Es hora 300 de OSHA

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Es esa época del año otra vez; hora de publicar el formulario 300a de osha de su empresa resumen de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo 300 log.

Es esa época del año nuevamente: es el momento de publicar el formulario 300A de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de su compañía. Resumen de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo 300 log. Cada año, los empleadores con 11 o más empleados deben publicar un resumen de las lesiones y enfermedades del año calendario anterior. Esta publicación ayuda a mantener a los empleados informados sobre los peligros en su lugar de trabajo.

Debido a que el tema es complejo, solo daré una breve descripción del requisito. Si necesita más detalles, el sitio web de OSHA que se muestra a continuación es muy informativo. Si tiene preguntas después de leer las instrucciones de OSHA, puede llamar al lado de consulta de su agencia local de OSHA. En esta época del año, reciben muchas llamadas relacionadas con informes. Una llamada a la consulta de OSHA no genera una inspección, por lo que nunca dude en llamar a OSHA.

No todas las empresas deben completar el registro de OSHA. Una lista de los negocios exentos está disponible en este enlace. Los mercados de carne, ferreterías, la mayoría de las tiendas minoristas, agentes de seguros y centros de bolos son algunas de las empresas que no están obligadas a informar.

Para completar el registro OSHA 300, que contiene los detalles del Resumen 300A de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo, los empleadores deben clasificar las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, señalando:

  1. La gravedad de la lesión.
  2. Cómo ocurrió el incidente.
  3. Cuántos días perdió el empleado del trabajo o trabajó en servicio restringido o temporalmente modificado debido a la lesión.

Debe actualizar el registro OSHA 300 dentro de los siete días posteriores a cada lesión o enfermedad. Si un oficial de OSHA inspecciona sus instalaciones, normalmente solicita este registro. Por lo tanto, es importante que lo mantengas actualizado. Uno de los mayores fracasos de los pequeños empleadores es postergar, esperando hasta el final del año para completar el registro. A medida que su organización crezca, puede ser una buena idea invertir en una de las muchas herramientas de software de informes de registro de OSHA en el mercado.

No todos los incidentes en el trabajo son "registrables" para fines de mantenimiento de registros de OSHA. Por ejemplo, el empleado puede recibir solo tratamiento de primeros auxilios o el incidente puede ser una exacerbación de una lesión anterior ya informada. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporciona muchos recursos en línea con respecto al registro y cómo completarlo en este enlace: //osha.gov/recordkeeping/new-osha300form1-1-04.pdf

Si la ubicación de su empresa tiene menos de 11 empleados, OSHA aún puede requerir que su organización complete el registro y resumen de OSHA 300 si su total La organización tiene más de 11 empleados, ya que el requisito se aplica a todo el empleador.

Además de completar el informe, publique el Resumen en cada una de sus ubicaciones. Entonces, si opera en Los Ángeles y en San Diego, por ejemplo, puede ser necesario un registro por separado, pero como mínimo, el resumen debe publicarse en ambos sitios. Publique el resumen del 1 de febrero al 30 de abril de cada año en un lugar visible, por ejemplo, un comedor. Un ejecutivo de la empresa debe certificar el Resumen, aunque su coordinador de compensación de trabajadores generalmente es el más adecuado para completarlo antes de la certificación porque su empresa debe registrar varios datos, incluida la cantidad de días perdidos o transferidos.

Para proteger la información médica de un empleado en casos que involucren lesiones en "partes íntimas del cuerpo", que involucren un asalto sexual, enfermedad mental, pinchazos con agujas o cuando el empleado solicite que no se comparta su nombre, indique estos incidentes como un "caso de privacidad" en el registro. Sin embargo, debe mantener un archivo separado en cada caso de privacidad. Recuerde, coloque los nombres en el registro OSHA 300, no en el Resumen, y publique solo el Resumen.

El registro OSHA 300 y la publicación del Resumen OSHA 300A es un proceso complejo. Una vez que se hayan completado, no envíe los formularios a OSHA a menos que los soliciten específicamente. Sin embargo, cualquier inspección incluirá sin duda una revisión de los formularios.

