Las alegrías de la experiencia de flujo - Parte 3

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Flujo: la psicología de la experiencia óptima de mihaly csikszentmihali es un gran libro y uno de mis favoritos. En los últimos días he estado publicando sobre este y un gran libro de seguimiento llamado buen negocio: liderazgo, flujo y creación de significado, también por csikszentmihali. Aquí está el primer post. Segundo puesto. Poema sobre el flujo. Cómo crear un flujo en el trabajo aquí hay algunas citas jugosas de good business sobre cómo crear un flujo en el trabajo: "nuestros trabajos determinan en gran medida cómo son nuestras vidas. ¿lo que haces para ganarte la vida te hace sentir mal?

Flujo: la psicología de la experiencia óptima de Mihaly Csikszentmihali es un gran libro y uno de mis favoritos.

En los últimos días he estado publicando sobre este y un gran libro de seguimiento llamado Buen Negocio: Liderazgo, Flujo y Creación de Significado, también por Csikszentmihali.

Aquí está el primer post.
Segundo puesto.
Poema sobre el flujo.

Creando flujo en el trabajo

Aquí hay algunas citas jugosas de Buen negocio acerca de cómo crear flujo en el trabajo:

“Nuestros trabajos determinan en gran medida cómo son nuestras vidas. ¿Lo que haces para vivir te está enfermando? ¿Te impide convertirte en una persona más plenamente realizada?

“Los líderes empresariales de hoy se encuentran entre los miembros más influyentes de la sociedad. Si bien todos están capacitados para generar ganancias, muchos de ellos están ajenos a las otras responsabilidades que conlleva su nuevo liderazgo social. En este libro, los líderes visionarios explicarán cuáles son sus deberes y cómo los cumplen. En el proceso de examinar sus filosofías y sus aplicaciones prácticas, nos centraremos especialmente en cómo los líderes y gerentes e incluso los empleados interesados ​​de cualquier organización pueden aprender a contribuir a la suma de felicidad, al desarrollo de una vida agradable que proporciona sentido, y a una sociedad que es justa y en evolución ”.

“Todos nacemos con un conjunto de aptitudes, la mayoría de las cuales ni siquiera somos conscientes de tener. Según algunos, el nivel más alto de felicidad, la autorrealización, es poder expresar todas las potencialidades inherentes al organismo. Es como si la evolución hubiera construido un dispositivo de seguridad en nuestro sistema nervioso que nos permite experimentar la felicidad plena solo cuando vivimos al 100% ".

“Contrariamente a lo que creemos la mayoría de nosotros, la felicidad no nos sucede simplemente. "Es algo que hacemos que suceda, y es el resultado de nuestro mejor esfuerzo".

“El objetivo de la administración es crear valor a través del trabajo de las personas que trabajan juntas por una causa común. Hay muchas maneras de lograr esto, incluyendo la esclavitud y el soborno, pero aquí nos enfocaremos en la mejor manera de administrar a las personas, que es crear un entorno donde los empleados realmente disfruten de su trabajo y crezcan en el proceso de hacerlo. "Desde el punto de vista de la empresa, tal lugar de trabajo es ideal porque atrae a los individuos más capaces, es probable que los mantenga más tiempo y obtenga un esfuerzo espontáneo de su trabajo".

¡No solo quieres profundizar en este libro! Es genial y recomiendo ampliamente los libros de Csikszentmihali para cualquier persona en un rol de liderazgo (trabajo, comunidad, hogar).

Flujo: la psicología de la experiencia óptima de Mihaly Csikszentmihali es un gran libro y uno de mis favoritos.

En los últimos días he estado publicando sobre este y un gran libro de seguimiento llamado Buen Negocio: Liderazgo, Flujo y Creación de Significado, también por Csikszentmihali.

Aquí está el primer post.
Segundo puesto.
Poema sobre el flujo.

Creando flujo en el trabajo

Aquí hay algunas citas jugosas de Buen negocio acerca de cómo crear flujo en el trabajo:

“Nuestros trabajos determinan en gran medida cómo son nuestras vidas. ¿Lo que haces para vivir te está enfermando? ¿Te impide convertirte en una persona más plenamente realizada?

“Los líderes empresariales de hoy se encuentran entre los miembros más influyentes de la sociedad. Si bien todos están capacitados para generar ganancias, muchos de ellos están ajenos a las otras responsabilidades que conlleva su nuevo liderazgo social. En este libro, los líderes visionarios explicarán cuáles son sus deberes y cómo los cumplen. En el proceso de examinar sus filosofías y sus aplicaciones prácticas, nos centraremos especialmente en cómo los líderes y gerentes e incluso los empleados interesados ​​de cualquier organización pueden aprender a contribuir a la suma de felicidad, al desarrollo de una vida agradable que proporciona sentido, y a una sociedad que es justa y en evolución ”.

