Más y más mujeres encuentran el éxito en la franquicia

{h1}

Nunca ha habido un mejor momento para las mujeres en la franquicia, y es más que una tendencia.

Con el fin de la recesión, es un buen momento para las mujeres en franquicias. Tantas mujeres han perdido sus empleos en la mala economía que ahora más que nunca, convertirse en franquicia significa nuevas oportunidades. Y las mujeres que antes se quedaron en casa están descubriendo que comenzar su propio negocio es una buena manera de compensar cuando un cónyuge pierde su trabajo. Las mujeres que alguna vez vieron la franquicia como una extremidad, sienten que tienen menos que perder. Y aunque es posible que fracase como franquiciado, existe un cierto sentido de seguridad laboral: una vez que te conviertes en tu propio jefe, estás a cargo de tu destino.

"Las oportunidades solo serán mejores para las mujeres", dice Dina Dwyer-Owens, ex presidenta de la Asociación Internacional de Franquicias y presidenta y directora ejecutiva de The Dwyer Group, una empresa de cartera de franquicias que fundó su padre. "Hay muchas más oportunidades en la franquicia hoy que hace 30 años cuando comencé", explica Dwyer-Owens, quien estima que la franquicia cubre actualmente alrededor de 80 industrias, lo que prácticamente garantiza que todas las mujeres puedan encontrar un concepto de franquicia. Se sienten compatibles con. Más opciones también significan la opción de trabajar desde casa y una mayor flexibilidad en horas.

Mary Rogers fundó Computertots, una franquicia de tecnología para niños, a principios de la década de 1980, por esa misma razón: ella había comenzado una familia y quería tener un horario flexible. Desde entonces, Rogers se mudó, cofundando Abrakadoodle con Rosemarie Hartnett en 2002. Los franquiciados de Abrakadoodle dirigen sus negocios desde sus hogares, ofreciendo programas de arte a niños en escuelas, museos, centros comunitarios y otros lugares públicos.

Rogers y Hartnett están de acuerdo en que ciertos factores hacen que la franquicia sea ideal para las mujeres, que tienden a tener habilidades naturales para establecer contactos, colaborar y realizar tareas múltiples. Las franquicias basadas en el hogar tienen bajos gastos generales, lo que facilita que las mujeres que no tienen mucho capital obtengan financiamiento y se conviertan en dueñas de negocios. Al igual que Dwyer-Owens, Rogers y Hartnett están muy involucrados en la IFA, que cuenta con una gran cantidad de recursos para las franquicias de mujeres. Algunos de estos incluyen MinorityFran, el Comité de Franquicias de Mujeres y el Foro de Discusión de Franquicias de Mujeres. Hartnett dice que a lo largo de los años no solo se ha incrementado la participación de las mujeres en los eventos de franquicias de mujeres, sino también la cantidad de hombres que ofrecen su apoyo en los eventos.

Parte de la razón por la cual las mujeres se han sentido atraídas por las franquicias, dice Dwyer-Owens, es la capacitación y el apoyo. "Las mujeres son colaboradoras", dice ella, "por lo que tener un equipo de apoyo en el que confiar es realmente beneficioso". Además, la franquicia es un vehículo de inicio rápido, por lo que las mujeres dan el salto para ser dueños de su propio negocio, ya sea del mundo corporativo o desde casa - puede hacerlo sin años de planificación.

En cuanto a ese techo de cristal a la antigua, en lo que respecta a Dwyer-Owens, es sobre todo un estado de ánimo. Al crecer, Dwyer-Owens tenía dos hermanas y tres hermanos, y su padre tenía las mismas expectativas para todos sus hijos, niños y niñas por igual. "Nunca me he dejado tener esa mentalidad", dice Dwyer-Owens. Pero admite que ha hablado con mujeres que se han topado con barreras. “¡Actúa!” Insta a Dwyer-Owens, quien enfatiza que las mujeres deben aumentar sus niveles de confianza y, si se encuentran en un entorno donde se aplican restricciones a las mujeres, ir a un lugar diferente. De acuerdo con un estudio de 2008 a 2009 realizado por el Centro para la Investigación Empresarial de las Mujeres, el 40 por ciento de todas las empresas privadas en los Estados Unidos son propiedad de mujeres, una prueba de que las actitudes atrasadas sobre las mujeres y los negocios son cada vez más una cosa del pasado.

