Estado legal de la unión: lo bueno, lo malo y lo feo

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Los cambios en la legislación laboral tendrán un profundo efecto en la reconstrucción de la clase media estadounidense.

Desde la perspectiva legal, la promesa de cambio transformador de la Administración Obama ha estado haciendo sentir su presencia en el área de la ley de empleo. Aquí hay más que los efectos anticipados del reciente proyecto de ley de atención médica que se promulgó la semana pasada.

Para empezar, hay nuevas leyes. Algunas de esas leyes son buenas noticias para los empleadores, por ejemplo, la Ley de incentivos de contratación para restablecer el empleo (HIRE). Nuestra economía no puede funcionar con todos los cilindros hasta que el desempleo esté bajo control. Los incentivos que ayudan a que las personas vuelvan a trabajar son una buena cosa. HIRE ayuda a los empleadores al permitirles retener la porción del impuesto de Seguro Social que normalmente se remite. Mejora el flujo de caja.

Junto con las nuevas leyes, la administración actual ha introducido nuevas interpretaciones de las leyes existentes. Docenas de opiniones sobre leyes de salarios y horarios favorables a los empleadores que se emitieron en las últimas horas de la administración de Bush se retiraron poco después del juramento del nuevo presidente. Dependiendo del lado de la discusión en que se encuentre, podría decir que fue malo.

Cuando las decisiones judiciales fueron contrarias a la política de la administración, como en el caso de Lilly Ledbetter, se aprobó una nueva legislación para abordar el problema. La Ley de Fair Pay de Lilly Ledbetter de 2009, por ejemplo, modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 y básicamente restablece el estatuto de limitaciones para la presentación de demandas de igualdad de remuneración con cada nuevo cheque de pago. Anteriormente, un empleado tenía 180 días para presentar una demanda desde el primer día en que recibió el pago "desigual". Ya que los años pasaron a menudo antes de que alguien intentara demandar por igual salario, el estatuto de limitaciones, o el tiempo que la ley dispuso para presentar una demanda había pasado. Ahora, el estatuto de limitación se restablece con cada nuevo cheque de pago. La fecha ya no es estática. Esta rodando

La administración ha incrementado el presupuesto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), incrementándolo en un 7 por ciento en comparación con 2009. Una parte de ese dinero se ha gastado en la contratación de la aplicación de la ley. La EEOC ahora está llevando a cabo proactivamente sus propios reclamos contra los empleadores a una tasa que nunca antes hemos visto. No están simplemente reaccionando a las quejas presentadas por los empleados. Son hallazgo causas de acción para presentar una demanda contra los empleadores por su cuenta. Las áreas populares son las infracciones del salario mínimo, las infracciones laborales y la falta de compensación adecuada por las horas extras. La comisión también ha hecho más fácil que nunca que los empleados presenten reclamos contra empleadores. Ahora pueden iniciar el proceso de presentación en línea.

A principios de esta semana, el presidente Obama anunció dos nombramientos de receso a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, un día después de que el Congreso suspendiera el receso de Pascua. Se espera que estos nombramientos de receso puedan darle tiempo a la junta directiva a participar en una importante reglamentación, dada la composición política de la junta. El término del único republicano en la junta directiva expirará en agosto, dejando un quórum de tres miembros, todos los cuales son personas designadas a favor de los trabajadores de Obama. Los resultados podrían ser francamente feos si eres dueño de un negocio.

En conjunto, estos cambios en la legislación laboral tendrán un efecto profundo en la reconstrucción de la clase media estadounidense. Desafortunadamente, estos cambios no están exentos de costo. Es un costo que correrán a cargo de las empresas estadounidenses.

Desde la perspectiva legal, la promesa de cambio transformador de la Administración Obama ha estado haciendo sentir su presencia en el área de la ley de empleo. Aquí hay más que los efectos anticipados del reciente proyecto de ley de atención médica que se promulgó la semana pasada.

Para empezar, hay nuevas leyes. Algunas de esas leyes son buenas noticias para los empleadores, por ejemplo, la Ley de incentivos de contratación para restablecer el empleo (HIRE). Nuestra economía no puede funcionar con todos los cilindros hasta que el desempleo esté bajo control. Los incentivos que ayudan a que las personas vuelvan a trabajar son una buena cosa. HIRE ayuda a los empleadores al permitirles retener la porción del impuesto de Seguro Social que normalmente se remite. Mejora el flujo de caja.

Junto con las nuevas leyes, la administración actual ha introducido nuevas interpretaciones de las leyes existentes. Docenas de opiniones sobre leyes de salarios y horarios favorables a los empleadores que se emitieron en las últimas horas de la administración de Bush se retiraron poco después del juramento del nuevo presidente. Dependiendo del lado de la discusión en que se encuentre, podría decir que fue malo.

