NFIB elogia sentencia de la Corte Suprema de Empleo

{h1}

Un fallo de la corte suprema de los estados unidos está siendo anunciado por un grupo clave de pequeñas empresas, que dice que ayudará a proteger a los propietarios de pequeñas empresas de las demandas judiciales de discriminación laboral. El caso, sprint v. Mendelsohn, involucró la llamada evidencia "yo también". Ahí es donde se llama a los testigos para declarar quiénes no son parte de la demanda, pero ofrecen testimonios que refuerzan el caso de un demandante.

Un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos está siendo anunciado por un grupo clave de pequeñas empresas, que dice que ayudará a proteger a los propietarios de pequeñas empresas de las demandas judiciales de discriminación laboral.

El caso, Sprint v. Mendelsohn, involucró la llamada evidencia "yo también". Ahí es donde se llama a los testigos para declarar quiénes no son parte de la demanda, pero ofrecen testimonios que refuerzan el caso de un demandante. El tribunal dictaminó que los jueces de juicios pueden excluir la evidencia, incluso si es relevante, si perjudica injustamente al jurado, confunde los problemas o confunde al jurado.

La Fundación Legal de la Federación Nacional de Negocios Independientes presentó un amicus breve en este caso instando al tribunal a revertir la decisión de un tribunal inferior que permitía la evidencia.
"La decisión unánime del Tribunal Supremo de hoy es un importante paso adelante en nuestro sistema de justicia para pequeñas empresas", dijo Karen Harned, directora ejecutiva de la Fundación Legal de NFIB.

“Si se requiriera la admisión de evidencia 'yo-demasiado', entonces todos los demandantes en un caso de discriminación en el empleo podrían producir que varias personas digan que creen que alguien en el negocio los discriminó, lo que resulta en un proceso más extenso fuera de las pruebas ".


Vídeo:


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com