Las últimas estadísticas de la IFA muestran que aproximadamente el 25 por ciento de los franquiciados son mujeres. "La franquicia no tiene techo de cristal", dice Rogers, quien señala que ha habido un gran progreso en la última década, con una creciente apertura hacia las mujeres en puestos de liderazgo. Sin embargo, ella todavía ve una representación insuficiente de las mujeres en los roles de gestión, algo que espera que cambie en el futuro.

De acuerdo con las estadísticas del Centro para la Investigación de Negocios de la Mujer publicadas en diciembre de 2009, el 42 por ciento de las mujeres propietarias de negocios que respondieron están viendo una mejora en los ingresos netos. A medida que la economía siga mejorando, es probable que más mujeres asuman roles de gestión al convertirse en franquiciadas.

Dwyer-Owens dice que en realidad no hay un mercado mágico para las mujeres que deciden de qué franquicia formar parte. "Todos somos diferentes. Solo necesitan buscar el negocio en el que están más interesados ​​y tienen una pasión, ya sea por la plomería o los tratamientos faciales ". Como es el caso de todos los posibles franquiciados, las mujeres deben completar su debida diligencia antes de firmar un acuerdo. Y, por supuesto, una vez que están allí, necesitan una red, una red, una red.

Asegúrese de visitar el centro HowToMintMoney Women in Business para obtener más artículos, recursos y consejos de expertos para tener éxito como mujer en el competitivo mundo empresarial de hoy.


Carrie Brenner es escritora y editora del sur de California.

Con el fin de la recesión, es un buen momento para las mujeres en franquicias. Tantas mujeres han perdido sus empleos en la mala economía que ahora más que nunca, convertirse en franquicia significa nuevas oportunidades. Y las mujeres que antes se quedaron en casa están descubriendo que comenzar su propio negocio es una buena manera de compensar cuando un cónyuge pierde su trabajo. Las mujeres que alguna vez vieron la franquicia como una extremidad, sienten que tienen menos que perder. Y aunque es posible que fracase como franquiciado, existe un cierto sentido de seguridad laboral: una vez que te conviertes en tu propio jefe, estás a cargo de tu destino.

"Las oportunidades solo serán mejores para las mujeres", dice Dina Dwyer-Owens, ex presidenta de la Asociación Internacional de Franquicias y presidenta y directora ejecutiva de The Dwyer Group, una empresa de cartera de franquicias que fundó su padre. "Hay muchas más oportunidades en la franquicia hoy que hace 30 años cuando comencé", explica Dwyer-Owens, quien estima que la franquicia cubre actualmente alrededor de 80 industrias, lo que prácticamente garantiza que todas las mujeres puedan encontrar un concepto de franquicia. Se sienten compatibles con. Más opciones también significan la opción de trabajar desde casa y una mayor flexibilidad en horas.

Mary Rogers fundó Computertots, una franquicia de tecnología para niños, a principios de la década de 1980, por esa misma razón: ella había comenzado una familia y quería tener un horario flexible. Desde entonces, Rogers se mudó, cofundando Abrakadoodle con Rosemarie Hartnett en 2002. Los franquiciados de Abrakadoodle dirigen sus negocios desde sus hogares, ofreciendo programas de arte a niños en escuelas, museos, centros comunitarios y otros lugares públicos.

