Prueba de liderazgo versus gestión

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Simon, en dba.simonheap.com, ha publicado este cuestionario de gestión frente a liderazgo y le gustaría que todos ustedes vayan allí y lo tomen. Él publicará las respuestas "correctas" la próxima semana (¡como si alguna vez hubiera una respuesta correcta en los negocios!). ¡será interesante ver lo que dice que son las respuestas correctas! Aquí está mi respuesta a su prueba (directamente del comentario que dejé en su blog). Notarán que era un poco atrevido con simon, porque no soy un fanático de las conversaciones de administración contra liderazgo-poner-uno-en-una-caja-poner-lo-otro-dentro-otra-caja. (tengo un disgusto similar por el

Simon, en dba.simonheap.com, ha publicado este cuestionario de gestión frente a liderazgo y le gustaría que todos ustedes vayan allí y lo tomen. Él publicará las respuestas "correctas" la próxima semana (¡como si alguna vez hubiera una respuesta CORRECTA en los negocios!). ¡Será interesante ver lo que dice que son las respuestas correctas!

Aquí está mi respuesta a su prueba (directamente del comentario que dejé en su blog). Notarán que era un poco atrevido con Simon, porque no soy un fanático de las conversaciones de administración contra liderazgo-poner-uno-en-una-caja-poner-lo-otro-dentro-otra-caja. (Tengo un disgusto similar por el movimiento de habilidades de gestión de mujeres frente al movimiento de habilidades de administración en general; creo que no es útil separar los cursos o habilidades de negocios por género, solo aumenta el abismo) Cualquiera, me desvío, aquí está la respuesta.

Simon: He "jugado" a continuación, pero déjame registrar una protesta. Pienso que todo lo que es liderazgo / cuál es el argumento de la administración no es muy productivo. Escribí un poco sobre mis pensamientos sobre esto en este post:

Creo que el liderazgo tiene más que ver con CÓMO hacemos las cosas y la administración es la práctica diaria de garantizar que un equipo y una empresa tengan un éxito óptimo.

No creo que ciertas tareas sean de liderazgo y otras sean de gestión.

No creo que ciertos puestos de trabajo sean de liderazgo y otros sean de administración.

Me doy cuenta de que podría estar en la minoría aquí. Todos los trabajos de gestión requieren liderazgo. Todos los líderes deben ser excelentes gerentes.

Entonces, con eso, aquí está mi lista:

Cuando manejo I:

1. Proporcionar estructura

2. Usa la imaginación

3. Desarrollar

4. Pregunte cómo y cuándo.

5. estrategia de conversación

6. Mantenga un ojo en la línea de fondo

7. instigar

8. Haz las cosas bien

9. Hacer preguntas

10. Soy un constructor

11. da respuestas

12. Haz lo correcto

13. Mantener

14. Proporcionar apoyo

15. Mantén un ojo en el horizonte

16. Administrar.

17. Usa el sentido común

18. Soy un arquitecto

19. Hablar tácticas

20 pregunta por qué?

¡Todos pueden sentirse libres de visitar mi blog y decirme que creen que estoy loco! ? managementcraft.com

(Me pregunto cuántas personas piensan que estoy loca?.....)

Simon, en dba.simonheap.com, ha publicado este cuestionario de gestión frente a liderazgo y le gustaría que todos ustedes vayan allí y lo tomen. Él publicará las respuestas "correctas" la próxima semana (¡como si alguna vez hubiera una respuesta CORRECTA en los negocios!). ¡Será interesante ver lo que dice que son las respuestas correctas!

Aquí está mi respuesta a su prueba (directamente del comentario que dejé en su blog). Notarán que era un poco atrevido con Simon, porque no soy un fanático de las conversaciones de administración contra liderazgo-poner-uno-en-una-caja-poner-lo-otro-dentro-otra-caja. (Tengo un disgusto similar por el movimiento de habilidades de gestión de mujeres frente al movimiento de habilidades de administración en general; creo que no es útil separar los cursos o habilidades de negocios por género, solo aumenta el abismo) Cualquiera, me desvío, aquí está la respuesta.

