Día de los caídos 2009: contratemos al veterinario de Generation Y

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En muchos sentidos, los veteranos militares de la generación y son como aquellos que sirvieron a su país antes que ellos. En otras formas, son diferentes. Sin embargo, son empleados potencialmente buenos que deberían ser considerados debido a la capacitación técnica básica y avanzada que han recibido.

Hasta hoy, Día de los Caídos 2009, un total de 4,987 militares estadounidenses han pagado el precio final por nuestro país en Irak (4,300) y Afganistán (687) desde el inicio del conflicto en 2001. Técnicamente, hay una muerte de un soldado sin confirmar en Irak, pero cuando se confirme en las próximas 24 horas más o menos, el número de Irak será 4.300.

Sé que el Día de los Caídos es un día en el que honramos a todos los veteranos de todos los conflictos y no quiero disminuir los sacrificios que los veteranos (y sus familias) han hecho en todos los conflictos en los que hemos estado; Pero hoy me voy a centrar en los veteranos de la generación Y.

Debería revelar que habiendo nacido en 1959, estoy al final de la generación del baby boom. Vietnam tenía más de cuatro años antes de graduarme de la escuela secundaria, y no hubo grandes conflictos cuando me gradué de la escuela secundaria. Brevemente, durante la universidad debatí unirme a la Guardia Costera de los Estados Unidos, pero el amor se interpuso. Mi hermano (1 año menor) se unió a la Fuerza Aérea después de graduarse con una licenciatura en ingeniería mecánica de la Universidad de Texas en 1983. Aparte de mi hermano, no conozco a ningún miembro de mi círculo cercano de amigos que sirvieron en nuestro país y Nunca conocí a nadie que luchara o muriera al servicio de nuestro país.

Sin embargo, conozco a un gran número de hombres y mujeres jóvenes que forman parte de la generación Y (nacidos entre 1982 y 1992) que han servido, luchado y muerto al servicio de nuestro país. Estos jóvenes adultos son la edad de mis hijos.

Tengo una pancarta de estrella azul colgada en mi ventana delantera con tres estrellas azules en ella. Las pancartas de la estrella azul se muestran con orgullo en las ventanas de las familias de servicios para sus miembros que prestan servicio en tiempos de conflicto. Cuando ves una estrella dorada en la pancarta, significa que el miembro de la familia murió en el servicio. En el caso de mi familia, tengo un hijo que está en el Ejército de los EE. UU., Una hijastra que sirvió en la Armada de los EE. UU. Y su esposo, que todavía está sirviendo en los Infantes de Marina de los EE. UU. (De hecho, él no nació en Estados Unidos, pero creció en una familia italiana acomodada). Todos estos miembros de la familia son de la generación Y. Mi hijo completó una gira de combate en Irak en junio de 2008 y se desplegará nuevamente este verano. A los 20 años, mi hijo había tomado más decisiones de vida o muerte que las que yo (y probablemente haré) en toda mi vida.

De la experiencia de primera mano aquí es lo que puedo decirles acerca de los veteranos de la generación Y como posibles empleados.

- En general, tienen muy buenas características básicas de los empleados. Han sido entrenados para llegar a tiempo a trabajar equipados con el equipo adecuado, trabajar en equipo, liderar y seguir.

- Como grupo, tienden a ser muy modestos acerca de sus logros y al igual que generaciones de veteranos antes, eligen no hablar mucho sobre sus experiencias más difíciles.

- Están capacitados para tomar la iniciativa e improvisar según sea necesario para realizar el trabajo.

- Están capacitados para tomar decisiones de cambio de vida en una fracción de segundo y en promedio toman las decisiones correctas.

- Muchos de los que se encontraban físicamente discapacitados como resultado de su servicio han aprendido a adaptarse y conducir lo más cerca posible de una vida normal. Gracias a la medicina moderna y la rehabilitación, muchos amputados corren maratones y son tan fuertes físicamente como antes de perder un miembro. Muchos de ellos tienen más resistencia que 10 de sus jefes potenciales.

- Como grupo, los veteranos de la generación Y son leales. Son leales a su país, sus empleadores, sus compañeros de trabajo y sus familias. Es posible que no crean que trabajarán para la misma compañía toda su vida, pero la mayoría de ellos le otorgará el 110% y demostrarán su ética de trabajo al servicio de su país.

- Hay aproximadamente 2 millones de veteranos estadounidenses que se han desplegado en Irak o Afganistán desde el inicio del conflicto en 2001. Algunos de ellos han sido calificados como mentalmente inestables debido a la intensa naturaleza 24/7 del estrés y los largos despliegues. Al igual que muchos otros estereotipos descritos en gran medida por los medios de comunicación, creo que esto no se merece. Puede haber un porcentaje ligeramente más alto de veteranos de la generación Y mentalmente inestables que las generaciones anteriores, pero todavía es un porcentaje muy pequeño de aquellos que han servido.

No estoy sugiriendo que los empleadores deberían contratar veterinarios de la generación Y como un acto patriótico. Estoy sugiriendo que, como grupo, están muy bien equipados para ingresar a la fuerza laboral general cuando dejan el servicio. Casi todos ellos tienen habilidades tecnológicas significativas.

Estoy sugiriendo que los veteranos de la generación Y pueden ser muy buenos empleados en un momento en que la productividad de cada empleado es importante.

Hay algunos créditos fiscales que los empleadores pueden tomar como resultado de la contratación de veteranos que han sido dados de alta en los últimos cinco años. Ver mi post anterior para los detalles.

Por último, si su empresa emplea a veteranos de cualquier conflicto, vaya a ellos y, en voz baja, agradézcales personalmente por su servicio. Sólo podría hacer su día.


