El chisme de la oficina no tiene lugar y puede costarte tu trabajo

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Recientemente, cuatro mujeres fueron despedidas en new hampshire por cotillear mientras trabajaban. Si bien no conozco los detalles específicos de este caso, o incluso si estas mujeres son culpables de lo que se les acusa, sí felicito a las empresas que toman posiciones en contra de aquellas personas que corren rumores.

Si ha estado en la fuerza laboral por muchos años, es probable que haya encontrado algunos de los propagadores de chismes tóxicos, y quizás incluso haya caído presa de sus duras lenguas. Por ahora, es posible que haya oído hablar de las cuatro mujeres en New Hampshire que pasaron un tiempo discutiendo una relación entre un administrador de la ciudad y otro empleado (que ahora se ha descubierto que es falso) y que ahora están sin trabajo debido al tiempo Pasaron chismeando en la oficina.

Permítanme comenzar con este post diciendo que no conozco a estas mujeres, y lamento que no tengan trabajo si no difunden maliciosamente rumores o hablan mal de otros. A menos que estemos en el lugar y el momento correctos, no sabremos exactamente qué se dijo, cuándo se dijo o cuánto tiempo se invirtió en la conversación.

Sin embargo, siento que las compañías tienen la responsabilidad de acercarse a la placa cuando encuentran que otros empleados pasan tiempo hablando y difundiendo historias sobre los otros empleados.

Cuando somos jóvenes, se nos dice que si no tenemos algo bueno que decir... bueno, probablemente no tenga que terminar esa frase; Lo estás terminando en tu mente mientras escribo.

Sin embargo, por alguna razón, crecemos y nos incorporamos a la fuerza laboral y encontramos personas que no siguen esta práctica. Si ha estado en la fuerza laboral por varios años, es probable que haya visto a personas que pasan su tiempo libre y el tiempo en el que se supone que deben presentar documentos o hacer llamadas telefónicas, hablando de otros. Parte de esta charla no es maliciosa y, de hecho, los que la escuchan pueden encontrarla divertida. Los peinados, la vestimenta, los rasgos de personalidad y los hábitos de trabajo son a menudo la peor parte de la conversación.

Sin embargo, para alguien que puede no tener suficiente dinero para mejorar su vestuario, o que puede no tener control sobre un rasgo peculiar de la personalidad, estos chistes y bromas pueden ser muy perjudiciales.

Además, no todos los chismes de oficina son divertidos en la naturaleza (si podemos llamar jabs a alguien "diversión"). Por ejemplo, las conversaciones sobre asuntos extramaritales u otra información personal generalmente se hacen para dañar a otra persona; después de todo, ¿por qué otra persona propagaría rumores que podrían herir o destruir la vida de una persona?

Sin embargo, los estudios muestran que el 61% de los empleados participan habitualmente en chismes de oficina.

Si se encuentra cayendo en esta trampa, ya que es fácil salir cuando otros a su alrededor están haciendo lo mismo, eche un vistazo a lo que puede hacer para evitar los chismes de la oficina. Una compañía, presentada en Good Morning America esta mañana, ha puesto fin a todos los chismes de las oficinas. En cambio, si tienes algo que decirle a alguien, bueno, como dice el dicho, lo dices en su cara o no lo dices en absoluto.

Si más compañías siguieran este tipo de política, es probable que los chismes terminen, y rápidamente.

Sin embargo, otros creen que las compañías que intervienen y detienen los chismes también están impidiendo nuestros derechos a la libertad de expresión. Entonces, mi pregunta para usted hoy es la siguiente: ¿Cree que las empresas deberían intervenir y poner fin a los chismes de la oficina, ya sea que esto implique establecer políticas por adelantado o despedir a personas por propagar rumores maliciosos, o cree que esto va en contra de nuestra ¿Derecho a decir las cosas que queremos decir?

Si ha estado en la fuerza laboral por muchos años, es probable que haya encontrado algunos de los propagadores de chismes tóxicos, y quizás incluso haya caído presa de sus duras lenguas. Por ahora, es posible que haya oído hablar de las cuatro mujeres en New Hampshire que pasaron un tiempo discutiendo una relación entre un administrador de la ciudad y otro empleado (que ahora se ha descubierto que es falso) y que ahora están sin trabajo debido al tiempo Pasaron chismeando en la oficina.

Permítanme comenzar con este post diciendo que no conozco a estas mujeres, y lamento que no tengan trabajo si no difunden maliciosamente rumores o hablan mal de otros. A menos que estemos en el lugar y el momento correctos, no sabremos exactamente qué se dijo, cuándo se dijo o cuánto tiempo se invirtió en la conversación.

Sin embargo, siento que las compañías tienen la responsabilidad de acercarse a la placa cuando encuentran que otros empleados pasan tiempo hablando y difundiendo historias sobre los otros empleados.

Cuando somos jóvenes, se nos dice que si no tenemos algo bueno que decir... bueno, probablemente no tenga que terminar esa frase; Lo estás terminando en tu mente mientras escribo.

Sin embargo, por alguna razón, crecemos y nos incorporamos a la fuerza laboral y encontramos personas que no siguen esta práctica. Si ha estado en la fuerza laboral por varios años, es probable que haya visto a personas que pasan su tiempo libre y el tiempo en el que se supone que deben presentar documentos o hacer llamadas telefónicas, hablando de otros. Parte de esta charla no es maliciosa y, de hecho, los que la escuchan pueden encontrarla divertida. Los peinados, la vestimenta, los rasgos de personalidad y los hábitos de trabajo son a menudo la peor parte de la conversación.

