El liderazgo no es un trabajo

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Otro pequeño fragmento del libro en el que estoy trabajando, 10 pasos para una mejor gestión. ¿pensamientos? ¿de acuerdo? ¿discrepar? Quiero abordar una pregunta común: ¿cuál es la diferencia entre la administración y el liderazgo? Mi perspectiva sobre esto es probablemente diferente de lo que ha escuchado antes o leído en los libros de liderazgo. Primero, no creo que la administración y el liderazgo sean posiciones o trabajos diferentes. Muchas empresas distinguen a los gerentes y líderes en función de su orden jerárquico en la organización. Eso parece una tontería. Vemos y experimentamos el liderazgo en todos los niveles de la organización.

Otro pequeño fragmento del libro en el que estoy trabajando, 10 pasos para una mejor gestión. ¿Pensamientos? ¿De acuerdo? ¿Discrepar?

Quiero abordar una pregunta común: ¿cuál es la diferencia entre la administración y el liderazgo? Mi perspectiva sobre esto es probablemente diferente de lo que ha escuchado antes o leído en los libros de liderazgo. Primero, no creo que la administración y el liderazgo sean posiciones o trabajos diferentes. Muchas empresas distinguen a los gerentes y líderes en función de su orden jerárquico en la organización. Eso parece una tontería. Vemos y experimentamos el liderazgo en todos los niveles de la organización. Algunas personas creen que el liderazgo es algo que usted hace cuando se mueve más allá de la administración, que el liderazgo es un conjunto de tareas que de alguna manera tienen un nivel más alto y que se necesita más habilidad para ser un líder que para ser un gerente. Esta creencia no tiene sentido. Vemos personas con todos los rangos de educación y sofisticación demostrar liderazgo.

¿Qué es el liderazgo? La administración es un conjunto de métodos y prácticas, un régimen, que nos permite administrar un negocio o una parte del negocio. La administración es un trabajo. El liderazgo no es un trabajo; Es la forma en que hacemos nuestros trabajos. Imagine a cuatro gerentes pares sentados en una reunión discutiendo el progreso de un proyecto importante. La discusión podría ser considerada parte de la gerencia. Tener reuniones de actualización sobre las principales iniciativas es una tarea o función de la administración. Digamos que uno de esos gerentes, usted, demuestra coraje y toma la iniciativa para discutir abiertamente las preocupaciones de que los demás son demasiado engañosos para mencionarlo. A su solicitud, la discusión se abre y se definen y abordan las preocupaciones importantes. De hecho, la discusión ha dejado al grupo cuestionando si el proyecto aún es viable y un buen uso del tiempo y los recursos. Durante ese despliegue de coraje, en ese momento, demostraste liderazgo.

Debemos ser gerentes todo el tiempo y mostrar liderazgo cuando sea necesario. Este es el caso de todos los trabajos. Si usted es un controlador, debe ser un gran controlador todo el tiempo y demostrar liderazgo cuando sea necesario. Si usted es un trabajador de primera línea en una línea de ensamblaje, debe ser un gran operador de pistola de tornillo todo el tiempo y liderar cuando sea necesario.

Otro pequeño fragmento del libro en el que estoy trabajando, 10 pasos para una mejor gestión. ¿Pensamientos? ¿De acuerdo? ¿Discrepar?

Quiero abordar una pregunta común: ¿cuál es la diferencia entre la administración y el liderazgo? Mi perspectiva sobre esto es probablemente diferente de lo que ha escuchado antes o leído en los libros de liderazgo. Primero, no creo que la administración y el liderazgo sean posiciones o trabajos diferentes. Muchas empresas distinguen a los gerentes y líderes en función de su orden jerárquico en la organización. Eso parece una tontería. Vemos y experimentamos el liderazgo en todos los niveles de la organización. Algunas personas creen que el liderazgo es algo que usted hace cuando se mueve más allá de la administración, que el liderazgo es un conjunto de tareas que de alguna manera tienen un nivel más alto y que se necesita más habilidad para ser un líder que para ser un gerente. Esta creencia no tiene sentido. Vemos personas con todos los rangos de educación y sofisticación demostrar liderazgo.

¿Qué es el liderazgo? La administración es un conjunto de métodos y prácticas, un régimen, que nos permite administrar un negocio o una parte del negocio. La administración es un trabajo. El liderazgo no es un trabajo; Es la forma en que hacemos nuestros trabajos. Imagine a cuatro gerentes pares sentados en una reunión discutiendo el progreso de un proyecto importante. La discusión podría ser considerada parte de la gerencia. Tener reuniones de actualización sobre las principales iniciativas es una tarea o función de la administración. Digamos que uno de esos gerentes, usted, demuestra coraje y toma la iniciativa para discutir abiertamente las preocupaciones de que los demás son demasiado engañosos para mencionarlo. A su solicitud, la discusión se abre y se definen y abordan las preocupaciones importantes. De hecho, la discusión ha dejado al grupo cuestionando si el proyecto aún es viable y un buen uso del tiempo y los recursos. Durante ese despliegue de coraje, en ese momento, demostraste liderazgo.

Debemos ser gerentes todo el tiempo y mostrar liderazgo cuando sea necesario. Este es el caso de todos los trabajos. Si usted es un controlador, debe ser un gran controlador todo el tiempo y demostrar liderazgo cuando sea necesario. Si usted es un trabajador de primera línea en una línea de ensamblaje, debe ser un gran operador de pistola de tornillo todo el tiempo y liderar cuando sea necesario.


Vídeo: Liderazgo en el trabajo


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