Liderando la Dinámica Intimamente Separada y Humana

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Anoche estaba soñando con tendencias de comportamiento porque, como de costumbre, no había nada bueno en la televisión y mi cerebro estaba frito por un día lleno de pensamientos agitados. Levanté el editor de texto y miré fijamente la página... Pensando en vagar... Luego recordé algo que intenté escribir en mi blog hace un tiempo, pero perdí la pista de: el arte de liderar personas íntimamente separadas (lid): liderar: tomar posesión e iniciativa - ser proactivo y comprometido. Intimamente: estás en el meollo de la cuestión, familiarizado con los detalles, cómo se siente la gente, eres uno con la situación (yoda flow). Desapegada: empática y

Anoche estaba soñando con tendencias de comportamiento porque, como de costumbre, no había nada bueno en la televisión y mi cerebro estaba frito por un día lleno de pensamientos agitados.

Levanté el editor de texto y miré fijamente la página... Entonces recordé algo sobre lo que intentaba hacer un blog hace un tiempo pero perdí la pista de:

El arte de liderar íntimamente desapegado (LID):

LLectura: apropiación e iniciativa: ser proactivo y comprometido.

yontimamente: estás en el meollo de la cuestión, familiarizado con los detalles, cómo se siente la gente, eres uno con la situación (Yoda Flow).

reetached: empático y apasionado, pero objetivo y no emotivo. Observando desde dentro con los ojos exteriores.

Muchos de nosotros somos íntimos y estamos demasiado cerca de las cosas O desprendidos y en absoluto conectados. Hay un oficio en liderar íntimamente desapegado.

¿Cómo caracterizarías tu estilo?

Dinámica humana

¿Estás familiarizado con la dinámica humana? Es un libro, programa y una autoevaluación de comportamiento de una empresa llamada Human Dynamics. Uno de los mejores sistemas, creo. Como todos los modelos, tienen distinciones que ayudan a describir tendencias naturales. La dinámica humana se discute en términos de una combinación de:

Físico
Emocional
Mental

La razón por la que menciono esto es que mi "estilo"? Es conocido por este desapego íntimo y es una gran parte de lo que soy. He encontrado esto muy útil al administrar y dirigir personas y al brindar entrenamiento. Se puede aprender, pero para algunos de nosotros, es bastante natural. Y como todo, podemos tener demasiado de algo bueno y esto también es algo que he experimentado.

Human Dynamics es extremadamente interesante y se interpone en la forma en que pensamos y procesamos: las formas preferidas de nuestra mente. Aquí está la forma en que describen Human Dynamics en su sitio web:

Human Dynamics es el término que se da a los nuevos conocimientos sobre el funcionamiento humano desarrollados por la Dra. Sandra Seagal y sus asociados en Human Dynamics International en el curso de la investigación continua desde 1979. Esta investigación ha involucrado a más de 80,000 personas de más de veinticinco culturas.

La Dra. Seagal y su equipo han explorado la interacción en personas de tres principios universales: el mental, el emocional (o relacional) y el físico (o práctico). En el sistema humano, el principio mental está relacionado con la mente: con los valores de pensamiento, estructura, enfoque, objetividad, perspectiva. El principio emocional es más subjetivo. Se ocupa de las relaciones, de los sentimientos, la comunicación, la organización y la síntesis. El principio físico es pragmático. Es hacer, hacer, operacionalizar parte de nosotros.

De mayor importancia es el descubrimiento de que los principios mentales, emocionales y físicos se combinan en una interacción dinámica de personas en formas específicas, para formar dinámicas de personalidad distintas o formas de ser, cada una caracterizada por procesos internos y formas de funcionamiento fundamentalmente diferentes en el mundo.. Cinco de estas dinámicas de personalidad predominan en las culturas occidentales, en proporciones relativamente consistentes, aunque no iguales.

Anoche estaba soñando con tendencias de comportamiento porque, como de costumbre, no había nada bueno en la televisión y mi cerebro estaba frito por un día lleno de pensamientos agitados.

Levanté el editor de texto y miré fijamente la página... Entonces recordé algo sobre lo que intentaba hacer un blog hace un tiempo pero perdí la pista de:

El arte de liderar íntimamente desapegado (LID):

Llectura Tomar posesión e iniciativa - ser proactivo y comprometido.

yontimamente Estás en el meollo de la cuestión, familiarizado con los detalles, cómo se siente la gente, eres uno con la situación (Yoda Flow).

reetached: Empático y apasionado, pero objetivo y no emotivo. Observando desde dentro con los ojos exteriores.

Muchos de nosotros somos íntimos y estamos demasiado cerca de las cosas O desprendidos y en absoluto conectados. Hay un oficio en liderar íntimamente separado.

¿Cómo caracterizarías tu estilo?

Dinámica humana

¿Estás familiarizado con la dinámica humana? Es un libro, programa y una autoevaluación de comportamiento de una empresa llamada Human Dynamics. Uno de los mejores sistemas, creo. Como todos los modelos, tienen distinciones que ayudan a describir tendencias naturales. La dinámica humana se discute en términos de una combinación de:

Físico
Emocional
Mental

La razón por la que menciono esto es que mi "estilo"? Es conocido por este desapego íntimo y es una gran parte de lo que soy. He encontrado esto muy útil al administrar y dirigir personas y al brindar entrenamiento. Se puede aprender, pero para algunos de nosotros, es bastante natural. Y como todo, podemos tener demasiado de algo bueno y esto también es algo que he experimentado.

Human Dynamics es extremadamente interesante y se interpone en la forma en que pensamos y procesamos: las formas preferidas de nuestra mente. Aquí está la forma en que describen Human Dynamics en su sitio web:

Human Dynamics es el término que se da a los nuevos conocimientos sobre el funcionamiento humano desarrollados por la Dra. Sandra Seagal y sus asociados en Human Dynamics International en el curso de la investigación continua desde 1979. Esta investigación ha involucrado a más de 80,000 personas de más de veinticinco culturas.

La Dra. Seagal y su equipo han explorado la interacción en personas de tres principios universales: el mental, el emocional (o relacional) y el físico (o práctico). En el sistema humano, el principio mental está relacionado con la mente: con los valores de pensamiento, estructura, enfoque, objetividad, perspectiva. El principio emocional es más subjetivo. Se ocupa de las relaciones, de los sentimientos, la comunicación, la organización y la síntesis. El principio físico es pragmático. Es hacer, hacer, operacionalizar parte de nosotros.

De mayor importancia es el descubrimiento de que los principios mentales, emocionales y físicos se combinan en una interacción dinámica de personas en formas específicas, para formar dinámicas de personalidad distintas o formas de ser, cada una caracterizada por procesos internos y formas de funcionamiento fundamentalmente diferentes en el mundo.. Cinco de estas dinámicas de personalidad predominan en las culturas occidentales, en proporciones relativamente consistentes, aunque no iguales.


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