No hay ayuda para las mujeres en los negocios

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¿crees que hay discriminación contra las mujeres en los negocios? ¿qué se debe hacer al respecto si lo haces?

¿Crees que hay discriminación contra las mujeres en los negocios? ¿Qué se debe hacer al respecto si lo haces? Esta es una idea bien intencionada que lastimará, no ayudará a las mujeres, a salir adelante.

Es posible que haya leído sobre Ellen Pao y su caso de discriminación de género contra la firma de capital de riesgo Kleiner-Perkins Caulfield & Byers. Ella perdió. Ahora es la directora general interina de la startup de redes sociales Reddit. Ella está tratando de abordar los problemas que planteó anteriormente en su demanda.

Lo que ella describe es el desafío que enfrentan las mujeres al ser percibidas como demasiado tímidas o demasiado agresivas. Se les critica en ambos extremos del espectro. ¿Su solución? Eliminar aquellas tareas en el trabajo que las mujeres hacen peor que los hombres.

¿Cuál sería un ejemplo? Negociación. Pao eliminó las negociaciones salariales del proceso de contratación porque los estudios muestran que a las mujeres no les va tan bien como a los hombres.

¿Que sigue? Quizás Reddit debería trabajar solo con clientes que tampoco negocian. Si eso te parece ridículo, es porque lo es. Lo que está mal con las buenas intenciones de Pao es que lo que Pao está diciendo es que debido a que las mujeres no pueden negociar bien, nadie tendrá que negociar. Ella está efectivamente adormeciendo el lugar de trabajo.

La negociación es parte de la mayoría de los entornos de negocios, comenzando con las negociaciones de su salario y continuando con la negociación de todo lo demás. ¿No se da cuenta de que la gente también tiene que negociar aumentos? Sería bueno tener un poco de experiencia previa.

¿Por qué la política de Pao es tan destructiva para las mujeres? Es porque los infantiliza ofreciendo protección falsa.

¿Necesita protección? Yo no. No quiero proteccion Quiero estar en un entorno en el que tenga libertad para utilizar mis habilidades intelectuales e interpersonales para enfrentar los desafíos en el trabajo. Apuesto a que eso es lo que piensan los hombres, también.

Se pone peor. Pao ha aprobado la contratación de candidatos que no aceptan su prioridad de construir un equipo multirracial y equilibrado en género. ¿Por qué no está primero buscando a las personas más talentosas con habilidades tanto técnicas como interpersonales? Entonces el último criterio podría ser el género. No debería ser la primera como indica su prioridad.

Cuando alguien utiliza las prioridades de género de Pao para contratar, la empresa parece que está compuesta por empleados de token. ¿Un profesional con talento querría ser parte de ese equipo? No lo creo.

Le doy crédito a Pao por intentarlo. Lo que debería hacer en su lugar es promover un entorno de trabajo donde se mejoren las habilidades de escucha. De esa manera, las mujeres no verán discriminación cuando no está allí y los hombres no verán a las mujeres como demasiado tímidas o agresivas. Ellos entenderán que las mujeres están haciendo su trabajo, al igual que los hombres.

¿Crees que hay discriminación contra las mujeres en los negocios? ¿Qué se debe hacer al respecto si lo haces? Esta es una idea bien intencionada que lastimará, no ayudará a las mujeres, a salir adelante.

Es posible que haya leído sobre Ellen Pao y su caso de discriminación de género contra la firma de capital de riesgo Kleiner-Perkins Caulfield & Byers. Ella perdió. Ahora es la directora general interina de la startup de redes sociales Reddit. Ella está tratando de abordar los problemas que planteó anteriormente en su demanda.

Lo que ella describe es el desafío que enfrentan las mujeres al ser percibidas como demasiado tímidas o demasiado agresivas. Se les critica en ambos extremos del espectro. ¿Su solución? Eliminar aquellas tareas en el trabajo que las mujeres hacen peor que los hombres.

¿Cuál sería un ejemplo? Negociación. Pao eliminó las negociaciones salariales del proceso de contratación porque los estudios muestran que a las mujeres no les va tan bien como a los hombres.

¿Que sigue? Quizás Reddit debería trabajar solo con clientes que tampoco negocian. Si eso te parece ridículo, es porque lo es. Lo que está mal con las buenas intenciones de Pao es que lo que Pao está diciendo es que debido a que las mujeres no pueden negociar bien, nadie tendrá que negociar. Ella está efectivamente adormeciendo el lugar de trabajo.

La negociación es parte de la mayoría de los entornos de negocios, comenzando con las negociaciones de su salario y continuando con la negociación de todo lo demás. ¿No se da cuenta de que la gente también tiene que negociar aumentos? Sería bueno tener un poco de experiencia previa.

¿Por qué la política de Pao es tan destructiva para las mujeres? Es porque los infantiliza ofreciendo protección falsa.

¿Necesita protección? Yo no. No quiero proteccion Quiero estar en un entorno en el que tenga libertad para utilizar mis habilidades intelectuales e interpersonales para enfrentar los desafíos en el trabajo. Apuesto a que eso es lo que piensan los hombres, también.

Se pone peor. Pao ha aprobado la contratación de candidatos que no aceptan su prioridad de construir un equipo multirracial y equilibrado en género. ¿Por qué no está primero buscando a las personas más talentosas con habilidades tanto técnicas como interpersonales? Entonces el último criterio podría ser el género. No debería ser la primera como indica su prioridad.

Cuando alguien utiliza las prioridades de género de Pao para contratar, la empresa parece que está compuesta por empleados de token. ¿Un profesional con talento querría ser parte de ese equipo? No lo creo.

Le doy crédito a Pao por intentarlo. Lo que debería hacer en su lugar es promover un entorno de trabajo donde se mejoren las habilidades de escucha. De esa manera, las mujeres no verán discriminación cuando no está allí y los hombres no verán a las mujeres como demasiado tímidas o agresivas. Ellos entenderán que las mujeres están haciendo su trabajo, al igual que los hombres.


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