Liderazgo

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Liderar es una opción, basada en cómo nos sentimos acerca de nuestros roles y la empresa. Seguir es una opción, basada en cómo nos sentimos acerca de nuestros roles y líderes. Los líderes son la compañía. Sus líderes definen a la compañía. Y los que siguen.se siente muy bien liderar cuando las personas lo siguen. Se siente bien seguir cuando las personas lo lideran. Es toda la elección. La relación es todo lo que importa. La dirección es la comunicación. La participación es la comunicación. Las conversaciones son la compañía. La compañía se compone de sus conversaciones.

Liderar es una elección, basada en cómo nos sentimos acerca de nuestros roles y la empresa.
Lo siguiente es una elección, basada en cómo nos sentimos acerca de nuestros roles y líderes.
Los líderes son la empresa.
La empresa está definida por sus líderes.
Y los que siguen.
Se siente bien liderar cuando la gente lo sigue.
Se siente muy bien seguir cuando las personas lideran.
Es TODA elección.
La relación es todo lo que importa.
El liderazgo es la comunicación.
El seguimiento es la comunicación.
Las conversaciones son de la empresa.
La empresa se compone de sus conversaciones.

Liderar es una elección, basada en cómo nos sentimos acerca de nuestros roles y la empresa.
Lo siguiente es una elección, basada en cómo nos sentimos acerca de nuestros roles y líderes.
Los líderes son la empresa.
La empresa está definida por sus líderes.
Y los que siguen.
Se siente bien liderar cuando la gente lo sigue.
Se siente muy bien seguir cuando las personas lideran.
Es TODA elección.
La relación es todo lo que importa.
El liderazgo es la comunicación.
El seguimiento es la comunicación.
Las conversaciones son de la empresa.
La empresa se compone de sus conversaciones.


Vídeo: Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo


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