Lecciones para vivir

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Cualquiera puede establecer metas. Cumplir con ellos requiere compromiso. También se necesita mucha paciencia para mantener ese compromiso.

En mis esfuerzos por encontrar un libro de referencia para una publicación, encontré otro que creo que podría ser igualmente esclarecedor. A estas alturas, si eres un lector habitual, sabes cuánto amo los libros de todo tipo. Incluso los que en general no son tan estelares parecen ofrecer una pepita de sabiduría aquí y allá. Este título en particular, sin embargo, ofrece orientación en todo. Es interesante para mí que la Medida de nuestro éxito: una carta a Marian Wright Edelman para mis hijos y la suya, destinada a ayudar a los padres a criar hijos morales, probablemente tenga un buen consejo para gerentes que quieran ayudar a sus empleados a desarrollarse.
Veamos las veinticinco lecciones de vida de Wright Edelman. El primero puede ofrecer especialmente un consejo sólido a la generación más reciente de trabajadores: “No hay almuerzo gratis. No se sienta con derecho a nada por lo que no suda y lucha ”. La mayoría de las personas tienen que trabajar duro para obtener las recompensas, pero siempre habrá personas que quieran saltarse la lucha y obtener las recompensas más rápidamente. Pero eso no debería impedir que los que trabajan duro continúen haciéndolo. El libro se publicó por primera vez en 1993, sin embargo, muchas de las palabras del autor todavía son verdaderas. Ella escribe: “Si bien un título universitario de hoy puede ponerte en la puerta, no te llevará a la cima de la carrera o te mantendrá allí. Tienes que trabajar tu camino hacia arriba, duro y continuamente ".
Ahí es donde entra el problema, ¿no? La gente se cansa de esperar por promociones. Olvídate de la gente perezosa. Estoy hablando de empleados que ponen horas extras, piden más tareas y entregan mucho más de lo que nadie pensaba. Pero tienen algo dentro de ellos que no se doblará. Es esta atracción trabajar, trabajo duro que disfrutan (en su mayor parte) debido al proceso y no por lo que pueden obtener en forma de recompensa. Pero recuerda, incluso eso no durará para siempre.
Aquí está su segunda lección, de nuevo algo que tiene una aplicabilidad perfecta en el lugar de trabajo de hoy: "Establezca metas y trabaje de manera silenciosa y sistemática hacia ellas". Cualquier persona puede establecer metas. Cumplir con ellos requiere compromiso. También se necesita mucha paciencia para mantener ese compromiso. Piense en esas dos palabras, "silenciosamente" y "sistemáticamente". Claro, a veces tiene que ser fuerte y tocar la bocina, pero en su mayor parte es el tipo de trabajo duro y el establecimiento de metas (y "hacer metas" Creo que Wright Edelman está hablando de que sucede cuando las personas no están mirando y prestando atención.