Cuando las decisiones judiciales fueron contrarias a la política de la administración, como en el caso de Lilly Ledbetter, se aprobó una nueva legislación para abordar el problema. La Ley de Fair Pay de Lilly Ledbetter de 2009, por ejemplo, modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 y básicamente restablece el estatuto de limitaciones para la presentación de demandas de igualdad de remuneración con cada nuevo cheque de pago. Anteriormente, un empleado tenía 180 días para presentar una demanda desde el primer día en que recibió el pago "desigual". Ya que los años pasaron a menudo antes de que alguien intentara demandar por igual salario, el estatuto de limitaciones, o el tiempo que la ley dispuso para presentar una demanda había pasado. Ahora, el estatuto de limitación se restablece con cada nuevo cheque de pago. La fecha ya no es estática. Esta rodando

La administración ha incrementado el presupuesto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), incrementándolo en un 7 por ciento en comparación con 2009. Una parte de ese dinero se ha gastado en la contratación de la aplicación de la ley. La EEOC ahora está llevando a cabo proactivamente sus propios reclamos contra los empleadores a una tasa que nunca antes hemos visto. No están simplemente reaccionando a las quejas presentadas por los empleados. Son hallazgo causas de acción para presentar una demanda contra los empleadores por su cuenta. Las áreas populares son las infracciones del salario mínimo, las infracciones laborales y la falta de compensación adecuada por las horas extras. La comisión también ha hecho más fácil que nunca que los empleados presenten reclamos contra empleadores. Ahora pueden iniciar el proceso de presentación en línea.

A principios de esta semana, el presidente Obama anunció dos nombramientos de receso a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, un día después de que el Congreso suspendiera el receso de Pascua. Se espera que estos nombramientos de receso puedan darle tiempo a la junta directiva a participar en una importante reglamentación, dada la composición política de la junta. El término del único republicano en la junta directiva expirará en agosto, dejando un quórum de tres miembros, todos los cuales son personas designadas a favor de los trabajadores de Obama. Los resultados podrían ser francamente feos si eres dueño de un negocio.

En conjunto, estos cambios en la legislación laboral tendrán un efecto profundo en la reconstrucción de la clase media estadounidense. Desafortunadamente, estos cambios no están exentos de costo. Es un costo que correrán a cargo de las empresas estadounidenses.

Desde la perspectiva legal, la promesa de cambio transformador de la Administración Obama ha estado haciendo sentir su presencia en el área de la ley de empleo. Aquí hay más que los efectos anticipados del reciente proyecto de ley de atención médica que se promulgó la semana pasada.

Para empezar, hay nuevas leyes. Algunas de esas leyes son buenas noticias para los empleadores, por ejemplo, la Ley de incentivos de contratación para restablecer el empleo (HIRE). Nuestra economía no puede funcionar con todos los cilindros hasta que el desempleo esté bajo control. Los incentivos que ayudan a que las personas vuelvan a trabajar son una buena cosa. HIRE ayuda a los empleadores al permitirles retener la porción del impuesto de Seguro Social que normalmente se remite. Mejora el flujo de caja.

Junto con las nuevas leyes, la administración actual ha introducido nuevas interpretaciones de las leyes existentes. Docenas de opiniones sobre leyes de salarios y horarios favorables a los empleadores que se emitieron en las últimas horas de la administración de Bush se retiraron poco después del juramento del nuevo presidente. Dependiendo del lado de la discusión en que se encuentre, podría decir que fue malo.

Cuando las decisiones judiciales fueron contrarias a la política de la administración, como en el caso de Lilly Ledbetter, se aprobó una nueva legislación para abordar el problema. La Ley de Fair Pay de Lilly Ledbetter de 2009, por ejemplo, modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 y básicamente restablece el estatuto de limitaciones para la presentación de demandas de igualdad de remuneración con cada nuevo cheque de pago. Anteriormente, un empleado tenía 180 días para presentar una demanda desde el primer día en que recibió el pago "desigual". Ya que los años pasaron a menudo antes de que alguien intentara demandar por igual salario, el estatuto de limitaciones, o el tiempo que la ley dispuso para presentar una demanda había pasado. Ahora, el estatuto de limitación se restablece con cada nuevo cheque de pago. La fecha ya no es estática. Esta rodando

La administración ha incrementado el presupuesto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), incrementándolo en un 7 por ciento en comparación con 2009. Una parte de ese dinero se ha gastado en la contratación de la aplicación de la ley. La EEOC ahora está llevando a cabo proactivamente sus propios reclamos contra los empleadores a una tasa que nunca antes hemos visto. No están simplemente reaccionando a las quejas presentadas por los empleados. Son hallazgo causas de acción para presentar una demanda contra los empleadores por su cuenta. Las áreas populares son las infracciones del salario mínimo, las infracciones laborales y la falta de compensación adecuada por las horas extraordinarias. La comisión también ha hecho más fácil que nunca que los empleados presenten reclamos contra empleadores. Ahora pueden iniciar el proceso de presentación en línea.

A principios de esta semana, el presidente Obama anunció dos nombramientos de receso a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, un día después de que el Congreso suspendiera el receso de Pascua. Se espera que estos nombramientos de receso puedan darle tiempo a la junta directiva a participar en una importante reglamentación, dada la composición política de la junta. El término del único republicano en la junta directiva expirará en agosto, dejando un quórum de tres miembros, todos los cuales son personas designadas a favor de los trabajadores de Obama. Los resultados podrían ser francamente feos si eres dueño de un negocio.

En conjunto, estos cambios en la legislación laboral tendrán un efecto profundo en la reconstrucción de la clase media estadounidense. Desafortunadamente, estos cambios no están exentos de costo. Es un costo que correrán a cargo de las empresas estadounidenses.


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