Es esa época del año nuevamente: es el momento de publicar el formulario 300A de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de su compañía. Resumen de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo 300 log. Cada año, los empleadores con 11 o más empleados deben publicar un resumen de las lesiones y enfermedades del año calendario anterior. Esta publicación ayuda a mantener a los empleados informados sobre los peligros en su lugar de trabajo.

Debido a que el tema es complejo, solo daré una breve descripción del requisito. Si necesita más detalles, el sitio web de OSHA que se muestra a continuación es muy informativo. Si tiene preguntas después de leer las instrucciones de OSHA, puede llamar al lado de consulta de su agencia local de OSHA. En esta época del año, reciben muchas llamadas relacionadas con informes. Una llamada a la consulta de OSHA no genera una inspección, por lo que nunca dude en llamar a OSHA.

No todas las empresas deben completar el registro de OSHA. Una lista de los negocios exentos está disponible en este enlace. Los mercados de carne, ferreterías, la mayoría de las tiendas minoristas, agentes de seguros y centros de bolos son algunas de las empresas que no están obligadas a informar.

Para completar el registro OSHA 300, que contiene los detalles del Resumen 300A de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo, los empleadores deben clasificar las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, señalando:

  1. La gravedad de la lesión.
  2. Cómo ocurrió el incidente.
  3. Cuántos días perdió el empleado del trabajo o trabajó en servicio restringido o temporalmente modificado debido a la lesión.

Debe actualizar el registro OSHA 300 dentro de los siete días posteriores a cada lesión o enfermedad. Si un oficial de OSHA inspecciona sus instalaciones, normalmente solicita este registro. Por lo tanto, es importante que lo mantengas actualizado. Uno de los mayores fracasos de los pequeños empleadores es postergar, esperando hasta el final del año para completar el registro. A medida que su organización crezca, puede ser una buena idea invertir en una de las muchas herramientas de software de informes de registro de OSHA en el mercado.

No todos los incidentes en el trabajo son "registrables" para fines de mantenimiento de registros de OSHA. Por ejemplo, el empleado puede recibir solo tratamiento de primeros auxilios o el incidente puede ser una exacerbación de una lesión anterior ya informada. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporciona muchos recursos en línea con respecto al registro y cómo completarlo en este enlace: //osha.gov/recordkeeping/new-osha300form1-1-04.pdf

Si la ubicación de su empresa tiene menos de 11 empleados, OSHA aún puede requerir que su organización complete el registro y resumen de OSHA 300 si su total La organización tiene más de 11 empleados, ya que el requisito se aplica a todo el empleador.

Además de completar el informe, publique el Resumen en cada una de sus ubicaciones. Entonces, si opera en Los Ángeles y en San Diego, por ejemplo, puede ser necesario un registro por separado, pero como mínimo, el resumen debe publicarse en ambos sitios. Publique el resumen del 1 de febrero al 30 de abril de cada año en un lugar visible, por ejemplo, un comedor. Un ejecutivo de la empresa debe certificar el Resumen, aunque su coordinador de compensación de trabajadores generalmente es el más adecuado para completarlo antes de la certificación porque su empresa debe registrar varios datos, incluida la cantidad de días perdidos o transferidos.

Para proteger la información médica de un empleado en casos que involucren lesiones en "partes íntimas del cuerpo", que involucren un asalto sexual, enfermedad mental, pinchazos con agujas o cuando el empleado solicite que no se comparta su nombre, indique estos incidentes como un "caso de privacidad" en el registro. Sin embargo, debe mantener un archivo separado en cada caso de privacidad. Recuerde, coloque los nombres en el registro OSHA 300, no en el Resumen, y publique solo el Resumen.

El registro OSHA 300 y la publicación del Resumen OSHA 300A es un proceso complejo. Una vez que se hayan completado, no envíe los formularios a OSHA a menos que los soliciten específicamente. Sin embargo, cualquier inspección incluirá sin duda una revisión de los formularios.

