Las nuevas características de la economía de carrera

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Los expertos en negocios pueden replicar las lecciones aprendidas en el mundo corproato y convertir esas lecciones en su ventaja con la propiedad de los negocios.

Muchas personas descubren que la propiedad de una empresa proporciona más satisfacción que ser un "engranaje en la rueda" de una corporación. Y la selección cuidadosa de un tipo de franquicia puede garantizar mejor que la calidad de vida del propietario del negocio pueda estar más estrechamente alineada con sus preferencias personales con respecto a las horas de trabajo, la ubicación, la flexibilidad del horario y la industria.

Otra forma en que los refugiados corporativos están apilando las probabilidades a su favor es mediante el uso de los servicios de un entrenador de negocios de franquicia. Los coaches de negocios pueden fomentar la confianza y las cualidades de liderazgo necesarias para tener éxito por sí solos, proporcionar un entorno propicio para el espíritu empresarial y minimizar las incertidumbres asociadas con la transición al modelo de Nueva Economía de Carrera.

En resumen, la Nueva Economía de Carrera se caracteriza por lo siguiente:



  • Un mayor conocimiento de los trabajadores sobre los factores económicos generales que apoyan los mayores esfuerzos individuales, como la propiedad de las empresas para garantizar la seguridad a largo plazo para ellos y sus familias;

  • Mayor éxito empresarial que aprovecha el conocimiento y la experiencia de hombres y mujeres que abandonan el lugar de trabajo corporativo.

  • El sector de servicios de negocios aumenta debido a la necesidad de que individuos y empresas se alineen con coaches de negocios;

  • Un mayor deseo de "personalización" de las nuevas empresas para el estilo de vida, objetivos y necesidades del propietario de la empresa; y

  • Mayor diversidad en el lugar de trabajo caracterizada por la inclusión de mujeres, minorías, veteranos, discapacitados y trabajadores mayores en el lugar de trabajo.

En general, estos enfoques indican que los trabajadores que abandonan el empleo a favor de ser dueños de sus propias empresas tienen la idea de replicar los aspectos más positivos de las grandes organizaciones.al tomar decisiones que incluyen un enfoque más grupal o de trabajo en equipo. Al aprovechar el conocimiento y la experiencia de otros, pueden minimizar los riesgos de la propiedad de pequeñas empresas y tomar decisiones más inteligentes e impulsadas por la información al iniciar una nueva empresa. La cuidadosa selección y la "personalización" de esta empresa, la asociación del negocio con el propietario de la empresa, aumenta las probabilidades de éxito y satisfacción, al tiempo que disminuye la dependencia de los demás.

Muchas personas descubren que la propiedad de una empresa proporciona más satisfacción que ser un "engranaje en la rueda" de una corporación. Y la selección cuidadosa de un tipo de franquicia puede garantizar mejor que la calidad de vida del propietario del negocio pueda estar más estrechamente alineada con sus preferencias personales con respecto a las horas de trabajo, la ubicación, la flexibilidad del horario y la industria.

Otra forma en que los refugiados corporativos están apilando las probabilidades a su favor es mediante el uso de los servicios de un entrenador de negocios de franquicia. Los coaches de negocios pueden fomentar la confianza y las cualidades de liderazgo necesarias para tener éxito por sí solos, proporcionar un entorno propicio para el espíritu empresarial y minimizar las incertidumbres asociadas con la transición al modelo de Nueva Economía de Carrera.

En resumen, la Nueva Economía de Carrera se caracteriza por lo siguiente:



  • Un mayor conocimiento de los trabajadores sobre los factores económicos generales que apoyan los mayores esfuerzos individuales, como la propiedad de las empresas para garantizar la seguridad a largo plazo para ellos y sus familias;

  • Mayor éxito empresarial que aprovecha el conocimiento y la experiencia de hombres y mujeres que abandonan el lugar de trabajo corporativo.

  • El sector de servicios de negocios aumenta debido a la necesidad de que individuos y empresas se alineen con coaches de negocios;

  • Un mayor deseo de "personalización" de las nuevas empresas para el estilo de vida, objetivos y necesidades del propietario de la empresa; y

  • Mayor diversidad en el lugar de trabajo caracterizada por la inclusión de mujeres, minorías, veteranos, discapacitados y trabajadores mayores en el lugar de trabajo.

En general, estos enfoques indican que los trabajadores que abandonan el empleo a favor de ser dueños de sus propias empresas tienen la idea de replicar los aspectos más positivos de las grandes organizaciones.al tomar decisiones que incluyen un enfoque más grupal o de trabajo en equipo. Al aprovechar el conocimiento y la experiencia de otros, pueden minimizar los riesgos de la propiedad de pequeñas empresas y tomar decisiones más inteligentes e impulsadas por la información al iniciar una nueva empresa. La cuidadosa selección y la "personalización" de esta empresa, la asociación del negocio con el propietario de la empresa, aumenta las probabilidades de éxito y satisfacción, al tiempo que disminuye la dependencia de los demás.



Vídeo: ¿EN QUE CONSISTE LA CARRERA DE ECONOMÍA?


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