Rogers y Hartnett están de acuerdo en que ciertos factores hacen que la franquicia sea ideal para las mujeres, que tienden a tener habilidades naturales para establecer contactos, colaborar y realizar tareas múltiples. Las franquicias basadas en el hogar tienen bajos gastos generales, lo que facilita que las mujeres que no tienen mucho capital obtengan financiamiento y se conviertan en dueñas de negocios. Al igual que Dwyer-Owens, Rogers y Hartnett están muy involucrados en la IFA, que cuenta con una gran cantidad de recursos para las franquicias de mujeres. Algunos de estos incluyen MinorityFran, el Comité de Franquicias de Mujeres y el Foro de Discusión de Franquicias de Mujeres. Hartnett dice que a lo largo de los años no solo se ha incrementado la participación de las mujeres en los eventos de franquicias de mujeres, sino también la cantidad de hombres que ofrecen su apoyo en los eventos.

Parte de la razón por la cual las mujeres se han sentido atraídas por las franquicias, dice Dwyer-Owens, es la capacitación y el apoyo. "Las mujeres son colaboradoras", dice ella, "por lo que tener un equipo de apoyo en el que confiar es realmente beneficioso". Además, la franquicia es un vehículo de inicio rápido, por lo que las mujeres dan el salto para ser dueños de su propio negocio, ya sea del mundo corporativo o desde casa - puede hacerlo sin años de planificación.

En cuanto a ese techo de cristal a la antigua, en lo que respecta a Dwyer-Owens, es sobre todo un estado de ánimo. Al crecer, Dwyer-Owens tenía dos hermanas y tres hermanos, y su padre tenía las mismas expectativas para todos sus hijos, niños y niñas por igual. "Nunca me he dejado tener esa mentalidad", dice Dwyer-Owens. Pero admite que ha hablado con mujeres que se han topado con barreras. “¡Actúa!” Insta a Dwyer-Owens, quien enfatiza que las mujeres deben aumentar sus niveles de confianza y, si se encuentran en un entorno donde se aplican restricciones a las mujeres, ir a un lugar diferente. De acuerdo con un estudio de 2008 a 2009 realizado por el Centro para la Investigación Empresarial de las Mujeres, el 40 por ciento de todas las empresas privadas en los Estados Unidos son propiedad de mujeres, una prueba de que las actitudes atrasadas sobre las mujeres y los negocios son cada vez más una cosa del pasado.

Las últimas estadísticas de la IFA muestran que aproximadamente el 25 por ciento de los franquiciados son mujeres. "La franquicia no tiene techo de cristal", dice Rogers, quien señala que ha habido un gran progreso en la última década, con una creciente apertura hacia las mujeres en puestos de liderazgo. Sin embargo, ella todavía ve una representación insuficiente de las mujeres en los roles de gestión, algo que espera que cambie en el futuro.

De acuerdo con las estadísticas del Centro para la Investigación de Negocios de la Mujer publicadas en diciembre de 2009, el 42 por ciento de las mujeres propietarias de negocios que respondieron están viendo una mejora en los ingresos netos. A medida que la economía siga mejorando, es probable que más mujeres asuman roles de gestión al convertirse en franquiciadas.

Dwyer-Owens dice que en realidad no hay un mercado mágico para las mujeres que deciden de qué franquicia formar parte. "Todos somos diferentes. Solo necesitan buscar el negocio en el que están más interesados ​​y tienen una pasión, ya sea por la plomería o los tratamientos faciales ". Como es el caso de todos los posibles franquiciados, las mujeres deben completar su debida diligencia antes de firmar un acuerdo. Y, por supuesto, una vez que están allí, necesitan una red, una red, una red.

Asegúrese de visitar el centro HowToMintMoney Women in Business para obtener más artículos, recursos y consejos de expertos para tener éxito como mujer en el competitivo mundo empresarial de hoy.


Carrie Brenner es escritora y editora del sur de California.


Vídeo: Así opera Shifu, una de las franquicias de bajo costo con mayor crecimiento en México


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com