Es esa época del año nuevamente: es el momento de publicar el formulario 300A de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de su compañía. Resumen de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo 300 log. Cada año, los empleadores con 11 o más empleados deben publicar un resumen de las lesiones y enfermedades del año calendario anterior. Esta publicación ayuda a mantener a los empleados informados sobre los peligros en su lugar de trabajo.

Debido a que el tema es complejo, solo daré una breve descripción del requisito. Si necesita más detalles, el sitio web de OSHA que se muestra a continuación es muy informativo. Si tiene preguntas después de leer las instrucciones de OSHA, puede llamar al lado de consulta de su agencia local de OSHA. En esta época del año, reciben muchas llamadas relacionadas con informes. Una llamada a la consulta de OSHA no genera una inspección, por lo que nunca dude en llamar a OSHA.

No todas las empresas deben completar el registro de OSHA. Una lista de los negocios exentos está disponible en este enlace. Los mercados de carne, ferreterías, la mayoría de las tiendas minoristas, agentes de seguros y centros de bolos son algunas de las empresas que no están obligadas a informar.

Para completar el registro OSHA 300, que contiene los detalles del Resumen 300A de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo, los empleadores deben clasificar las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, señalando:

  1. La gravedad de la lesión.
  2. Cómo ocurrió el incidente.
  3. Cuántos días perdió el empleado del trabajo o trabajó en servicio restringido o temporalmente modificado debido a la lesión.

Debe actualizar el registro OSHA 300 dentro de los siete días posteriores a cada lesión o enfermedad. Si un oficial de OSHA inspecciona sus instalaciones, normalmente solicita este registro. Por lo tanto, es importante que lo mantengas actualizado. Uno de los mayores fracasos de los pequeños empleadores es postergar, esperando hasta el final del año para completar el registro. A medida que su organización crezca, puede ser una buena idea invertir en una de las muchas herramientas de software de informes de registro de OSHA en el mercado.

No todos los incidentes en el trabajo son "registrables" para fines de mantenimiento de registros de OSHA. Por ejemplo, el empleado puede recibir solo tratamiento de primeros auxilios o el incidente puede ser una exacerbación de una lesión anterior ya informada. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporciona muchos recursos en línea con respecto al registro y cómo completarlo en este enlace: //osha.gov/recordkeeping/new-osha300form1-1-04.pdf

Si la ubicación de su empresa tiene menos de 11 empleados, OSHA aún puede requerir que su organización complete el registro y resumen de OSHA 300 si su total La organización tiene más de 11 empleados, ya que el requisito se aplica a todo el empleador.

Además de completar el informe, publique el Resumen en cada una de sus ubicaciones. Entonces, si opera en Los Ángeles y en San Diego, por ejemplo, puede ser necesario un registro por separado, pero como mínimo, el resumen debe publicarse en ambos sitios. Publique el resumen del 1 de febrero al 30 de abril de cada año en un lugar visible, por ejemplo, un comedor. Un ejecutivo de la empresa debe certificar el Resumen, aunque su coordinador de compensación de trabajadores generalmente es el más adecuado para completarlo antes de la certificación porque su empresa debe registrar varios datos, incluida la cantidad de días perdidos o transferidos.

Para proteger la información médica de un empleado en casos que involucren lesiones en "partes íntimas del cuerpo", que involucren un asalto sexual, enfermedad mental, pinchazos con agujas o cuando el empleado solicite que no se comparta su nombre, indique estos incidentes como un "caso de privacidad" en el registro. Sin embargo, debe mantener un archivo separado en cada caso de privacidad. Recuerde, coloque los nombres en el registro OSHA 300, no en el Resumen, y publique solo el Resumen.

El registro OSHA 300 y la publicación del Resumen OSHA 300A es un proceso complejo. Una vez que se hayan completado, no envíe los formularios a OSHA a menos que los soliciten específicamente. Sin embargo, cualquier inspección incluirá sin duda una revisión de los formularios.


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