Legislación laboral podría ser una mala noticia para las empresas

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Una propuesta para permitir la intervención del gobierno en los conflictos laborales podría resultar costosa.

De smSmallBiz

COMO EL GOBIERNO rescata a una gran compañía tras otra, dejando que las pequeñas empresas se defiendan a regañadientes, la nueva legislación puede hacer que su supervivencia sea un desafío aún mayor.

Presentado en ambas cámaras del Congreso la semana pasada, la Ley de Libre Elección de los Empleados (EFCA) representa el cambio más radical en las leyes laborales desde la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1935. Si se convierte en ley, la EFCA no solo lo hará más fácil para que los trabajadores se afilien a los sindicatos, pero también permitirían la intervención del gobierno si surgieran conflictos laborales.

"Cualquiera que vea esta [legislación] desde el punto de vista de una pequeña empresa debe estar muy preocupado si se aprueba esta propuesta radical", dice Raymond J. Keating, economista jefe del Small Business & Entrepreneurship Council, un grupo de presión en Oakton, Virginia.

Bajo EFCA, los trabajadores podrían elegir si organizarse con un sistema de registro mayoritario conocido como "verificación de tarjeta" o mediante un proceso de elección certificado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés). (Según la ley actual, los empleadores pueden elegir el método de votación que se utiliza, el cual puede establecer el proceso de votación y dar a los empleadores tiempo para lanzar campañas contra la sindicalización).

y si el empleador no puede negociar un acuerdo de contrato con el sindicato recientemente certificado dentro de los 120 días, un árbitro designado por el gobierno intervendrá y finalmente decidirá sobre condiciones como beneficios, compensación y horas de trabajo. Una vez que se toma esa decisión, el empleador debe cumplir con el contrato por dos años. El proyecto de ley también aumentaría las sanciones contra los empleadores que participan en prácticas laborales injustas, como despedir o discriminar a los organizadores durante las campañas sindicales.

Pero mientras que las pequeñas empresas pueden sufrir en el corto plazo, los economistas argumentan que a largo plazo, EFCA conducirá a mejoras en el lugar de trabajo que beneficien a los propietarios de pequeñas empresas y sus empleados por igual.

Aquí está lo bueno y lo malo de lo que significará la legislación de verificación de tarjeta para las pequeñas empresas:

Contras

Costos añadidos: La Cámara de Comercio de EE. UU., Que representa a tres millones de empresas en todo EE. UU., Llama a EFCA el "nuevo asalto de los grandes trabajadores". ¿Su mayor queja? Las empresas podrían quedar atrapadas con costos adicionales. Además del golpe obvio de pagar salarios y beneficios más altos, las pequeñas empresas pueden tener que contratar a abogados caros cuando negocian con sindicatos y, potencialmente, con un árbitro del gobierno, según la Cámara de Comercio.

Restricciones laborales más estrictas: Jerry Gorski, presidente de Gorski Engineering, una pequeña empresa de construcción en Collegeville, Pensilvania, se preocupa por las reglas de trabajo más restrictivas que a menudo buscan los sindicatos. En lugar de poder contratar trabajadores con múltiples habilidades que pueden realizar muchas tareas en un solo día, dice, "si necesito que los trabajadores del sindicato realicen una hora de trabajo especializado, no pueden participar en otro lugar [de acuerdo con las reglas del sindicato], pero Se les paga todo el día ".

Menos trabajos: La creación de empleos y el empleo en general también podrían sufrir debido a que los empleadores con escasez de efectivo probablemente no podrían costear la contratación de personas, dice Anne Layne-Farrar, economista y directora de LECG (XPRT), una firma de consultoría en Emeryville, California. Ella predice que para cada tres puntos porcentuales ganados en la afiliación sindical (como resultado de la aprobación de esta legislación), la tasa de desempleo del año siguiente podría aumentar en un punto porcentual. La creación de empleos también podría caer en alrededor de 1.5 millones de empleos, dice ella.

De smSmallBiz

COMO EL GOBIERNO rescata a una gran compañía tras otra, dejando que las pequeñas empresas se defiendan a regañadientes, la nueva legislación puede hacer que su supervivencia sea un desafío aún mayor.

Presentado en ambas cámaras del Congreso la semana pasada, la Ley de Libre Elección de los Empleados (EFCA) representa el cambio más radical en las leyes laborales desde la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1935. Si se convierte en ley, la EFCA no solo lo hará más fácil para que los trabajadores se afilien a los sindicatos, pero también permitirían la intervención del gobierno si surgieran conflictos laborales.

"Cualquiera que vea esta [legislación] desde el punto de vista de una pequeña empresa debe estar muy preocupado si se aprueba esta propuesta radical", dice Raymond J. Keating, economista jefe del Small Business & Entrepreneurship Council, un grupo de presión en Oakton, Virginia.

Bajo EFCA, los trabajadores podrían elegir si organizarse con un sistema de registro mayoritario conocido como "verificación de tarjeta" o mediante un proceso de elección certificado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés). (Según la ley actual, los empleadores pueden elegir el método de votación que se utiliza, el cual puede establecer el proceso de votación y dar a los empleadores tiempo para lanzar campañas contra la sindicalización).

y si el empleador no puede negociar un acuerdo de contrato con el sindicato recientemente certificado dentro de los 120 días, un árbitro designado por el gobierno intervendrá y finalmente decidirá sobre condiciones como beneficios, compensación y horas de trabajo. Una vez que se toma esa decisión, el empleador debe cumplir con el contrato por dos años. El proyecto de ley también aumentaría las sanciones contra los empleadores que participan en prácticas laborales injustas, como despedir o discriminar a los organizadores durante las campañas sindicales.

Pero mientras que las pequeñas empresas pueden sufrir en el corto plazo, los economistas argumentan que a largo plazo, EFCA conducirá a mejoras en el lugar de trabajo que beneficien a los propietarios de pequeñas empresas y sus empleados por igual.

Aquí está lo bueno y lo malo de lo que significará la legislación de verificación de tarjeta para las pequeñas empresas:

Contras

Costos añadidos: La Cámara de Comercio de EE. UU., Que representa a tres millones de empresas en todo EE. UU., Llama a EFCA el "nuevo asalto de los grandes trabajadores". ¿Su mayor queja? Las empresas podrían quedar atrapadas con costos adicionales. Además del golpe obvio de pagar salarios y beneficios más altos, las pequeñas empresas pueden tener que contratar a abogados caros cuando negocian con sindicatos y, potencialmente, con un árbitro del gobierno, según la Cámara de Comercio.

Restricciones laborales más estrictas: Jerry Gorski, presidente de Gorski Engineering, una pequeña empresa de construcción en Collegeville, Pensilvania, se preocupa por las reglas de trabajo más restrictivas que a menudo buscan los sindicatos. En lugar de poder contratar trabajadores con múltiples habilidades que pueden realizar muchas tareas en un solo día, dice, "si necesito que los trabajadores del sindicato realicen una hora de trabajo especializado, no pueden participar en otro lugar [de acuerdo con las reglas del sindicato], pero Se les paga todo el día ".

Menos trabajos: La creación de empleos y el empleo en general también podrían sufrir debido a que los empleadores con escasez de efectivo probablemente no podrían costear la contratación de personas, dice Anne Layne-Farrar, economista y directora de LECG (XPRT), una firma de consultoría en Emeryville, California. Ella predice que para cada tres puntos porcentuales ganados en la afiliación sindical (como resultado de la aprobación de esta legislación), la tasa de desempleo del año siguiente podría aumentar en un punto porcentual. La creación de empleos también podría caer en alrededor de 1.5 millones de empleos, dice ella.


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