Sam Thacker es un socio en Austin Texas. Soluciones de Finanzas Empresariales.

Puede contactar a Sam directamente en: [email protected]

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EXTRA: Si tiene preguntas para Sam sobre la financiación comercial, el mercado crediticio y problemas similares, por favor enviar un correo electrónico. Sus preguntas serán grabadas y Sam responderá a las mejores en su. Pregunte al experto show de podcast

A partir de hoy, Memorial Day 2009, un total de 4.987. NOSOTROS. El personal militar ha pagado el precio final para nuestro país en Irak (4.300) y Afganistán (687) desde el inicio del conflicto en 2001. Técnicamente, hay una muerte de un soldado sin confirmar en Irak , pero cuando se confirme en las próximas 24 horas más o menos hará que el Irak número 4.300.

Sé que el Día de los Caídos es un día en el que honramos a todos los veteranos de todos los conflictos y no quiero disminuir los sacrificios que los veteranos (y sus familias) han hecho en todos los conflictos en los que hemos estado; Pero hoy me voy a centrar en los veteranos de la generación Y.

Debería revelar que habiendo nacido en 1959, estoy al final de la generación del baby boom. Vietnam Pasaron más de cuatro años antes de graduarme de la escuela secundaria, y no hubo conflictos importantes cuando me gradué de la escuela secundaria. Brevemente, durante la universidad debatí unirme a la Guardia Costera de los Estados Unidos, pero el amor se interpuso. Mi hermano (1 año menor) se unió a la Fuerza Aérea después de graduarse con una licenciatura en ingeniería mecánica de la Universidad de Texas en 1983. Aparte de mi hermano, no conozco a ningún miembro de mi círculo cercano de amigos que sirvieron en nuestro país y Nunca conocí a nadie que luchara o muriera al servicio de nuestro país.

Sin embargo, conozco a un gran número de hombres y mujeres jóvenes que forman parte de la generación Y (nacidos entre 1982 y 1992) que han servido, luchado y muerto al servicio de nuestro país. Estos jóvenes adultos son la edad de mis hijos.

Tengo una pancarta de estrella azul colgada en mi ventana delantera con tres estrellas azules en ella. Las pancartas de la estrella azul se muestran con orgullo en las ventanas de las familias de servicios para sus miembros que prestan servicio en tiempos de conflicto. Cuando ves una estrella dorada en la pancarta, significa que el miembro de la familia murió en el servicio. En el caso de mi familia, tengo un hijo que está en el Ejército de los EE. UU., Una hijastra que sirvió en la Armada de los EE. UU. Y su esposo, que todavía está sirviendo en los Infantes de Marina de los EE. UU. (De hecho, él no nació en Estados Unidos, pero creció en una familia italiana acomodada). Todos estos miembros de la familia son de la generación Y. Mi hijo completó un viaje de combate en Irak en junio de 2008 y se desplegará de nuevo este verano. A los 20 años, mi hijo había tomado más decisiones de vida o muerte que las que yo (y probablemente haré) en toda mi vida.

De la experiencia de primera mano aquí es lo que puedo decirles acerca de los veteranos de la generación Y como posibles empleados.

– En general, tienen muy buenas características básicas de los empleados. Han sido entrenados para llegar a tiempo a trabajar equipados con el equipo adecuado, trabajar en equipo, liderar y seguir.

– Como grupo, tienden a ser muy modestos acerca de sus logros y al igual que generaciones de veteranos antes, eligen no hablar mucho sobre sus experiencias más difíciles.

– Están capacitados para tomar la iniciativa e improvisar según sea necesario para realizar el trabajo.

– Están capacitados para tomar decisiones que pueden cambiarle la vida en segundos y, en promedio, toman las decisiones correctas.

– Muchos de los que se encontraban físicamente discapacitados como resultado de su servicio han aprendido a adaptarse y conducir lo más cerca posible de una vida normal. Gracias a la medicina moderna y la rehabilitación, muchos amputados corren maratones y son tan fuertes físicamente como antes de perder un miembro. Muchos de ellos tienen más resistencia que 10 de sus jefes potenciales.

– Como grupo, los veteranos de la generación Y son leales. Son leales a su país, sus empleadores, sus compañeros de trabajo y sus familias. Es posible que no crean que trabajarán para la misma compañía toda su vida, pero la mayoría de ellos le otorgará el 110% y demostrarán su ética de trabajo al servicio de su país.

– Hay aproximadamente 2 millones de veteranos estadounidenses que se han desplegado a Irak o Afganistán desde el inicio del conflicto en 2001. Algunos de ellos han sido calificados como mentalmente inestables debido a la intensa naturaleza del estrés 24/7 y los despliegues largos. Al igual que muchos otros estereotipos descritos en gran medida por los medios de comunicación, creo que esto no se merece. Puede haber un porcentaje ligeramente más alto de veteranos de la generación Y mentalmente inestables que las generaciones anteriores, pero todavía es un porcentaje muy pequeño de aquellos que han servido.

No estoy sugiriendo que los empleadores deberían contratar veterinarios de la generación Y como un acto patriótico. Estoy sugiriendo que, como grupo, están muy bien equipados para ingresar a la fuerza laboral general cuando dejan el servicio. Casi todos ellos tienen habilidades tecnológicas significativas.

Estoy sugiriendo que los veteranos de la generación Y pueden ser muy buenos empleados en un momento en que la productividad de cada empleado es importante.

Hay algunos créditos fiscales que los empleadores pueden tomar como resultado de la contratación de veteranos que han sido dados de alta en los últimos cinco años. Ver mi post anterior para los detalles.

Por último, si su empresa emplea a veteranos de cualquier conflicto, vaya a ellos y, en voz baja, agradézcales personalmente por su servicio. Sólo podría hacer su día.



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