Ofreciendo seguro de vida a sus empleados

{h1}

Para muchas personas, el seguro de vida es una ocurrencia tardía. Aquellos que sí lo solicitan se enfrentan a menudo con montañas de papeles y las perspectivas de no aprobar el examen físico y pagar primas exorbitantes. Es por eso que el seguro de vida patrocinado por el empleador puede ser un beneficio especialmente atractivo para los posibles empleados.

Para muchas personas, el seguro de vida es una ocurrencia tardía. Aquellos que sí lo solicitan se enfrentan a menudo con montañas de papeles y las perspectivas de no aprobar el examen físico y pagar primas exorbitantes. Es por eso que el seguro de vida patrocinado por el empleador puede ser un beneficio especialmente atractivo para los posibles empleados.

Incluso las pequeñas empresas pueden proporcionar este beneficio a sus empleados mediante la compra de una póliza de vida grupal. A diferencia de las políticas individuales, los planes patrocinados por el empleador a menudo no requieren que los solicitantes pasen un examen físico. Y el seguro de vida grupal es relativamente fácil de convertir en una póliza individual cuando un empleado deja una compañía.

Las empresas suelen proporcionar a un empleado una cobertura de seguro de vida igual a su salario anual. Por ejemplo, un empleado que gana $ 30,000 por año recibiría $ 30,000 de cobertura. Algunos empleadores ofrecen seguros de dos veces más que el salario con mayores contribuciones de los empleados. La mayoría de las aseguradoras requieren que el empleador pague las primas, o exigen que un cierto porcentaje de empleados participe en el plan. En algunos casos, las empresas pueden exigir a los empleados que paguen una parte de la prima del seguro o pueden ofrecer cobertura adicional (seguro de muerte accidental y desmembramiento, protección de viaje, cobertura para dependientes y familiares) a un costo mínimo para el empleado.

La mayoría de las aseguradoras no brindan cobertura a grupos de menos de 10 miembros. La póliza promedio cuesta aproximadamente 5 centavos por cada $ 1,000 de cobertura. Las tasas de seguro de vida grupal se basan en una serie de factores, que incluyen:

  • Tamaño del grupo;
  • Historial de reclamaciones de la empresa;
  • Tipo de ocupaciones asociadas al grupo;
  • Género y edad promedio de los empleados;
  • Salarios de los empleados (si se compra un plan basado en el salario).

Las tasas de seguro de vida de una empresa se reevalúan cada cinco años aproximadamente para tener en cuenta los cambios en la demografía de la empresa. Si la edad promedio de los empleados aumenta, o si aumenta la tasa de reclamación de una empresa, las primas de seguro también pueden aumentar.

Sin embargo, las primas de seguro de vida grupal son considerablemente más bajas que las primas de las pólizas de seguro de vida individuales, principalmente porque el seguro de vida grupal es mucho menos riesgoso para la compañía de seguros. Las compañías de seguros basan las primas de vida del grupo en el riesgo general de la compañía o grupo.

Para la mayoría de las empresas, el factor de riesgo es bajo: no es probable que todos en una empresa mueran al mismo tiempo. De hecho, debido a la rotación, la posibilidad de que alguien muera mientras trabaja en su empresa es relativamente pequeña. Y como el seguro de vida grupal generalmente se incluye con el seguro médico grupal, los costos administrativos y de ventas de la compañía de seguros son mínimos.

Para muchas personas, el seguro de vida es una ocurrencia tardía. Aquellos que sí lo solicitan se enfrentan a menudo con montañas de papeles y las perspectivas de no aprobar el examen físico y pagar primas exorbitantes. Es por eso que el seguro de vida patrocinado por el empleador puede ser un beneficio especialmente atractivo para los posibles empleados.

Incluso las pequeñas empresas pueden proporcionar este beneficio a sus empleados mediante la compra de una póliza de vida grupal. A diferencia de las políticas individuales, los planes patrocinados por el empleador a menudo no requieren que los solicitantes pasen un examen físico. Y el seguro de vida grupal es relativamente fácil de convertir en una póliza individual cuando un empleado deja una compañía.

Las empresas suelen proporcionar a un empleado una cobertura de seguro de vida igual a su salario anual. Por ejemplo, un empleado que gana $ 30,000 por año recibiría $ 30,000 de cobertura. Algunos empleadores ofrecen seguros de dos veces más que el salario con mayores contribuciones de los empleados. La mayoría de las aseguradoras requieren que el empleador pague las primas, o exigen que un cierto porcentaje de empleados participe en el plan. En algunos casos, las empresas pueden exigir a los empleados que paguen una parte de la prima del seguro o pueden ofrecer cobertura adicional (seguro de muerte accidental y desmembramiento, protección de viaje, cobertura para dependientes y familiares) a un costo mínimo para el empleado.

La mayoría de las aseguradoras no brindan cobertura a grupos de menos de 10 miembros. La póliza promedio cuesta aproximadamente 5 centavos por cada $ 1,000 de cobertura. Las tasas de seguro de vida grupal se basan en una serie de factores, que incluyen:

  • Tamaño del grupo;
  • Historial de reclamaciones de la empresa;
  • Tipo de ocupaciones asociadas al grupo;
  • Género y edad promedio de los empleados;
  • Salarios de los empleados (si se compra un plan basado en el salario).

Las tasas de seguro de vida de una empresa se reevalúan cada cinco años aproximadamente para tener en cuenta los cambios en la demografía de la empresa. Si la edad promedio de los empleados aumenta, o si aumenta la tasa de reclamación de una empresa, las primas de seguro también pueden aumentar.

Sin embargo, las primas de seguro de vida grupal son considerablemente más bajas que las primas de las pólizas de seguro de vida individuales, principalmente porque el seguro de vida grupal es mucho menos riesgoso para la compañía de seguros. Las compañías de seguros basan las primas de vida del grupo en el riesgo general de la compañía o grupo.

Para la mayoría de las empresas, el factor de riesgo es bajo: no es probable que todos en una empresa mueran al mismo tiempo. De hecho, debido a la rotación, la posibilidad de que alguien muera mientras trabaja en su empresa es relativamente pequeña. Y como el seguro de vida grupal generalmente se incluye con el seguro de salud grupal, los costos administrativos y de ventas de la compañía de seguros son mínimos.


Vídeo: Consejos para vender más fácil el seguro de vida


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com