Saber su valor

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La discusión de los deseos y requisitos salariales puede ser uno de los aspectos más estresantes de una entrevista de trabajo (ya estresante). Vaya preparado, vaya inteligente y obtenga lo que merece, efectivamente.

A lo largo de nuestras vidas, cada uno de nosotros tendrá que entrevistarnos para el gran trabajo que realmente queremos.

La mayoría de nosotros haremos esto varias veces a lo largo de nuestras vidas. Los días de los relojes de oro después de 50 años de servicio dedicado han terminado. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., El trabajador promedio de los EE. UU. Cambia de carrera de 3 a 5 veces a lo largo de su vida. Estas cifras no incluyen cambios de trabajo dentro de un campo determinado.

Una de las preguntas garantizadas para engañar a los solicitantes de empleo es la que se refiere a los requisitos salariales. ¿Cuánto es el estándar para su posición? ¿Cuánto puedes pedir sin parecer arrogante o perder tu ventaja? ¿Cómo puedes negociar efectivamente sin mostrar tu mano?

Una vez más, LifeHacker viene con respuestas. Su primera sugerencia es usar un sitio de búsqueda de salarios, que "parece haber surgido más rápido que las redes sociales". Sin embargo, el objetivo de todos es el mismo: decirle qué personas con habilidades similares ganan en sus posiciones.

La degradación de los sitios que mencionan es:

  • Glassdoor.com
  • PayScale.com
  • SalaryScout.com
  • En efecto

LifeHacker también se enlaza con sus páginas de discusión donde los lectores debaten astutamente los pros y los contras de compartir demasiado en lugar de callarse.

Al igual que con todas las interacciones y negociaciones, se comunicará de manera más efectiva (para usted y para los demás) si va preparado. Si tienes una gran entrevista por delante, te tengo cubierto.

A lo largo de nuestras vidas, cada uno de nosotros tendrá que entrevistarnos para el gran trabajo que realmente queremos.

La mayoría de nosotros haremos esto varias veces a lo largo de nuestras vidas. Los días de los relojes de oro después de 50 años de servicio dedicado han terminado. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., El trabajador promedio de los EE. UU. Cambia de carrera de 3 a 5 veces a lo largo de su vida. Estas cifras no incluyen cambios de trabajo dentro de un campo determinado.

Una de las preguntas garantizadas para engañar a los solicitantes de empleo es la que se refiere a los requisitos salariales. ¿Cuánto es el estándar para su posición? ¿Cuánto puedes pedir sin parecer arrogante o perder tu ventaja? ¿Cómo puedes negociar efectivamente sin mostrar tu mano?

Una vez más, LifeHacker viene con respuestas. Su primera sugerencia es usar un sitio de búsqueda de salarios, que "parece haber surgido más rápido que las redes sociales". Sin embargo, el objetivo de todos es el mismo: decirle qué personas con habilidades similares ganan en sus posiciones.

La degradación de los sitios que mencionan es:

  • Glassdoor.com
  • PayScale.com
  • SalaryScout.com
  • En efecto

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Al igual que con todas las interacciones y negociaciones, se comunicará de manera más efectiva (para usted y para los demás) si va preparado. Si tienes una gran entrevista por delante, te tengo cubierto.

A lo largo de nuestras vidas, cada uno de nosotros tendrá que entrevistarnos para el gran trabajo que realmente queremos.

La mayoría de nosotros haremos esto varias veces a lo largo de nuestras vidas. Los días de los relojes de oro después de 50 años de servicio dedicado han terminado. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., El trabajador promedio de los EE. UU. Cambia de carrera de 3 a 5 veces a lo largo de su vida. Estas cifras no incluyen cambios de trabajo dentro de un campo determinado.

Una de las preguntas garantizadas para engañar a los solicitantes de empleo es la que se refiere a los requisitos salariales. ¿Cuánto es el estándar para su posición? ¿Cuánto puedes pedir sin parecer arrogante o perder tu ventaja? ¿Cómo puedes negociar efectivamente sin mostrar tu mano?

Una vez más, LifeHacker viene con respuestas. Su primera sugerencia es usar un sitio de búsqueda de salarios, que "parece haber surgido más rápido que las redes sociales". Sin embargo, el objetivo de todos es el mismo: decirle qué personas con habilidades similares ganan en sus posiciones.

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  • Glassdoor.com
  • PayScale.com
  • SalaryScout.com
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