¡Es tu culpa!

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¿cómo salir adelante en los negocios? Primero arregla tus defectos, luego construye sobre tus fortalezas.

Nadie es perfecto. Todos tenemos nuestras ventajas y desventajas, nuestros defectos evidentes, nuestras deficiencias cáusticas, nuestro... OK, vamos a llegar al punto. Y el punto es este: ¿cuál paga mayores dividendos, acentuando sus talentos o corrigiendo sus faltas? Respuesta: corrigiendo sus fallas, dice un informe reciente del consultor de desarrollo de liderazgo con sede en Utah Zenger Folkman. "Tener un defecto fatal se interpone en el camino del líder", informa el informe, que se basó en el análisis de 6,000 captadores. “Este líder no debería dedicar tiempo a desarrollar fortalezas en este momento. Es extremadamente importante corregir primero el defecto obvio ". Entonces, por ejemplo, digamos que usted es un ejecutivo de mercadotecnia que podría vender camisetas de Obama en un mitin de Glenn Beck, pero no puede apartar las garras de su secretaria. Primero inscríbase en Acosadores Anónimos (o despida a su secretaria), luego vaya a conseguir esos grandes contratos.

¿Años dorados? No en esta vida. Jubilación... toda la idea parece tan hace tres años. Y no solo para trabajos rígidos. Una nueva encuesta de Wells Fargo muestra que los dueños de negocios también están renunciando a sus sueños de comunidades de campos de golf y cruceros por el Caribe. El sesenta y nueve por ciento de los dueños de negocios ahora dicen que no planean jubilarse hasta que tengan 65 años o más, un 28 por ciento más que en 2005. El sesenta y ocho por ciento dice que les preocupa que no puedan reponer sus ahorros para la jubilación Agotados durante la recesión. (A lo que decimos: ¿ahorros de jubilación?)

Trabajando más tiempo, no más duro.

teclado

Todas esas tardes noches y almuerzos salteados finalmente están pasando factura. Un informe del Departamento de Trabajo muestra que, si bien los empleadores en el segundo trimestre extendieron la semana laboral en cuatro años, la productividad de los empleados se redujo por primera vez desde 2008. Traducción: los trabajadores han golpeado el muro. Pero tal vez eso no es algo malo. Durante décadas, los trabajadores de los Estados Unidos han estado exprimiendo más, especialmente en los últimos tiempos, en el año que terminó en marzo pasado, la productividad aumentó más en 50 años. Resultado: muchos despidos. Tal vez si todos trabajamos un poco menos duro, más de nosotros tendremos trabajo. (Es un sacrificio que estamos dispuestos a hacer).

Nadie es perfecto. Todos tenemos nuestras ventajas y desventajas, nuestros defectos evidentes, nuestras deficiencias cáusticas, nuestro... OK, vamos a llegar al punto. Y el punto es este: ¿cuál paga mayores dividendos, acentuando sus talentos o corrigiendo sus faltas? Respuesta: corrigiendo sus fallas, dice un informe reciente del consultor de desarrollo de liderazgo con sede en Utah Zenger Folkman. "Tener un defecto fatal se interpone en el camino del líder", informa el informe, que se basó en el análisis de 6,000 captadores. “Este líder no debería dedicar tiempo a desarrollar fortalezas en este momento. Es extremadamente importante corregir primero el defecto obvio ". Entonces, por ejemplo, digamos que usted es un ejecutivo de mercadotecnia que podría vender camisetas de Obama en un mitin de Glenn Beck, pero no puede apartar las garras de su secretaria. Primero inscríbase en Acosadores Anónimos (o despida a su secretaria), luego vaya a conseguir esos grandes contratos.

¿Años dorados? No en esta vida. Jubilación... toda la idea parece tan hace tres años. Y no solo para trabajos rígidos. Una nueva encuesta de Wells Fargo muestra que los dueños de negocios también están renunciando a sus sueños de comunidades de campos de golf y cruceros por el Caribe. El sesenta y nueve por ciento de los dueños de negocios ahora dicen que no planean jubilarse hasta que tengan 65 años o más, un 28 por ciento más que en 2005. El sesenta y ocho por ciento dice que les preocupa que no puedan reponer sus ahorros para la jubilación Agotados durante la recesión. (A lo que decimos: ¿ahorros de jubilación?)

Trabajando más tiempo, no más duro.

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Todas esas tardes noches y almuerzos salteados finalmente están pasando factura. Un informe del Departamento de Trabajo muestra que, si bien los empleadores en el segundo trimestre extendieron la semana laboral en cuatro años, la productividad de los empleados se redujo por primera vez desde 2008. Traducción: los trabajadores han golpeado el muro. Pero tal vez eso no es algo malo. Durante décadas, los trabajadores de los Estados Unidos han estado exprimiendo más, especialmente en los últimos tiempos, en el año que terminó en marzo pasado, la productividad aumentó más en 50 años. Resultado: muchos despidos. Tal vez si todos trabajamos un poco menos duro, más de nosotros tendremos trabajo. (Es un sacrificio que estamos dispuestos a hacer).


Vídeo: Luciano Pereyra - Es Mi Culpa


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