“Todos nacemos con un conjunto de aptitudes, la mayoría de las cuales ni siquiera somos conscientes de tener. Según algunos, el nivel más alto de felicidad, la autorrealización, es poder expresar todas las potencialidades inherentes al organismo. Es como si la evolución hubiera construido un dispositivo de seguridad en nuestro sistema nervioso que nos permite experimentar la felicidad plena solo cuando vivimos al 100% ".

“Contrariamente a lo que creemos la mayoría de nosotros, la felicidad no nos sucede simplemente. "Es algo que hacemos que suceda, y es el resultado de nuestro mejor esfuerzo".

“El objetivo de la administración es crear valor a través del trabajo de las personas que trabajan juntas por una causa común. Hay muchas maneras de lograr esto, incluyendo la esclavitud y el soborno, pero aquí nos enfocaremos en la mejor manera de administrar a las personas, que es crear un entorno donde los empleados realmente disfruten de su trabajo y crezcan en el proceso de hacerlo. "Desde el punto de vista de la empresa, tal lugar de trabajo es ideal porque atrae a los individuos más capaces, es probable que los mantenga más tiempo y obtenga un esfuerzo espontáneo de su trabajo".

¡No solo quieres profundizar en este libro! Es genial y recomiendo ampliamente los libros de Csikszentmihali para cualquier persona en un rol de liderazgo (trabajo, comunidad, hogar).

Flujo: la psicología de la experiencia óptima de Mihaly Csikszentmihali es un gran libro y uno de mis favoritos.

En los últimos días he estado publicando sobre este y un gran libro de seguimiento llamado Buen Negocio: Liderazgo, Flujo y Creación de Significado, también por Csikszentmihali.

Aquí está el primer post.
Segundo puesto.
Poema sobre el flujo.

Creando flujo en el trabajo

Aquí hay algunas citas jugosas de Buen negocio acerca de cómo crear flujo en el trabajo:

“Nuestros trabajos determinan en gran medida cómo son nuestras vidas. ¿Lo que haces para vivir te está enfermando? ¿Te impide convertirte en una persona más plenamente realizada?

“Los líderes empresariales de hoy se encuentran entre los miembros más influyentes de la sociedad. Si bien todos están capacitados para generar ganancias, muchos de ellos están ajenos a las otras responsabilidades que conlleva su nuevo liderazgo social. En este libro, los líderes visionarios explicarán cuáles son sus deberes y cómo los cumplen. En el proceso de examinar sus filosofías y sus aplicaciones prácticas, nos centraremos especialmente en cómo los líderes y gerentes e incluso los empleados interesados ​​de cualquier organización pueden aprender a contribuir a la suma de felicidad, al desarrollo de una vida agradable que proporciona sentido, y a una sociedad que es justa y en evolución ”.

“Todos nacemos con un conjunto de aptitudes, la mayoría de las cuales ni siquiera somos conscientes de tener. Según algunos, el nivel más alto de felicidad, la autorrealización, es poder expresar todas las potencialidades inherentes al organismo. Es como si la evolución hubiera construido un dispositivo de seguridad en nuestro sistema nervioso que nos permite experimentar la felicidad plena solo cuando vivimos al 100% ".

“Contrariamente a lo que creemos la mayoría de nosotros, la felicidad no nos sucede simplemente. "Es algo que hacemos que suceda, y es el resultado de nuestro mejor esfuerzo".

“El objetivo de la administración es crear valor a través del trabajo de las personas que trabajan juntas por una causa común. Hay muchas maneras de lograr esto, incluyendo la esclavitud y el soborno, pero aquí nos enfocaremos en la mejor manera de administrar a las personas, que es crear un entorno donde los empleados realmente disfruten su trabajo y crezcan en el proceso de hacerlo. "Desde el punto de vista de la empresa, tal lugar de trabajo es ideal porque atrae a los individuos más capaces, es probable que los mantenga más tiempo y obtenga un esfuerzo espontáneo de su trabajo".

¡No solo quieres profundizar en este libro! Es genial y recomiendo ampliamente los libros de Csikszentmihali para cualquier persona en un rol de liderazgo (trabajo, comunidad, hogar).


Vídeo: Mihaly Csikszentmihalyi - El Fluir - subtitulos en español.


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