Juez Al margen Controversial Regla De Inmigración

{h1}

Un juez federal en san francisco ha puesto freno a una polémica nueva política que habría obligado a miles de propietarios de pequeñas empresas a enfrentarse a policías de inmigración en una ofensiva contra los trabajadores ilegales.

Por el momento, se evitará que miles de pequeñas empresas reciban las cartas de "no coincidencia" de la Seguridad Social que debían enviarse a partir del 15 de septiembre. Las cartas habrían iniciado una nueva política de aplicación de la ley dirigida a los inmigrantes ilegales en el lugar de trabajo.

Pero la juez federal Maxine Chesney en San Francisco impidió que salieran las cartas hasta que se puedan sopesar los méritos de una demanda que cuestiona la política. Chesney dijo que la demanda, presentada por la AFL-CIO y otros sindicatos, planteaba "serias dudas" sobre la autoridad del gobierno de Bush para emitir el nuevo reglamento.

La Administración de la Seguridad Social (SSA) ha emitido las cartas durante años. Por lo general, se activan cuando la información en la declaración de ingresos W-2 de un empleado varía con los registros de la SSA. Si bien la discrepancia es a menudo de oficina, la información no coincidente también podría destacar los números de Seguridad Social falsos o robados, que los extranjeros ilegales utilizan para obtener trabajos legítimos.

El Departamento federal de Seguridad Nacional se apoderó de las cartas y emitió la nueva norma el mes pasado, convirtiéndolas efectivamente en una herramienta para erradicar a los trabajadores ilegales. Impone nuevas y duras sanciones a los empleadores y les exige que tomen una serie de medidas para evitar la investigación. Incluyen el despido del empleado después de 90 días si la disputa sigue sin resolverse. En mi columna la semana pasada, detallé cómo la política impondría una enorme carga administrativa a las pequeñas empresas y simplemente llevaría a los trabajadores ilegales a la clandestinidad.

Los sindicatos presentaron una demanda alegando que las cartas de no concordancia pondrían un ojo de buey en las espaldas de los trabajadores legítimos que podrían ser señalados simplemente por errores administrativos. Por ejemplo, muchos trabajadores hispanos usan apellidos duales que podrían causar discrepancias, dijo la demanda.

Los abogados sindicales argumentaron que la Administración de la Seguridad Social no estaba preparada para resolver disputas en 90 días. Eso aumentó el temor de que los empleadores simplemente despidan a los trabajadores para evitar posibles complicaciones bajo la nueva política. Un estudio de 2003 del programa de no coincidencias encontró que el 34 por ciento de los trabajadores fueron despedidos sin tener primero la oportunidad de corregir errores.

El juez dictaminó que el gobierno sufriría pocas interrupciones debido a la demora en comparación con las dificultades que los empleadores y los trabajadores seleccionados podrían enfrentar. La próxima audiencia está programada para el 1 de octubre. En ese momento, otro juez considerará si emitir una orden judicial hasta que la demanda pueda ir a juicio.

Por el momento, se evitará que miles de pequeñas empresas reciban las cartas de "no coincidencia" de la Seguridad Social que debían enviarse a partir del 15 de septiembre. Las cartas habrían iniciado una nueva política de aplicación de la ley dirigida a los inmigrantes ilegales en el lugar de trabajo.

Pero la juez federal Maxine Chesney en San Francisco impidió que salieran las cartas hasta que se puedan sopesar los méritos de una demanda que cuestiona la política. Chesney dijo que la demanda, presentada por la AFL-CIO y otros sindicatos, planteaba "serias dudas" sobre la autoridad del gobierno de Bush para emitir el nuevo reglamento.

La Administración de la Seguridad Social (SSA) ha emitido las cartas durante años. Por lo general, se activan cuando la información en la declaración de ingresos W-2 de un empleado varía con los registros de la SSA. Si bien la discrepancia es a menudo de oficina, la información no coincidente también podría destacar los números de Seguridad Social falsos o robados, que los extranjeros ilegales utilizan para obtener trabajos legítimos.