Sin embargo, para alguien que puede no tener suficiente dinero para mejorar su vestuario, o que puede no tener control sobre un rasgo peculiar de la personalidad, estos chistes y bromas pueden ser muy perjudiciales.

Además, no todos los chismes de oficina son divertidos en la naturaleza (si podemos llamar jabs a alguien "diversión"). Por ejemplo, las conversaciones sobre asuntos extramaritales u otra información personal generalmente se hacen para dañar a otra persona; después de todo, ¿por qué otra persona propagaría rumores que podrían herir o destruir la vida de una persona?

Sin embargo, los estudios muestran que el 61% de los empleados participan habitualmente en chismes de oficina.

Si se encuentra cayendo en esta trampa, ya que es fácil salir cuando otros a su alrededor están haciendo lo mismo, eche un vistazo a lo que puede hacer para evitar los chismes de la oficina. Una compañía, presentada en Good Morning America esta mañana, ha puesto fin a todos los chismes de las oficinas. En cambio, si tienes algo que decirle a alguien, bueno, como dice el dicho, lo dices en su cara o no lo dices en absoluto.

Si más compañías siguieran este tipo de política, es probable que los chismes terminen, y rápidamente.

Sin embargo, otros creen que las compañías que intervienen y detienen los chismes también están impidiendo nuestros derechos a la libertad de expresión. Entonces, mi pregunta para usted hoy es la siguiente: ¿Cree que las empresas deberían intervenir y poner fin a los chismes de la oficina, ya sea que esto implique establecer políticas por adelantado o despedir a personas por propagar rumores maliciosos, o cree que esto va en contra de nuestra ¿Derecho a decir las cosas que queremos decir?

Si ha estado en la fuerza laboral por muchos años, es probable que haya encontrado algunos de los propagadores de chismes tóxicos, y quizás incluso haya caído presa de sus duras lenguas. Por ahora, es posible que haya oído hablar de las cuatro mujeres en New Hampshire que pasaron un tiempo discutiendo una relación entre un administrador de la ciudad y otro empleado (que ahora se ha descubierto que es falso) y que ahora están sin trabajo debido al tiempo Pasaron chismeando en la oficina.

Permítanme comenzar con este post diciendo que no conozco a estas mujeres, y lamento que no tengan trabajo si no difunden maliciosamente rumores o hablan mal de otros. A menos que estemos en el lugar y el momento correctos, no sabremos exactamente qué se dijo, cuándo se dijo o cuánto tiempo se invirtió en la conversación.

Sin embargo, siento que las compañías tienen la responsabilidad de acercarse a la placa cuando encuentran que otros empleados pasan tiempo hablando y difundiendo historias sobre los otros empleados.

Cuando somos jóvenes, se nos dice que si no tenemos algo bueno que decir... bueno, probablemente no tenga que terminar esa frase; Lo estás terminando en tu mente mientras escribo.

Sin embargo, por alguna razón, crecemos y nos incorporamos a la fuerza laboral y encontramos personas que no siguen esta práctica. Si ha estado en la fuerza laboral por varios años, es probable que haya visto a personas que pasan su tiempo libre y el tiempo en el que se supone que deben presentar documentos o hacer llamadas telefónicas, hablando de otros. Parte de esta charla no es maliciosa y, de hecho, los que la escuchan pueden encontrarla divertida. Los peinados, la vestimenta, los rasgos de personalidad y los hábitos de trabajo son a menudo la peor parte de la conversación.

Sin embargo, para alguien que puede no tener suficiente dinero para mejorar su vestuario, o que puede no tener control sobre un rasgo peculiar de la personalidad, estos chistes y bromas pueden ser muy perjudiciales.

Además, no todos los chismes de oficina son divertidos en la naturaleza (si podemos llamar jabs a alguien "diversión"). Por ejemplo, las conversaciones sobre asuntos extramaritales u otra información personal generalmente se hacen para dañar a otra persona; después de todo, ¿por qué otra persona propagaría rumores que podrían herir o destruir la vida de una persona?

Sin embargo, los estudios muestran que el 61% de los empleados participan habitualmente en chismes de oficina.

Si se encuentra cayendo en esta trampa, ya que es fácil salir cuando otros a su alrededor están haciendo lo mismo, eche un vistazo a lo que puede hacer para evitar los chismes de la oficina. Una compañía, presentada en Good Morning America esta mañana, ha puesto fin a todos los chismes de las oficinas. En cambio, si tienes algo que decirle a alguien, bueno, como dice el dicho, lo dices en su cara o no lo dices en absoluto.

Si más compañías siguieran este tipo de política, es probable que los chismes terminen, y rápidamente.

Sin embargo, otros creen que las compañías que intervienen y detienen los chismes también están impidiendo nuestros derechos a la libertad de expresión. Entonces, mi pregunta para usted hoy es la siguiente: ¿Cree que las empresas deberían intervenir y poner fin a los chismes de la oficina, ya sea que esto implique establecer políticas por adelantado o despedir a personas por propagar rumores maliciosos, o cree que esto va en contra de nuestra ¿Derecho a decir las cosas que queremos decir?


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