Un nuevo estudio sobre lugares de trabajo orientados a la familia

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Un nuevo estudio realizado por harvard y la universidad mcgill muestra que los estados unidos están muy por detrás de otros países ricos en lo que respecta a lugares de trabajo orientados a la familia. Sé que las madres han estado hablando de esto durante bastante tiempo, por lo que el estudio le da crédito a sus quejas. Los temas que se examinaron incluyen la licencia de maternidad, la lactancia materna y los días de enfermedad pagados. Puede leer el artículo en su totalidad aquí, pero esto es parte de lo que encontraron: estados unidos es uno de los cinco países de los 173 que no garantiza alguna forma de licencia de maternidad remunerada.

Un nuevo estudio realizado por Harvard y la Universidad McGill muestra que los Estados Unidos están muy por detrás de otros países ricos en lo que respecta a lugares de trabajo orientados a la familia. Sé que las madres han estado hablando de esto durante bastante tiempo, por lo que el estudio le da crédito a sus quejas. Los temas que se examinaron incluyen la licencia de maternidad, la lactancia materna y los días de enfermedad pagados.

Puedes leer el artículo en su totalidad aquí, pero esto es algo de lo que encontraron:

Los Estados Unidos son uno de los cinco países de los 173 que no garantizan algún tipo de licencia de maternidad con sueldo.

145 países proporcionan días de enfermedad pagados, pero los EE. UU. No tienen una ley federal que los prevea.

65 países ofrecen a los padres una licencia de paternidad pagada, que los Estados Unidos no garantizan.

73 países pagan por descansos que permiten a las madres amamantar. Los Estados Unidos no garantizan el derecho de una madre a amamantar en el trabajo.

Este es un tema candente en este momento, ya que la legislación está considerando regulaciones que exigen que algunos temores reduzcan la licencia no remunerada para hacer frente a emergencias médicas o familiares. Sin embargo, el senador Chriss Dodd planea proponer una nueva legislación que permitirá a los trabajadores tomar 6 semanas de licencia familiar, todas pagadas.

Como madres trabajadoras, sabemos la importancia de trabajar en empresas orientadas a la familia. Apoya esto involucrándote. ¿Qué tan bueno sería si pudiéramos ponernos al día con todos los demás en lo que respecta a los lugares de trabajo orientados a la familia?

¡Ten un excelente fin de semana!

Un nuevo estudio realizado por Harvard y la Universidad McGill muestra que los Estados Unidos están muy por detrás de otros países ricos en lo que respecta a lugares de trabajo orientados a la familia. Sé que las madres han estado hablando de esto durante bastante tiempo, por lo que el estudio le da crédito a sus quejas. Los temas que se examinaron incluyen la licencia de maternidad, la lactancia materna y los días de enfermedad pagados.

Puedes leer el artículo en su totalidad aquí, pero esto es algo de lo que encontraron:

Los Estados Unidos son uno de los cinco países de los 173 que no garantizan algún tipo de licencia de maternidad con sueldo.

145 países proporcionan días de enfermedad pagados, pero los EE. UU. No tienen una ley federal que los prevea.

65 países ofrecen a los padres una licencia de paternidad pagada, que los Estados Unidos no garantizan.

73 países pagan por descansos que permiten a las madres amamantar. Los Estados Unidos no garantizan el derecho de una madre a amamantar en el trabajo.

Este es un tema candente en este momento, ya que la legislación está considerando regulaciones que exigen que algunos temores reduzcan la licencia no remunerada para hacer frente a emergencias médicas o familiares. Sin embargo, el senador Chriss Dodd planea proponer una nueva legislación que permitirá a los trabajadores tomar 6 semanas de licencia familiar, todas pagadas.

Como madres trabajadoras, sabemos la importancia de trabajar en empresas orientadas a la familia. Apoya esto involucrándote. ¿Qué tan bueno sería si pudiéramos ponernos al día con todos los demás en lo que respecta a los lugares de trabajo orientados a la familia?

¡Ten un excelente fin de semana!

Un nuevo estudio realizado por Harvard y la Universidad McGill muestra que los Estados Unidos están muy por detrás de otros países ricos en lo que respecta a lugares de trabajo orientados a la familia. Sé que las madres han estado hablando de esto durante bastante tiempo, por lo que el estudio le da crédito a sus quejas. Los temas que se examinaron incluyen la licencia de maternidad, la lactancia materna y los días de enfermedad pagados.

Puedes leer el artículo en su totalidad aquí, pero esto es algo de lo que encontraron:

Los Estados Unidos son uno de los cinco países de los 173 que no garantizan algún tipo de licencia de maternidad con sueldo.

145 países proporcionan días de enfermedad pagados, pero los EE. UU. No tienen una ley federal que los prevea.

65 países ofrecen a los padres una licencia de paternidad pagada, que los Estados Unidos no garantizan.

73 países pagan por descansos que permiten a las madres amamantar. Los Estados Unidos no garantizan el derecho de una madre a amamantar en el trabajo.

Este es un tema candente en este momento, ya que la legislación está considerando regulaciones que exigen que algunos temores reduzcan la licencia no remunerada para hacer frente a emergencias médicas o familiares. Sin embargo, el senador Chriss Dodd planea proponer una nueva legislación que permitirá a los trabajadores tomar 6 semanas de licencia familiar, todas pagadas.

Como madres trabajadoras, sabemos la importancia de trabajar en empresas orientadas a la familia. Apoya esto involucrándote. ¿Qué tan bueno sería si pudiéramos ponernos al día con todos los demás en lo que respecta a los lugares de trabajo orientados a la familia?

¡Ten un excelente fin de semana!


Vídeo: Proyección en el trabajo - Enric Corbera


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