Los gerentes deben dejar de tener relaciones sexuales entre ellos

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Estoy seguro de que todos han escuchado o leído acerca de la caída de harry stonecipher, ceo de boeing, debido a violaciones de ética que surgieron de una cita de la oficina. Aquí hay un enlace al artículo de ayer en el pi de seattle. Hemos visto a tantas personas inteligentes meterse en todo tipo de agua caliente debido a un romance de oficina. ¿qué debemos aprender de esto?

Estoy seguro de que todos han escuchado o leído acerca de la caída de Harry Stonecipher, CEO de Boeing, debido a violaciones de ética que surgieron de una cita de la oficina. Aquí hay un enlace al artículo de ayer en el PI de Seattle.

Hemos visto a tantas personas inteligentes meterse en todo tipo de agua caliente debido a un romance de oficina. ¿Qué debemos aprender de esto?

1. No pienses: "Soy inteligente, puedo manejar esto". El amor (o la lujuria) y la lógica no van a las mismas fiestas.

2. No pienses: "Podemos mantenerlo fresco y nadie lo sabrá". Supongamos que la gente lo descubrirá. Ellas hacen.

3. No piense: "Si solo salimos un par de veces y luego no nos equivocamos, estaría bien trabajar con esta persona. Los dos somos adultos". Si la relación se agrava, SERÁ rara al menos, y puede ser intolerable. Pocos pueden racionalizar completamente sus sentimientos.

Tomo una línea bastante firme en los romances de oficina:

Si usted es un gerente / líder, no se involucre con alguien en el trabajo a menos que su empresa sea lo suficientemente grande como para que usted y su nueva miel no tengan relaciones comerciales ni se influyan entre sí (aun así, yo no lo haría). Y si uno de ustedes está sobre el otro en la jerarquía (incluso en muchos niveles), entonces nunca es profesional.

He tenido que lidiar con muchas de estas situaciones (en mis días de Recursos Humanos), algunas que se pusieron realmente feas. De lo contrario, las personas inteligentes y talentosas pierden sus puestos de trabajo.

Si crees que has conocido a tu alma gemela en el trabajo, entonces uno de ustedes debería hacer lo correcto y encontrar un trabajo en otra empresa.

La gente me ha dicho: "No se puede regular lo que las personas hacen en su tiempo personal". Eso es cierto, pero si se encuentra en una posición de administración, involucrarse íntimamente con un compañero de trabajo o subordinado afecta su capacidad para administrar de manera objetiva y disminuye sus relaciones profesionales. Y este es mi negocio.

Incluso en las mejores circunstancias, las relaciones de oficina cambian el lugar de trabajo. Por ejemplo, las personas pueden preguntarse si pueden hablar abiertamente sobre una persona por temor a que llegue a la otra (conversación de almohada).

Y una última cosa mientras estoy en mi caja:

Si está en un puesto de liderazgo sénior, diga VP o superior, ¡SÍ MISMO si se involucra en una relación de oficina! Más allá de todas las otras cosas que dije, usted tiene la responsabilidad de actuar en el mejor interés de la compañía (todos los gerentes lo hacen, pero especialmente la gente mayor). Independientemente de lo que piense acerca de Boeing o Stonecipher, la compañía no merece las ramificaciones negativas que seguramente ocurrirán porque su CEO rompió los rangos profesionales. Su mal juicio personal puede costarle a la empresa millones. (Por cierto, creo que ella también estaba equivocada, pero siempre considero a la persona más alta en la cadena alimentaria más responsable porque espero más de ella en términos de actuar en el mejor interés de la compañía).

OK, termine el sermón. ¿Qué piensas?

Ten un buen fin de semana.

Estoy seguro de que todos han escuchado o leído acerca de la caída de Harry Stonecipher, CEO de Boeing, debido a violaciones de ética que surgieron de una cita de la oficina. Aquí hay un enlace al artículo de ayer en el PI de Seattle.

Hemos visto a tantas personas inteligentes meterse en todo tipo de agua caliente debido a un romance de oficina. ¿Qué debemos aprender de esto?

1. No pienses: "Soy inteligente, puedo manejar esto". El amor (o la lujuria) y la lógica no van a las mismas fiestas.

2. No pienses: "Podemos mantenerlo fresco y nadie lo sabrá". Supongamos que la gente lo descubrirá. Ellas hacen.

3. No piense: "Si solo salimos un par de veces y luego no nos equivocamos, estaría bien trabajar con esta persona. Los dos somos adultos". Si la relación se agrava, SERÁ rara al menos, y puede ser intolerable. Pocos pueden racionalizar completamente sus sentimientos.

Tomo una línea bastante firme en los romances de oficina:

Si usted es un gerente / líder, no se involucre con alguien en el trabajo a menos que su empresa sea lo suficientemente grande como para que usted y su nueva miel no tengan relaciones comerciales ni se influyan entre sí (aun así, yo no lo haría). Y si uno de ustedes está sobre el otro en la jerarquía (incluso en muchos niveles), entonces nunca es profesional.

