Mira lo que tu teléfono inteligente puede enseñarte

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El teléfono inteligente y otros dispositivos móviles pueden ser la próxima plataforma de aprendizaje. Un informe publicado por bersin & associates, m-learning: el aprendizaje móvil finalmente se está generalizando, y es más grande de lo que podría pensar, encuentra que el uso de dispositivos móviles para el aprendizaje ha aumentado del 9 por ciento de las organizaciones con sede en ee. Uu. En 2007 a un estimado del 20 por ciento o más en 2010.

El teléfono inteligente y otros dispositivos móviles pueden ser la próxima plataforma de aprendizaje. Un informe publicado por Bersin & Associates, m-Learning: el aprendizaje móvil finalmente se está generalizando, y es más grande de lo que podría pensar, encuentra que el uso de dispositivos móviles para el aprendizaje ha aumentado del 9 por ciento de las organizaciones con sede en los EE. UU. en 2007 a un 20 por ciento o más en 2010.

Si lo piensas bien, el dispositivo móvil te permite perfeccionar o perfeccionar una habilidad en el momento y lugar donde se necesita. ¿Necesitas reemplazar la luz trasera de tu auto? Es probable que use su teléfono inteligente para buscar un diagrama o mirar un video en lugar de su oficina en casa, a una buena distancia de su auto. Lo mismo se puede decir en la oficina.

El aprendizaje móvil es la corriente principal, dice Bersin & Associates. Los consumidores, tanto en el mundo desarrollado como en el mundo en desarrollo, impulsan la tendencia. Industrias orientadas a la tecnología móvil, como alta tecnología, servicios empresariales y atención médica ya participan. ¿Tu negocio debería ser el siguiente?

Para darle un ejemplo de una compañía que ha adoptado m-learning, la consultora de gestión global Accenture creó un programa uPodcast. Esta serie permite a los expertos en la materia compartir conocimientos. uPodcast juega para el 11 por ciento de la fuerza laboral total de la compañía. Accenture no es una empresa pequeña, pero le ofrece un ejemplo de una forma económica de proporcionar a los trabajadores las herramientas que necesitan para mejorar sus trabajos. Los empleados acceden a este formato en un momento que les funciona, y si eso significa que está en el camino a casa (para un podcast), o cuando está esperando en la fila en el banco, entonces hizo que su empleado fuera más productivo al no tener un ayuntamiento. Encuentro y paro laboral para toda la empresa.

“El aprendizaje móvil está marcando el comienzo de una nueva era: una velocidad, escala y alcance sin precedentes que puede conectar a los empleados con el conocimiento y la experiencia que necesitan, cuando y donde lo necesitan”, dice Josh Bersin, CEO y presidente de Bersin & Associates. “Las funciones de aprendizaje empresarial de hoy en día corren el riesgo de volverse irrelevantes si no responden rápidamente al poder de las nuevas tecnologías móviles para profundizar y acelerar el intercambio de información entre organizaciones, y a las necesidades y expectativas cambiantes de aprendizaje para las nuevas generaciones y geografías de los empleados. ”

Piensa también más allá del smartphone. El aprendizaje móvil abarca teléfonos inteligentes, lectores de libros electrónicos, netbooks, tabletas y aplicaciones fáciles de usar. Podría significar una computadora portátil, pero no piense en su empleado sentado en un escritorio cuando participe.

No necesariamente tienes que producir el contenido. Busque recursos a los que pueda acceder para incluir aplicaciones y materiales existentes donde pueda señalar a sus empleados.

Encuentre más información sobre el informe en el sitio de Bersin & Associates

El teléfono inteligente y otros dispositivos móviles pueden ser la próxima plataforma de aprendizaje. Un informe publicado por Bersin & Associates, m-Learning: el aprendizaje móvil finalmente se está generalizando, y es más grande de lo que podría pensar, encuentra que el uso de dispositivos móviles para el aprendizaje ha aumentado del 9 por ciento de las organizaciones con sede en los EE. UU. en 2007 a un 20 por ciento o más en 2010.

Si lo piensas bien, el dispositivo móvil te permite perfeccionar o perfeccionar una habilidad en el momento y lugar donde se necesita. ¿Necesitas reemplazar la luz trasera de tu auto? Es probable que use su teléfono inteligente para buscar un diagrama o mirar un video en lugar de su oficina en casa, a una buena distancia de su auto. Lo mismo se puede decir en la oficina.

El aprendizaje móvil es la corriente principal, dice Bersin & Associates. Los consumidores, tanto en el mundo desarrollado como en el mundo en desarrollo, impulsan la tendencia. Industrias orientadas a la tecnología móvil, como alta tecnología, servicios empresariales y atención médica ya participan. ¿Tu negocio debería ser el siguiente?

Para darle un ejemplo de una compañía que ha adoptado m-learning, la consultora de gestión global Accenture creó un programa uPodcast. Esta serie permite a los expertos en la materia compartir conocimientos. uPodcast juega para el 11 por ciento de la fuerza laboral total de la compañía. Accenture no es una empresa pequeña, pero le ofrece un ejemplo de una forma económica de proporcionar a los trabajadores las herramientas que necesitan para mejorar sus trabajos. Los empleados acceden a este formato en un momento que les funciona, y si eso significa que está en el camino a casa (para un podcast), o cuando está esperando en la fila en el banco, entonces hizo que su empleado fuera más productivo al no tener un ayuntamiento. Encuentro y paro laboral para toda la empresa.

“El aprendizaje móvil está marcando el comienzo de una nueva era: una velocidad, escala y alcance sin precedentes que puede conectar a los empleados con el conocimiento y la experiencia que necesitan, cuando y donde lo necesitan”, dice Josh Bersin, CEO y presidente de Bersin & Associates. “Las funciones de aprendizaje empresarial de hoy en día corren el riesgo de volverse irrelevantes si no responden rápidamente al poder de las nuevas tecnologías móviles para profundizar y acelerar el intercambio de información entre organizaciones, y a las necesidades y expectativas cambiantes de aprendizaje para las nuevas generaciones y geografías de los empleados. ”

Piensa también más allá del smartphone. El aprendizaje móvil abarca teléfonos inteligentes, lectores de libros electrónicos, netbooks, tabletas y aplicaciones fáciles de usar. Podría significar una computadora portátil, pero no piense en su empleado sentado en un escritorio cuando participe.

No necesariamente tienes que producir el contenido. Busque recursos a los que pueda acceder para incluir aplicaciones y materiales existentes donde pueda señalar a sus empleados.

Encuentre más información sobre el informe en el sitio de Bersin & Associates


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