No es demasiado pronto para comenzar a planificarlos, pero para darle tiempo para digerir este primer conjunto, volveré más adelante en la semana.

¿Qué preguntas tiene sobre el efecto de la reforma de salud?


Vídeo: PPACA or


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com