El Departamento federal de Seguridad Nacional se apoderó de las cartas y emitió la nueva norma el mes pasado, convirtiéndolas efectivamente en una herramienta para erradicar a los trabajadores ilegales. Impone nuevas y duras sanciones a los empleadores y les exige que tomen una serie de medidas para evitar la investigación. Incluyen el despido del empleado después de 90 días si la disputa sigue sin resolverse. En mi columna la semana pasada, detallé cómo la política impondría una enorme carga administrativa a las pequeñas empresas y simplemente llevaría a los trabajadores ilegales a la clandestinidad.

Los sindicatos presentaron una demanda alegando que las cartas de no concordancia pondrían un ojo de buey en las espaldas de los trabajadores legítimos que podrían ser señalados simplemente por errores administrativos. Por ejemplo, muchos trabajadores hispanos usan apellidos duales que podrían causar discrepancias, dijo la demanda.

Los abogados sindicales argumentaron que la Administración de la Seguridad Social no estaba preparada para resolver disputas en 90 días. Eso aumentó el temor de que los empleadores simplemente despidan a los trabajadores para evitar posibles complicaciones bajo la nueva política. Un estudio de 2003 del programa de no coincidencias encontró que el 34 por ciento de los trabajadores fueron despedidos sin tener primero la oportunidad de corregir errores.

El juez dictaminó que el gobierno sufriría pocas interrupciones debido a la demora en comparación con las dificultades que los empleadores y los trabajadores seleccionados podrían enfrentar. La próxima audiencia está programada para el 1 de octubre. En ese momento, otro juez considerará si emitir una orden judicial hasta que la demanda pueda ir a juicio.

Por el momento, se evitará que miles de pequeñas empresas reciban las cartas de "no coincidencia" de la Seguridad Social que debían enviarse a partir del 15 de septiembre. Las cartas habrían iniciado una nueva política de aplicación de la ley dirigida a los inmigrantes ilegales en el lugar de trabajo.

Pero la juez federal Maxine Chesney en San Francisco impidió que salieran las cartas hasta que se puedan sopesar los méritos de una demanda que cuestiona la política. Chesney dijo que la demanda, presentada por la AFL-CIO y otros sindicatos, planteaba "serias dudas" sobre la autoridad del gobierno de Bush para emitir el nuevo reglamento.

La Administración de la Seguridad Social (SSA) ha emitido las cartas durante años. Por lo general, se activan cuando la información en la declaración de ingresos W-2 de un empleado varía con los registros de la SSA. Si bien la discrepancia es a menudo de oficina, la información no coincidente también podría destacar los números de Seguro Social falsos o robados, que los extranjeros ilegales utilizan para obtener trabajos legítimos.

El Departamento federal de Seguridad Nacional se apoderó de las cartas y emitió la nueva norma el mes pasado, convirtiéndolas efectivamente en una herramienta para erradicar a los trabajadores ilegales. Impone nuevas y duras sanciones a los empleadores y les exige que tomen una serie de medidas para evitar la investigación. Incluyen el despido del empleado después de 90 días si la disputa sigue sin resolverse. En mi columna la semana pasada, detallé cómo la política impondría una enorme carga administrativa a las pequeñas empresas y simplemente llevaría a los trabajadores ilegales a la clandestinidad.

Los sindicatos presentaron una demanda alegando que las cartas de no concordancia pondrían un ojo de buey en las espaldas de los trabajadores legítimos que podrían ser señalados simplemente por errores administrativos. Por ejemplo, muchos trabajadores hispanos usan apellidos duales que podrían causar discrepancias, dijo la demanda.

Los abogados sindicales argumentaron que la Administración de la Seguridad Social no estaba preparada para resolver disputas en 90 días. Eso aumentó el temor de que los empleadores simplemente despidan a los trabajadores para evitar posibles complicaciones bajo la nueva política. Un estudio de 2003 del programa de no coincidencias encontró que el 34 por ciento de los trabajadores fueron despedidos sin tener primero la oportunidad de corregir errores.

El juez dictaminó que el gobierno sufriría pocas interrupciones debido a la demora en comparación con las dificultades que los empleadores y los trabajadores seleccionados podrían enfrentar. La próxima audiencia está programada para el 1 de octubre. En ese momento, otro juez considerará si emitir una orden judicial hasta que la demanda pueda ir a juicio.


Vídeo: Hermosas tentaciones


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com