Mantenga su pequeña empresa rentable sin despidos

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Muchas pequeñas empresas están invirtiendo en estrategias alternativas de reducción de costos que les ayudarán a mantenerse rentables a pesar de la recesión. Aquí hay una breve recopilación de algunos de esos enfoques alternativos de reducción de costos que pueden ayudar a su pequeña empresa a ser rentable sin la necesidad de cambios radicales en la fuerza laboral.

"Descenso económico", "recesión", "despidos": todos estos términos parecen ir de la mano. Este es ciertamente el caso en el gran sector corporativo donde los recortes de empleos ahora son ampliamente aceptados como la manera de facto de reducir costos y aplacar a los accionistas.

La tendencia en el sector de las pequeñas empresas, sin embargo, es todo lo contrario.

Business Week informa que las pequeñas empresas aumentaron el nivel de contratación en 2008 de 0.26 por ciento a 3.3 por ciento y se espera que la tendencia continúe hasta 2009.

Entonces, ¿cómo puede el empresario inteligente y a largo plazo reducir los costos sin recurrir a los despidos?

Muchas empresas pequeñas están bendecidas con un grado de flexibilidad en sus operaciones diarias que las grandes corporaciones no pueden igualar. En consecuencia, estas empresas están más dispuestas a invertir en estrategias alternativas de reducción de costos que les ayudarán a mantenerse rentables a pesar de la recesión.

Estrategias para evitar despidos

Aquí hay una breve compilación de algunos de esos enfoques alternativos de reducción de costos que pueden ayudar a su pequeña empresa a ser rentable sin la necesidad de cambios radicales en la fuerza laboral:

1. Entrenar a los empleados - Antes de que los despidos se convirtieran en la norma en los años 80 y 90, muchas empresas utilizaban técnicas de entrenamiento cruzado como una forma de anticiparse y sobrevivir a los tiempos difíciles.

Es un modelo que puede funcionar bien en muchas empresas, desde empresas de marketing hasta restaurantes. La capacitación cruzada permite al propietario ágil de una pequeña empresa cambiar y redistribuir recursos a áreas comerciales clave cuando sea necesario; también mantiene a los empleados alerta y puede mejorar el trabajo en equipo. Haga que los empleados se guarden y aprendan nuevas disciplinas de manera regular.

Obtenga consejos sobre la capacitación cruzada de sus empleados aquí.

2. Contratar contratistas independientes - Si necesita complementar sus servicios comerciales principales para mantenerse competitivo o necesita ayuda adicional para mantener su negocio en marcha durante una recesión, lea más sobre los beneficios fiscales y las obligaciones reglamentarias de trabajar con un contratista independiente.

Si se ve obligado a reducir su fuerza laboral, es posible que también desee considerar la posibilidad de contratar personal especializado clave como contratistas independientes. Esto le brinda a usted ya ellos la flexibilidad de permanecer invertidos si desea considerar volver a contratar a ese empleado cuando las cosas se recuperen.

3. Aprender las cuerdas de las deducciones fiscales - Asegúrese de que su empresa obtenga todas las deducciones fiscales que merece. Demasiados propietarios de pequeñas empresas no aprecian completamente cuánto dinero se puede ahorrar con las deducciones fiscales, lo que facilita la carga temporal de retener una fuerza laboral completa durante una recesión.

Lea la publicación de mi blog - Deducción de impuestos 101 para pequeñas empresas - o visite el Business.gov 2009 Small Business Tax Center para obtener más consejos y recursos sobre impuestos.

Si los despidos son la única opción

Si los despidos son la única opción para su negocio, el gobierno ofrece asistencia para los negocios y sus empleados para ayudarlo a comprender la parte regulatoria de la reducción de personal. Lea más en estos enlaces:

  • Reducción de personal y despidos
  • Continuación de Beneficios (COBRA)
  • Indemnización por despido y cheque de pago final

Más consejos para sobrevivir a la recesión

El gobierno ofrece una serie de cursos gratuitos en línea a su propio ritmo que cubren muchas de las habilidades y programas que pueden ayudar a las empresas en los momentos difíciles, que incluyen asesoramiento sobre impuestos, préstamos, mercadeo y más.


Vídeo: Dividendos y acciones, rentabilidad del dividendo / Mitos y Realidades.


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