Simon: He "jugado" a continuación, pero déjame registrar una protesta. Pienso que todo lo que es liderazgo / cuál es el argumento de la administración no es muy productivo. Escribí un poco sobre mis pensamientos sobre esto en este post:

Creo que el liderazgo tiene más que ver con CÓMO hacemos las cosas y la administración es la práctica diaria de garantizar que un equipo y una empresa tengan un éxito óptimo.

No creo que ciertas tareas sean de liderazgo y otras sean de gestión.

No creo que ciertos puestos de trabajo sean de liderazgo y otros sean de administración.

Me doy cuenta de que podría estar en la minoría aquí. Todos los trabajos de gestión requieren liderazgo. Todos los líderes deben ser excelentes gerentes.

Entonces, con eso, aquí está mi lista:

Cuando manejo I:

1. Proporcionar estructura

2. Usa la imaginación

3. Desarrollar

4. Pregunte cómo y cuándo.

5. estrategia de conversación

6. Mantenga un ojo en la línea de fondo

7. instigar

8. Haz las cosas bien

9. Hacer preguntas

10. Soy un constructor

11. da respuestas

12. Haz lo correcto

13. Mantener

14. Proporcionar apoyo

15. Mantén un ojo en el horizonte

16. Administrar.

17. Usa el sentido común

18. Soy un arquitecto

19. Hablar tácticas

20 pregunta por qué?

¡Todos pueden sentirse libres de visitar mi blog y decirme que creen que estoy loco! ? managementcraft.com

(Me pregunto cuántas personas piensan que estoy loca?.....)

Simon, en dba.simonheap.com, ha publicado este cuestionario de gestión frente a liderazgo y le gustaría que todos ustedes vayan allí y lo tomen. Él publicará las respuestas "correctas" la próxima semana (¡como si alguna vez hubiera una respuesta CORRECTA en los negocios!). ¡Será interesante ver lo que dice que son las respuestas correctas!

Aquí está mi respuesta a su prueba (directamente del comentario que dejé en su blog). Notarán que era un poco atrevido con Simon, porque no soy un fanático de las conversaciones de administración contra liderazgo-poner-uno-en-una-caja-poner-lo-otro-dentro-otra-caja. (Tengo un disgusto similar por el movimiento de habilidades de gestión de mujeres frente al movimiento de habilidades de administración en general; creo que no es útil separar los cursos o habilidades de negocios por género, solo aumenta el abismo) Cualquiera, me desvío, aquí está la respuesta.

Simon: He "jugado" a continuación, pero déjame registrar una protesta. Pienso que todo lo que es liderazgo / cuál es el argumento de la administración no es muy productivo. Escribí un poco sobre mis pensamientos sobre esto en este post:

Creo que el liderazgo tiene más que ver con CÓMO hacemos las cosas y la administración es la práctica diaria de garantizar que un equipo y una empresa tengan un éxito óptimo.

No creo que ciertas tareas sean de liderazgo y otras sean de gestión.

No creo que ciertos puestos de trabajo sean de liderazgo y otros sean de administración.

Me doy cuenta de que podría estar en la minoría aquí. Todos los trabajos de gestión requieren liderazgo. Todos los líderes deben ser excelentes gerentes.

Entonces, con eso, aquí está mi lista:

Cuando manejo I:

1. Proporcionar estructura

2. Usa la imaginación

3. Desarrollar

4. Pregunte cómo y cuándo.

5. estrategia de conversación

6. Mantenga un ojo en la línea de fondo

7. instigar

8. Haz las cosas bien

9. Hacer preguntas

10. Soy un constructor

11. da respuestas

12. Haz lo correcto

13. Mantener

14. Proporcionar apoyo

15. Mantén un ojo en el horizonte

16. Administrar.

17. Usa el sentido común

18. Soy un arquitecto

19. Hablar tácticas

20 pregunta por qué?

¡Todos pueden sentirse libres de visitar mi blog y decirme que creen que estoy loco! ? managementcraft.com

(Me pregunto cuántas personas piensan que estoy loca?.....)


Vídeo: Ser Líder Vs Ser Jefe


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