En mis esfuerzos por encontrar un libro de referencia para una publicación, encontré otro que creo que podría ser igualmente esclarecedor. A estas alturas, si eres un lector habitual, sabes cuánto amo los libros de todo tipo. Incluso los que en general no son tan estelares parecen ofrecer una pepita de sabiduría aquí y allá. Este título en particular, sin embargo, ofrece orientación en todo. Es interesante para mí que la Medida de nuestro éxito: una carta a Marian Wright Edelman para mis hijos y la suya, destinada a ayudar a los padres a criar hijos morales, probablemente tenga un buen consejo para gerentes que quieran ayudar a sus empleados a desarrollarse.
Veamos las veinticinco lecciones de vida de Wright Edelman. El primero puede ofrecer especialmente un consejo sólido a la generación más reciente de trabajadores: “No hay almuerzo gratis. No se sienta con derecho a nada por lo que no suda y lucha ”. La mayoría de las personas tienen que trabajar duro para obtener las recompensas, pero siempre habrá personas que quieran saltarse la lucha y obtener las recompensas más rápidamente. Pero eso no debería impedir que los que trabajan duro continúen haciéndolo. El libro se publicó por primera vez en 1993, sin embargo, muchas de las palabras del autor todavía son verdaderas. Ella escribe: “Si bien un título universitario hoy puede ponerte en la puerta, no te llevará a la cima de la carrera o te mantendrá allí. Tienes que trabajar tu camino hacia arriba, duro y continuamente ".
Ahí es donde entra el problema, ¿no? La gente se cansa de esperar por promociones. Olvídate de la gente perezosa. Estoy hablando de empleados que ponen horas extras, piden más tareas y entregan mucho más de lo que nadie pensaba. Pero tienen algo dentro de ellos que no se doblará. Es esta atracción trabajar, trabajo duro que disfrutan (en su mayor parte) debido al proceso y no por lo que pueden obtener en forma de recompensa. Pero recuerda, incluso eso no durará para siempre.
Aquí está su segunda lección, de nuevo algo que tiene una aplicabilidad perfecta en el lugar de trabajo de hoy: "Establezca metas y trabaje de manera silenciosa y sistemática hacia ellas". Cualquier persona puede establecer metas. Cumplir con ellos requiere compromiso. También se necesita mucha paciencia para mantener ese compromiso. Piense en esas dos palabras, "silenciosamente" y "sistemáticamente". Claro, a veces tiene que ser fuerte y tocar la bocina, pero en su mayor parte es el tipo de trabajo duro y el establecimiento de metas (y "hacer metas" Creo que Wright Edelman está hablando de que sucede cuando las personas no están mirando y prestando atención.

En mis esfuerzos por encontrar un libro de referencia para una publicación, encontré otro que creo que podría ser igualmente esclarecedor. A estas alturas, si eres un lector habitual, sabes cuánto amo los libros de todo tipo. Incluso los que en general no son tan estelares parecen ofrecer una pepita de sabiduría aquí y allá. Este título en particular, sin embargo, ofrece orientación en todo. Es interesante para mí que la Medida de nuestro éxito: una carta a Marian Wright Edelman para mis hijos y la suya, destinada a ayudar a los padres a criar hijos morales, probablemente tenga un buen consejo para gerentes que quieran ayudar a sus empleados a desarrollarse.
Veamos las veinticinco lecciones de vida de Wright Edelman. El primero puede ofrecer especialmente un consejo sólido a la generación más reciente de trabajadores: “No hay almuerzo gratis. No se sienta con derecho a nada por lo que no suda y lucha ”. La mayoría de las personas tienen que trabajar duro para obtener las recompensas, pero siempre habrá personas que quieran saltarse la lucha y obtener las recompensas más rápidamente. Pero eso no debería impedir que los que trabajan duro continúen haciéndolo. El libro se publicó por primera vez en 1993, sin embargo, muchas de las palabras del autor todavía son verdaderas. Ella escribe: “Si bien un título universitario hoy puede ponerte en la puerta, no te llevará a la cima de la carrera o te mantendrá allí. Tienes que trabajar tu camino hacia arriba, duro y continuamente ".
Ahí es donde entra el problema, ¿no? La gente se cansa de esperar por promociones. Olvídate de la gente perezosa. Estoy hablando de empleados que ponen horas extras, piden más tareas y entregan mucho más de lo que nadie pensaba. Pero tienen algo dentro de ellos que no se doblará. Es esta atracción trabajar, trabajo duro que disfrutan (en su mayor parte) debido al proceso y no por lo que pueden obtener en forma de recompensa. Pero recuerda, incluso eso no durará para siempre.
Aquí está su segunda lección, de nuevo algo que tiene una aplicabilidad perfecta en el lugar de trabajo de hoy: "Establezca metas y trabaje de manera silenciosa y sistemática hacia ellas". Cualquier persona puede establecer metas. Cumplir con ellos requiere compromiso. También se necesita mucha paciencia para mantener ese compromiso. Piense en esas dos palabras, "silenciosamente" y "sistemáticamente". Claro, a veces tiene que ser fuerte y tocar la bocina, pero en su mayor parte es el tipo de trabajo duro y el establecimiento de metas (y "hacer metas" Creo que Wright Edelman está hablando de que sucede cuando las personas no están mirando y prestando atención.


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