Estilos de liderazgo: la búsqueda de “valores sostenibles”

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¿qué tipo de valores ayudan a un negocio a prosperar?

Hace poco me encontré con una fascinante publicación en el blog de Michael Lee Stallard, presidente de E Pluribus Partners, que, según su sitio web, proporciona "capacitación de liderazgo, formación de equipos, comunicaciones y servicios de coaching ejecutivo", todo basado en una plataforma de "culturas de conexión". ", Que" aumenta el sentido de conexión de cada empleado con su trabajo, sus colegas y su organización en general ".

Es algo emocionante, pero lo que me gustó de esta publicación, titulada "¿Qué son los 'valores sostenibles'? 'Es su lista de algunos valores muy básicos, valores que se han apreciado a lo largo de los siglos y en todas las culturas, incluida la valentía, la bondad y la apertura. -Mindad, imparcialidad, misericordia, gratitud y prudencia (un valor muy subvaluado en el mundo de hoy, por cierto). Estos son el tipo de valores que aprendemos a menudo cuando niños, pero que a menudo olvidamos en la búsqueda de nuestras prioridades de "adulto".

"Las culturas que tienen estos valores muestran una alineación estratégica superior, el compromiso de los empleados, la productividad, la innovación y el rendimiento general", escribe Stallard. "Los investigadores que forman parte del esfuerzo de investigación en psicología positiva de la Asociación Estadounidense de Psicología de Estados Unidos identificaron estos valores como una forma de ayudar a las personas a prosperar y se está desarrollando un cuerpo de investigación de gran cuerpo en apoyo de esa visión".

La lista completa de valores es larga: Stallard explica (y define) 24 en total. Pero es un resumen inspirador de lo que podrían ser algunas de las formas de "orden superior" de percibir y responder al mundo. De hecho, creo que lo imprimiré y lo pondré en mi refrigerador como recordatorio.

Hace poco me encontré con una fascinante publicación en el blog de Michael Lee Stallard, presidente de E Pluribus Partners, que, según su sitio web, proporciona "capacitación de liderazgo, formación de equipos, comunicaciones y servicios de coaching ejecutivo", todo basado en una plataforma de "culturas de conexión". ", Que" aumenta el sentido de conexión de cada empleado con su trabajo, sus colegas y su organización en general ".

Es algo emocionante, pero lo que me gustó de esta publicación, titulada "¿Qué son los 'valores sostenibles'? 'Es su lista de algunos valores muy básicos, valores que se han apreciado a lo largo de los siglos y en todas las culturas, incluida la valentía, la bondad y la apertura. -Mindad, imparcialidad, misericordia, gratitud y prudencia (un valor muy subvaluado en el mundo de hoy, por cierto). Estos son el tipo de valores que aprendemos a menudo cuando niños, pero que a menudo olvidamos en la búsqueda de nuestras prioridades de "adulto".

"Las culturas que tienen estos valores muestran una alineación estratégica superior, el compromiso de los empleados, la productividad, la innovación y el rendimiento general", escribe Stallard. "Los investigadores que forman parte del esfuerzo de investigación en psicología positiva de la Asociación Estadounidense de Psicología de Estados Unidos identificaron estos valores como una forma de ayudar a las personas a prosperar y se está desarrollando un cuerpo de investigación de gran cuerpo en apoyo de esa visión".

La lista completa de valores es larga: Stallard explica (y define) 24 en total. Pero es un resumen inspirador de lo que podrían ser algunas de las formas de "orden superior" de percibir y responder al mundo. De hecho, creo que lo imprimiré y lo pondré en mi refrigerador como recordatorio.


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