He tenido que lidiar con muchas de estas situaciones (en mis días de Recursos Humanos), algunas que se pusieron realmente feas. De lo contrario, las personas inteligentes y talentosas pierden sus puestos de trabajo.

Si crees que has conocido a tu alma gemela en el trabajo, entonces uno de ustedes debería hacer lo correcto y encontrar un trabajo en otra empresa.

La gente me ha dicho: "No se puede regular lo que las personas hacen en su tiempo personal". Eso es cierto, pero si se encuentra en una posición de administración, involucrarse íntimamente con un compañero de trabajo o subordinado afecta su capacidad para administrar de manera objetiva y disminuye sus relaciones profesionales. Y este es mi negocio.

Incluso en las mejores circunstancias, las relaciones de oficina cambian el lugar de trabajo. Por ejemplo, las personas pueden preguntarse si pueden hablar abiertamente sobre una persona por temor a que llegue a la otra (conversación de almohada).

Y una última cosa mientras estoy en mi caja:

Si está en un puesto de liderazgo sénior, diga VP o superior, ¡SÍ MISMO si se involucra en una relación de oficina! Más allá de todas las otras cosas que dije, usted tiene la responsabilidad de actuar en el mejor interés de la compañía (todos los gerentes lo hacen, pero especialmente la gente mayor). Independientemente de lo que piense acerca de Boeing o Stonecipher, la compañía no merece las ramificaciones negativas que seguramente ocurrirán porque su CEO rompió los rangos profesionales. Su mal juicio personal puede costarle a la empresa millones. (Por cierto, creo que ella también estaba equivocada, pero siempre considero a la persona más alta en la cadena alimentaria más responsable porque espero más de ella en términos de actuar en el mejor interés de la compañía).

OK, termine el sermón. ¿Qué piensas?

Ten un buen fin de semana.

Estoy seguro de que todos han escuchado o leído acerca de la caída de Harry Stonecipher, CEO de Boeing, debido a violaciones de ética que surgieron de una cita de la oficina. Aquí hay un enlace al artículo de ayer en el PI de Seattle.

Hemos visto a tantas personas inteligentes meterse en todo tipo de agua caliente debido a un romance de oficina. ¿Qué debemos aprender de esto?

1. No pienses: "Soy inteligente, puedo manejar esto". El amor (o la lujuria) y la lógica no van a las mismas fiestas.

2. No pienses: "Podemos mantenerlo fresco y nadie lo sabrá". Supongamos que la gente lo descubrirá. Ellas hacen.

3. No piense: "Si solo salimos un par de veces y luego no nos equivocamos, estaría bien trabajar con esta persona. Los dos somos adultos". Si la relación se agrava, SERÁ rara al menos, y puede ser intolerable. Pocos pueden racionalizar completamente sus sentimientos.

Tomo una línea bastante firme en los romances de oficina:

Si usted es un gerente / líder, no se involucre con alguien en el trabajo a menos que su empresa sea lo suficientemente grande como para que usted y su nueva miel no tengan relaciones comerciales ni se influyan entre sí (aun así, yo no lo haría). Y si uno de ustedes está sobre el otro en la jerarquía (incluso en muchos niveles), entonces nunca es profesional.

He tenido que lidiar con muchas de estas situaciones (en mis días de Recursos Humanos), algunas que se pusieron realmente feas. De lo contrario, las personas inteligentes y talentosas pierden sus trabajos

Si crees que has conocido a tu alma gemela en el trabajo, entonces uno de ustedes debería hacer lo correcto y encontrar un trabajo en otra empresa.

La gente me ha dicho: "No se puede regular lo que las personas hacen en su tiempo personal". Eso es cierto, pero si se encuentra en una posición de administración, involucrarse íntimamente con un compañero de trabajo o subordinado afecta su capacidad para administrar de manera objetiva y disminuye sus relaciones profesionales. Y este es mi negocio.

Incluso en las mejores circunstancias, las relaciones de oficina cambian el lugar de trabajo. Por ejemplo, las personas pueden preguntarse si pueden hablar abiertamente sobre una persona por temor a que llegue a la otra (conversación de almohada).

Y una última cosa mientras estoy en mi caja:

Si está en un puesto de liderazgo sénior, diga VP o superior, ¡SÍ MISMO si se involucra en una relación de oficina! Más allá de todas las otras cosas que dije, usted tiene la responsabilidad de actuar en el mejor interés de la compañía (todos los gerentes lo hacen, pero especialmente la gente mayor). Independientemente de lo que piense acerca de Boeing o Stonecipher, la compañía no merece las ramificaciones negativas que seguramente ocurrirán porque su CEO rompió los rangos profesionales. Su mal juicio personal puede costarle a la empresa millones. (Por cierto, creo que ella también estaba equivocada, pero siempre considero a la persona más alta en la cadena alimentaria más responsable porque espero más de ella en términos de actuar en el mejor interés de la compañía).

OK, termine el sermón. ¿Qué piensas?

Ten un buen fin de semana.


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